浙江省煙草專(zhuān)賣(mài)、商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)五年規(guī)劃(文件)
【正文】 業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。充分發(fā)揮嘉興市局（公司）企業(yè)文化建設(shè)試點(diǎn)的作用，推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。使企業(yè)文化融入到人力資源管理、客戶(hù)關(guān)系管理、合作伙伴管理、卷煙市場(chǎng)管理等具體制度之中，實(shí)現(xiàn)制度的創(chuàng)新。編寫(xiě)優(yōu)秀員工事跡案例，塑造優(yōu)秀員工形象，用員工的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡，體現(xiàn)和詮釋企業(yè)文化的理念體系。主要工作任務(wù)及要求：根據(jù)行業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新，重新評(píng)估企業(yè)發(fā)展所面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部問(wèn)題，認(rèn)真審視企業(yè)文化體系，在堅(jiān)持行業(yè)共同價(jià)值觀和浙江煙草核心理念的前提下，進(jìn)一步修訂完善企業(yè)文化手冊(cè)、管理制度、培訓(xùn)考核體系等，確立規(guī)范的文化文本、管理機(jī)制和體系，不斷賦予企業(yè)文化理念以新的內(nèi)涵，做到與時(shí)俱進(jìn)。要針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的不同階段，統(tǒng)籌考慮安排企業(yè)文化建設(shè)所需要的經(jīng)費(fèi)，列入年度預(yù)算，在經(jīng)費(fèi)和設(shè)施上給予必要的投入，為企業(yè)文化建設(shè)提供資金支持和物質(zhì)保障。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。制定必要的規(guī)章制度，明確企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任、內(nèi)容和機(jī)制。組長(zhǎng)：錢(qián)錦根副組長(zhǎng)：涂勇、邱萍、于政雄成員：邵作民、李定曉、章福祥、林少華、潘學(xué)敏、沈伏恒、張杰、金繼成領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工處，主要負(fù)責(zé)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。開(kāi)展多種形式的員工文化活動(dòng)，不斷強(qiáng)化廣大員工對(duì)核心理念的認(rèn)同感，促進(jìn)員工間的溝通交流、理解信任，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。規(guī)范員工行為方式，制定《員工行為規(guī)范》。第二階段：全面推進(jìn)階段（20072008年）在繼續(xù)加強(qiáng)宣貫工作、鞏固宣貫成果的同時(shí)，重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)文化基本制度和行為規(guī)范建設(shè)，試點(diǎn)單位經(jīng)驗(yàn)做法的全面推廣和落地工作。按照企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織力量基本完成《浙江煙草企業(yè)文化手冊(cè)》的編制。在內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)辟企業(yè)文化專(zhuān)欄，利用《浙江煙草》雜志和相關(guān)媒介加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳；組織開(kāi)展企業(yè)文化主題活動(dòng)，抓好視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的落實(shí)。五、實(shí)施步
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