浙江省煙草專賣、商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設五年規(guī)劃(參考版)
2024-07-31 02:54本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。制定必要的規(guī)章制度，明確企業(yè)文化建設的責任、內容和機制。要針對企業(yè)文化建設的不同階段，統(tǒng)籌考慮安排企業(yè)文化建設所需要的經費，列入年度預算，在經費和設施上給予必要的投入，為企業(yè)文化建設提供資金支持和物質保障。組長：錢錦根副組長：涂勇、邱萍、于政雄成員：邵作民、李定曉、章福祥、林少華、潘學敏、沈伏恒、張杰、金繼成領導小組下設辦公室，辦公室設在政工處，主要負責行業(yè)企業(yè)文化建設的組織協(xié)調工作。主要工作任務及要求：根據(jù)行業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化和企業(yè)經營管理的創(chuàng)新，重新評估企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境和內部問題，認真審視企業(yè)文化體系，在堅持行業(yè)共同價值觀和浙江煙草核心理念的前提下，進一步修訂完善企業(yè)文化手冊、管理制度、培訓考核體系等，確立規(guī)范的文化文本、管理機制和體系，不斷賦予企業(yè)文化理念以新的內涵，做到與時俱進。開展多種形式的員工文化活動，不斷強化廣大員工對核心理念的認同感，促進員工間的溝通交流、理解信任，增強團隊的凝聚力和向心力。編寫優(yōu)秀員工事跡案例，塑造優(yōu)秀員工形象，用員工的先進思想、先進事跡，體現(xiàn)和詮釋企業(yè)文化的理念體系。規(guī)范員工行為方式，制定《員工行為規(guī)范》。使企業(yè)文化融入到人力資源管理、客戶關系管理、合作伙伴管理、卷煙市場管理等具體制度之中，實現(xiàn)制度的創(chuàng)新。第二階段：全面推進階段（20072008年）在繼續(xù)加強宣貫工作、鞏固宣貫成果的同時，重點進行企業(yè)文化基本制度和行為規(guī)范建設，試點單位經驗做法的全面推廣和落地工作。充分發(fā)揮嘉興市局（公司）企業(yè)文化建設試點的作用，推廣試點經驗。按照企業(yè)文化建設規(guī)劃，組織力量基本完成《浙江煙草企業(yè)文化手冊》的編制。上半年，采取“請進來，走出去”的方式，邀請外部專家進行專業(yè)培訓，組織有關人員到行業(yè)內外企業(yè)文化建設的先進單位進行學習考察。在內部網站開辟企業(yè)文化專欄，利用《浙江煙草》雜志和相
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1