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正文內(nèi)容

最全崗位職責(zé)說(shuō)明書-hr必備(參考版)

2025-07-23 01:32本頁(yè)面
  

【正文】 聘用條件: 1.勞保用品發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確率。 4.計(jì)件工資發(fā)放準(zhǔn)確率。 2.外部聯(lián)系: 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)制造部?jī)?nèi)部事務(wù)的綜合管理。內(nèi)部聯(lián)系:計(jì)供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財(cái)務(wù)部、各車間 4.下屬:無(wú) 3.上級(jí):制造部經(jīng)理 2.號(hào):MF05 崗位名稱:內(nèi)勤 所在部門:制造部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編 工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作二年以上。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定。 計(jì)件工資核定準(zhǔn)確率。 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制作制造部的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和其他各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 2.負(fù)責(zé)月度制造部計(jì)件工資的總額核定和車間工序的計(jì)件工資核定; 3.負(fù)責(zé)月末盤存工作; 4.制定統(tǒng)計(jì)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的推廣應(yīng)用計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí); 5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)工作; 6.負(fù)責(zé)對(duì)車間成本的跟蹤、檢查、統(tǒng)計(jì)分析,提出改進(jìn)報(bào)告; 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 考核內(nèi)容(初定): 報(bào)表準(zhǔn)確率。所需學(xué)歷:主任:大專以上;副主任:中專以上。 3.知識(shí)技能:具備機(jī)械制造、電氣、設(shè)備和管理等方面的知識(shí)。 聘用條件: 1.安全事故發(fā)生率。 5.員工操作技能達(dá)標(biāo)率。 3.設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃完成率。 考核內(nèi)容(初定): 1.外部聯(lián)系:外協(xié)單位 工作任務(wù): 根據(jù)設(shè)備運(yùn)維要求,合理調(diào)配機(jī)修人員開展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、修理工作,提高設(shè)備的使用效率和完好率。內(nèi)部聯(lián)系:制造部、計(jì)供部、質(zhì)管部、辦公室、財(cái)務(wù)部、設(shè)備管理 4.下級(jí):車間全體員工 3.上級(jí):工程部經(jīng)理 2.號(hào):EN04 崗位名稱:機(jī)修車間主任/副主任 所在部門:工程部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:有會(huì)計(jì)證。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 4.記賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表規(guī)范、準(zhǔn)確、清晰。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管,做好綜合倉(cāng)庫(kù)的管理工作; l為領(lǐng)導(dǎo)提供各種物品的單價(jià)及數(shù)量; l其他: l及時(shí)準(zhǔn)確地編制月末盤存表; 2.分車間、部門統(tǒng)計(jì)每月領(lǐng)用材料數(shù)量及金額 l定期與保管員對(duì)賬,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,查找原因,使賬、卡、物相符 l積極指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)管理員做好記賬工作; l根據(jù)記賬規(guī)定,登記每筆業(yè)務(wù)內(nèi)容,確保庫(kù)房賬與總賬相符; l做帳: l外部聯(lián)系:分供方送貨人員 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)賬務(wù)管理 工作職責(zé): 1.內(nèi)部聯(lián)系:財(cái)務(wù)部、工程部、辦公室 4.下級(jí):倉(cāng)庫(kù)管理員 3.上級(jí):倉(cāng)庫(kù)主管 2.號(hào):PP06 崗位名稱:倉(cāng)庫(kù)記賬員 所在部門:計(jì)劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作二年以上。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 7.賬、卡、物相符。 5.物資隔離準(zhǔn)確率。 3.物資安全情況。 考核內(nèi)容(初定): 1.對(duì)已經(jīng)完成的工作要日清日畢??刂?、審查各部門物資領(lǐng)用和成品發(fā)貨的審批手續(xù),嚴(yán)格把關(guān); 5. l按ISO9001要求及安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行物資搬運(yùn)和堆放,物資運(yùn)輸過(guò)程中做好標(biāo)識(shí),防止不同物資混淆。檢查落實(shí)防火、防盜、防霉壞、防過(guò)期等安全措施和衛(wèi)生措施,保證庫(kù)存物資的完好無(wú)損; l倉(cāng)儲(chǔ)物資分類、標(biāo)識(shí)清楚,堆放整齊,帳、卡、物相符; l對(duì)庫(kù)存物資實(shí)施控制,確保各類物資及時(shí)進(jìn)出,減少存貨; l負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)管理: l 3.外部聯(lián)系:無(wú) 工作任務(wù): 全面負(fù)責(zé)公司綜合倉(cāng)庫(kù)的收發(fā)、保管工作。內(nèi)部聯(lián)系:用戶服務(wù)中心、商務(wù)部、國(guó)貿(mào)部、研發(fā)中心、制造部、質(zhì)管部、財(cái)務(wù)部 4.下級(jí):倉(cāng)庫(kù)記賬、倉(cāng)庫(kù)管理、搬運(yùn)工 3.上級(jí):計(jì)劃供應(yīng)部經(jīng)理/助理 2.號(hào):PP05 崗位名稱:倉(cāng)庫(kù)主管 所在部門:計(jì)劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作一/二年以上。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 8.MRPⅡ、MIS系統(tǒng)運(yùn)行正常,數(shù)據(jù)輸入及時(shí)率、準(zhǔn)確率。 6.采購(gòu)價(jià)格和成本控制的有效性。 4.到貨及時(shí)率。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)MRPⅡ、MIS系統(tǒng)的運(yùn)行及數(shù)據(jù)輸入; 4.負(fù)責(zé)采購(gòu)物資批量、質(zhì)量的記錄及分析、反饋; l負(fù)責(zé)不合格物資的處理工作,按ISO9001采購(gòu)控制程序和ISO14001程序的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行; l負(fù)責(zé)成品發(fā)貨前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作(復(fù)檢通知單、配件清單、安裝示意圖等); l負(fù)責(zé)采購(gòu)物資的交貨期控制; l采購(gòu)控制: l負(fù)責(zé)與分供方月度賬目的核對(duì); 3.負(fù)責(zé)對(duì)分供方的交貨期、交貨量等方面進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)和考核; l根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃,在合格分供方內(nèi)實(shí)施采購(gòu),嚴(yán)格按物資分類要求進(jìn)行物資送檢; l協(xié)助分供方評(píng)審工作,負(fù)責(zé)向分供方傳遞技術(shù)文件、圖紙,并按要求做好記錄; l分供方組織: l對(duì)原輔材料、五金配件材料的市場(chǎng)行情調(diào)查,每季進(jìn)行一次分析報(bào)告; 2.掌握各類物資的市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)情況,有效控制采購(gòu)成本; l物資信息管理: l 工作職責(zé): 1.所需學(xué)歷:本科以上。 3.知識(shí)技能:具備生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)和行業(yè)知識(shí),熟悉生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程。 聘用條件: 1.文檔資料保管的完整性和安全性。 5.生產(chǎn)均衡度。 3.各項(xiàng)計(jì)劃制定或匯編及時(shí)率,以及計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)匯編的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。 考核內(nèi)容(初定): 1.外部聯(lián)系:分供方、統(tǒng)計(jì)局、上級(jí)主管部門、經(jīng)委 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、協(xié)調(diào)、控制等工作。內(nèi)部聯(lián)系:商務(wù)部、國(guó)貿(mào)部、用戶服務(wù)中心、制造、質(zhì)管、財(cái)務(wù)、辦公室、研發(fā)中心、工程部、人力資源部 4.下級(jí):無(wú) 3.上級(jí):計(jì)劃供應(yīng)部經(jīng)理 2.號(hào):PP03 崗位名稱:計(jì)劃管理 所在部門:計(jì)劃供應(yīng)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作一年以上,有會(huì)計(jì)證。 2. 5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。 考核內(nèi)容(初定): 1.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。工作職責(zé): 1.根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù); 2.根據(jù)審核無(wú)誤的現(xiàn)金收付憑證,登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬,編制資金收支日?qǐng)?bào)表, 3.協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表; 4.按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金,并填制有關(guān)的記賬憑證; 5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定,現(xiàn)金要做到日清月結(jié); 6.負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作; 7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作; 8.負(fù)責(zé)融資過(guò)程中的相關(guān)單證填制。所需學(xué)歷:本科/大專。工作經(jīng)歷:從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作二/三年以上; 3.知識(shí)技能:熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定,具備成本管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的知識(shí); 2. 聘用條件: 1. 3.成本控制的預(yù)防性措施及前瞻性。 考核內(nèi)容(初定): 1.成本數(shù)據(jù)的全面性、及時(shí)性和準(zhǔn)確率。外部聯(lián)系: 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)股份公司的成本核算,為編制股份公司財(cái)務(wù)報(bào)表,評(píng)價(jià)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門 4.下級(jí):制造部統(tǒng)計(jì)核算員 3.上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì)計(jì) 2.號(hào):FN06 崗位名稱:成本會(huì)計(jì) 所在部門:財(cái)務(wù)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作二/三年以上。 2.賬目核算的準(zhǔn)確率。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7.外部聯(lián)系:各分供方(賬務(wù)核對(duì)方面的工作) 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)公司原輔材料的核算,兼顧固定資產(chǎn)的核算,為制造成本的核算提供正確的數(shù)據(jù)。內(nèi)部聯(lián)系:計(jì)劃供應(yīng)部、制造部 4.下級(jí):倉(cāng)庫(kù)計(jì)帳員 3.上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì) 2.號(hào):FN05 崗位名稱:材料會(huì)計(jì) 所在部門:財(cái)務(wù)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作二/三年以上。 2.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)電腦輸入準(zhǔn)確性。 5.銷售發(fā)票管理準(zhǔn)確性。 3.收入、往來(lái)、費(fèi)用核算準(zhǔn)確率和費(fèi)用控制情況。 考核內(nèi)容(初定): 1.外部聯(lián)系:稅務(wù)部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)制度及相關(guān)規(guī)定的要求,負(fù)責(zé)對(duì)股份公司成本、費(fèi)用及相關(guān)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的核算工作,為編制股份公司財(cái)務(wù)報(bào)表,評(píng)價(jià)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門 4.下級(jí):無(wú) 3.上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì)計(jì) 2.號(hào):FN04 崗位名稱:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 所在部門:財(cái)務(wù)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作三/五年以上。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 6.會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確率。 4.外部審計(jì)不合格會(huì)計(jì)事項(xiàng)個(gè)數(shù)。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。協(xié)助編制月、季、年度資金、費(fèi)用計(jì)劃; 12.負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)決算; 11.協(xié)助完成公司各類經(jīng)營(yíng)分析的相關(guān)工作; 10.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)中有關(guān)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的溝通和協(xié)調(diào)工作; 9.按要求提供公司需對(duì)外公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性; 8.指導(dǎo)其他會(huì)計(jì)崗位提高業(yè)務(wù)能力,確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性; 7. 6.外部聯(lián)系: 工作任務(wù): 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理要求,協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算工作,負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、分析和相關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理,為評(píng)價(jià)公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提供基礎(chǔ)依據(jù)。內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門 4.下級(jí):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)、出納 3.上級(jí):財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理 2.號(hào):FN03 崗位名稱:主辦會(huì)計(jì) 所在部門:財(cái)務(wù)部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作兩年。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 5.考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確率。 3.人力資源報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確率。 考核內(nèi)容(初定): 1.外部聯(lián)系:勞動(dòng)人事部門、公安外事部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)、保險(xiǎn)等制度確保公司人力資源管理規(guī)范、高效。內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門 4.下級(jí):無(wú) 3.上級(jí):人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2.號(hào):HR05 崗位名稱:勞資人事 所在部門:人力資源部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作三年。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 7.薪酬管理差錯(cuò)率。 5.各種手續(xù)辦理及時(shí)性和差錯(cuò)率。 3.人員招聘及時(shí)性和有效性。 考核內(nèi)容(初定): 1.外部聯(lián)系:勞動(dòng)人事部門、公安外事部門 工作任務(wù): 負(fù)責(zé)杭州本部、營(yíng)銷總部的人力資源管理,根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,具體執(zhí)行人事管理制度、薪酬管理制度和勞動(dòng)、保險(xiǎn)等制度,確保人力資源管理規(guī)范、高效。內(nèi)部聯(lián)系:杭州本部、營(yíng)銷總部及各銷售機(jī)構(gòu) 4.下級(jí):無(wú) 3.上級(jí):人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理 2.號(hào):HR04 崗位名稱:人事主管 所在部門:人力資源部 工作關(guān)系: 1. 崗位說(shuō)明書 編工作經(jīng)歷:從事相關(guān)工作三年以上。 2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。 5.培訓(xùn)預(yù)算控制情況。 3.培訓(xùn)計(jì)劃完成情況。 考核內(nèi)容(初定): 1.外部聯(lián)系:相關(guān)院校、勞動(dòng)培訓(xùn)部門 工作任務(wù): 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃,貫徹和實(shí)施公司培訓(xùn)方針和策略,通過(guò)各種培訓(xùn)渠道,運(yùn)用多種培訓(xùn)手段對(duì)公司員工進(jìn)行全方位、多層次的全員培訓(xùn),使員工從知識(shí)、技能、
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