【正文】 5．協(xié)助制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查； 6．負(fù)責(zé)應(yīng)急措施的制定、培訓(xùn)、演習(xí)、持續(xù)改進(jìn)； 7．編制職業(yè)病預(yù)防計(jì)劃，并實(shí)施、檢查、改善； 8．消防設(shè)施及器材的檢查、申購、驗(yàn)收與管理； 9．義務(wù)消防隊(duì)的管理、訓(xùn)練、演習(xí)； 10．組織對安全員的培訓(xùn)； 11．負(fù)責(zé)新員工的三級安全教育。 考核內(nèi)容（初定）： 安全目標(biāo)完成情況。 職業(yè)病控制情況。 安全培訓(xùn)情況。 聘用條件： 1.知識技能：熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具備電氣機(jī)械常識、安全防范知識、職業(yè)預(yù)防知識、消防管理常識及消防設(shè)施維護(hù)知識。 3.所需學(xué)歷：大專以上。工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃； 2.根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓(xùn)課程； 4.指導(dǎo)各部門、中心制訂部門級培訓(xùn)計(jì)劃，并對計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行督查； 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，及時(shí)收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息； 6.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性； 7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊(duì)伍和培訓(xùn)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理； 8.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費(fèi)用的使用； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.培訓(xùn)效果評價(jià)。 4.培訓(xùn)信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。 聘用條件： 1.知識技能：具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。 3.所需學(xué)歷：本科以上。 工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)杭州本部和營銷總部人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施； 2．根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作； 3．負(fù)責(zé)杭州本部和營銷總部的薪酬管理； 4．負(fù)責(zé)公司勞資人事在杭政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負(fù)責(zé)編制對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表5．負(fù)責(zé)人事關(guān)系在杭員工和營銷總部員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事關(guān)系管理工作 6．負(fù)責(zé)辦理杭州本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)； 7．負(fù)責(zé)杭州本部和營銷總部考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案； 8．負(fù)責(zé)辦理員工出國的相關(guān)手續(xù)； 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.人力資源報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確率。 4.考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確率。 6.公司員工的滿意率。 聘用條件： 1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識。 3.所需學(xué)歷：本科以上。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報(bào)表編制、分析； 3.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)； 5.應(yīng)用并改進(jìn)人力資源管理軟件提高人力資源管理效率； 6.負(fù)責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案； 7.負(fù)責(zé)薪酬管理； 8.負(fù)責(zé)住房公積金和社會保險(xiǎn)的管理； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.各種手續(xù)辦理差錯(cuò)率。 4.薪酬管理差錯(cuò)率。 聘用條件： 1.知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識。 3.所需學(xué)歷：大專以上。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)股份公司會計(jì)核算，按月編制股份公司會計(jì)報(bào)表及合并報(bào)表； 2.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)稅關(guān)系的溝通工作，審核月度納稅申報(bào)表； 3.負(fù)責(zé)收集下屬公司的會計(jì)報(bào)表及相關(guān)分析材料，及時(shí)了解下屬公司的財(cái)務(wù)核算狀況，參與內(nèi)部審計(jì)工作； 4.負(fù)責(zé)外部審計(jì)的配合工作，； 5.負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的審核及會計(jì)檔案、電算化的管理工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確率。 3.會計(jì)檔案安全性和完整性。 5.財(cái)務(wù)決算的正確性和及時(shí)性。 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)等方面的知識。 3.所需學(xué)歷：本科/大專。 工作職責(zé)： 1.準(zhǔn)確及時(shí)完成股份公司、集團(tuán)公司各項(xiàng)收入、往來、費(fèi)用及其他相關(guān)財(cái)務(wù)科目核算工作； 2.負(fù)責(zé)股份公司、集團(tuán)公司的銷售開票，并按月編制銷售發(fā)票清單； 3.按月編制股份公司、集團(tuán)公司的稅務(wù)申報(bào)表； 4.按月完成費(fèi)用、往來等財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總、分類、核對和分析工作； 5.負(fù)責(zé)股份公司與下屬各公司的往來款項(xiàng)的處理和核對工作； 6.負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的輸入及相關(guān)管理工作； 7.編制公司季度經(jīng)營活動分析報(bào)告； 8.配合外部審計(jì)和參與內(nèi)部審計(jì)工作； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.應(yīng)收賬款管理情況。 4.稅務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性。 6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià) 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)等方面的知識。 3.所需學(xué)歷：本科/大專。工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)日常原輔材料、低值易耗品、固定資產(chǎn)、在建工程、應(yīng)付賬款的核算工作； 2.負(fù)責(zé)對日常材料價(jià)格的分析、控制以及對材料采購定價(jià)的審核； 3.監(jiān)控庫存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需； 4.負(fù)責(zé)對應(yīng)付賬款的核對工作； 5.負(fù)責(zé)對倉庫記賬員的日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)及倉庫賬目的審核工作； 6.協(xié)助完成公司經(jīng)營活動分析、成本分析工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.原輔材料采購價(jià)格的控制情況。 3.庫存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況； 4.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià) 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)等方面的知識。 3.所需學(xué)歷：本科/大專。 工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)股份公司的成本核算工作； 2．負(fù)責(zé)月度成本的分析、控制以及對制造成本核算的審核工作； 3．協(xié)助編制月、季、年度成本計(jì)劃； 4．協(xié)助做好外部審計(jì)的相關(guān)配合工作和參與內(nèi)部審計(jì)工作； 5．協(xié)助做好有關(guān)公司對外投資的成本評估分析工作； 6．協(xié)助完成公司季度經(jīng)營活動分析報(bào)告的相關(guān)工作； 7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2．成本分析及時(shí)性與分析的針對性。 4．上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價(jià)。崗位說明書 編號：FN07 崗位名稱：出納 所在部門：財(cái)務(wù)部 工作關(guān)系： 1.上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計(jì) 2.下級：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行 工作任務(wù)： 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2．現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。 4．憑證填制準(zhǔn)確率。 聘用條件： 1.知識技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備會計(jì)等方面的知識，有高度的責(zé)任心。 3.所需學(xué)歷：中專以上。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)編制年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、月度采購、資金需求計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督與考核； 3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與制造部門的銜接與調(diào)整； 4.負(fù)責(zé)先進(jìn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，分析供應(yīng)、生產(chǎn)、發(fā)貨及售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的異常波動，并定期提出分析報(bào)告； 5.負(fù)責(zé)公司對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的申報(bào)； 6.核對采購發(fā)票、登記明細(xì)賬，做好應(yīng)付款日動態(tài)表； 7.負(fù)責(zé)采購文件、合同、技術(shù)資料、圖紙的登記保管工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 2.產(chǎn)能利用率。 4.各項(xiàng)報(bào)表及時(shí)率、準(zhǔn)確率。 6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)。 2.工作經(jīng)歷：從事統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃等相關(guān)工作二年以上。 崗位說明書 編號：PP04 崗位名稱：采購員 所在部門：計(jì)劃供應(yīng)部 工作關(guān)系： 1.上級：計(jì)劃供應(yīng)部經(jīng)理/助理 2.下級：倉庫管理員、搬運(yùn)工 3.內(nèi)部聯(lián)系：商務(wù)部、國貿(mào)部、售后服務(wù)、研發(fā)中心、制造部、質(zhì)管部、財(cái)務(wù)部、辦公室 4.外部聯(lián)系：供應(yīng)商 工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營各類物資的采購工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.采購物資合格率。 3.外購成品發(fā)貨及時(shí)率、無差錯(cuò)率。 5.文件管理規(guī)范性。 7.原輔材料市場報(bào)告可靠性，全面性，及時(shí)性。 9. 聘用條件： 1.知識技能：具備供應(yīng)鏈管理、物流管理、物資計(jì)劃管理方面的知識，了解機(jī)械制造知識、財(cái)務(wù)知識，有管理溝通、商務(wù)談判技能。 3.所需學(xué)歷：本科/大專。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司綜合倉庫的全面工作； 2.負(fù)責(zé)入庫管理： l嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全； l對不合格物資進(jìn)行標(biāo)識隔離，并按采購員處理意見做出處理； l督促倉管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉驗(yàn)收手續(xù)； l負(fù)責(zé)退回產(chǎn)品的處理和報(bào)廢物資的回收處理。 4.負(fù)責(zé)出庫管理： l嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉管員嚴(yán)格把好物資出庫驗(yàn)收手續(xù)和成品出倉核查手續(xù)。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 2.物資收發(fā)準(zhǔn)確率、及時(shí)率。 4.保管程序規(guī)范性。 6.各報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。 8. 聘用條件： 1.知識技能：熟悉生產(chǎn)流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。 3.所需學(xué)歷：大專以上。 考核內(nèi)容（初定）： 1.賬、卡、物相符。 3.倉庫管理員賬本準(zhǔn)確無誤。 聘用條件： 1.知識技能：掌握財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律、會計(jì)電算化、統(tǒng)計(jì)分析處理、五金物質(zhì)分類知識。 3.所需學(xué)歷：中專以上。 工作職責(zé)： 1.掌握各車間生產(chǎn)設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況； 2.根據(jù)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，合理安排設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作； 3.合理安排機(jī)修人員的工作，積極開展設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)活動，提高設(shè)備的使用效率和完好率； 4.負(fù)責(zé)公司公用設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、修理，確保水、電、氣正常供應(yīng)； 5.負(fù)責(zé)高配供電設(shè)施的管理、維護(hù)，按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢測； 6.負(fù)責(zé)公司環(huán)保污水處理站的管理、監(jiān)督、檢查、考核工作； 7.建立設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)的考核制度，定期對班組進(jìn)行檢查、考核； 8.負(fù)責(zé)機(jī)修車間員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織員工開展機(jī)修常識、操作技能的培訓(xùn)和勞動競賽，不斷提高機(jī)修工的設(shè)備保養(yǎng)意識及維修技能； 9.負(fù)責(zé)機(jī)修車間的安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制，及時(shí)整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)完成； 10.組織員工開展合理化建議、小改小革活動，及時(shí)申報(bào)與實(shí)施； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 2.設(shè)備的使用率和完好率。 4.合理化建議，小改小革采納率。 6.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 崗位說明書 編號：MF04 崗位名稱：統(tǒng)計(jì)核算 所在部門：制造部 工作關(guān)系： 1.上級：制造部經(jīng)理 2.下屬：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：計(jì)供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財(cái)務(wù)部、各車間 4.外部聯(lián)系： 工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)制造部的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)報(bào)表制作、計(jì)件工資的核定并通過分析對降低車間成本提出改進(jìn)意見。 盤存誤差率。 統(tǒng)計(jì)技術(shù)推廣與培訓(xùn)情況。 聘用條件： 所需知識技能：具備統(tǒng)計(jì)核算技能、財(cái)務(wù)知識、生產(chǎn)管理知識和簡單的設(shè)備知識。 所需學(xué)歷：大專以上。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制造部日常事務(wù)管理； 2.負(fù)責(zé)制造部考勤及其統(tǒng)計(jì)工作； 3.負(fù)責(zé)計(jì)件工資的造冊發(fā)放； 4.負(fù)責(zé)制造部各類勞保用品的發(fā)放工作； 5.負(fù)責(zé)制造部的文件收發(fā)、保管； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 考核內(nèi)容（初定）： 1.考勤準(zhǔn)確率。 3.文件收發(fā)、保管無差錯(cuò)率。 5.上級領(lǐng)導(dǎo)綜合