【正文】 良好的執(zhí)行力；167。 團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；167。 細(xì)致、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)；167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力個(gè)人素質(zhì)要求：167。 較好的中英文表達(dá)能力；167。 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；167。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；167。 人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)所需知識(shí)：167。 專業(yè)要求：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績(jī)效數(shù)據(jù)、崗位說(shuō)明書、員工招聘計(jì)劃、勞動(dòng)合同、人事檔案、員工考評(píng)表和考評(píng)報(bào)告、請(qǐng)示、匯報(bào)材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動(dòng)局、社會(huì)保障部門、媒體、獵頭機(jī)構(gòu)工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向人力資源總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)更新權(quán)167。 員工績(jī)效考核的協(xié)調(diào)權(quán)167。 公司薪酬方案的建議權(quán)167。 對(duì)應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問(wèn)題建議權(quán)167。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，管理人事檔案工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂工作對(duì)員工人事檔案進(jìn)行整理、保管和使用對(duì)于員工調(diào)動(dòng)情況，及時(shí)對(duì)人事檔案進(jìn)行更新解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)各種人事手續(xù)的辦理工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)接待入職員工，辦理入職手續(xù)，建立員工檔案；辦理員工的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事手續(xù)；職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)各類人事信息的收集與更新工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料負(fù)責(zé)收集并匯總下屬業(yè)務(wù)單元的月度人力資源報(bào)表；負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的信息錄入、更新；負(fù)責(zé)利用人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行一般的人事分析；負(fù)責(zé)向上司提供人員轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)、合同到期等重要人事信息職責(zé)四職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；167。 敬業(yè)，較好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；167。 能熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，有較強(qiáng)的課程研發(fā)能力；167。 了解行業(yè)知識(shí)所需技能：167。 熟悉人力資源管理知識(shí)和工作流程；167。 5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力匯報(bào)關(guān)系：167。 培訓(xùn)學(xué)員的考核權(quán)167。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師和課程的選擇建議權(quán)167。 培訓(xùn)體系構(gòu)建的建議權(quán)167。 較強(qiáng)的應(yīng)變能力編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期高級(jí)培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書崗位名稱：高級(jí)培訓(xùn)師所在部門：人力資源部崗位編號(hào)：直接上級(jí)：人力資源部總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級(jí)別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)培訓(xùn)工作，促進(jìn)員工的知識(shí)、技能和素質(zhì)不斷提高職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，起草相關(guān)工作規(guī)范檢查集團(tuán)培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)描述：根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析，起草公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)通過(guò)員工訪談、培訓(xùn)問(wèn)卷調(diào)查等形式，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析明確年度培訓(xùn)目標(biāo)，起草公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)預(yù)算檢查公司培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)本部和所轄公司高管人員培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)安排培訓(xùn)師資，落實(shí)授課內(nèi)容、方式，保證培訓(xùn)課的順利進(jìn)行按集團(tuán)培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)課程考核的管理工作選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源拓展培訓(xùn)渠道控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用建立員工培訓(xùn)檔案職責(zé)四職責(zé)描述：提出培訓(xùn)評(píng)估方案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)起草培訓(xùn)評(píng)估方案報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估分析培訓(xùn)效果，編寫分析報(bào)告向上級(jí)反映職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)知識(shí)的管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)，建立符合員工發(fā)展的培訓(xùn)課程體系整理和保管培訓(xùn)教材資料職責(zé)六職責(zé)描述：指導(dǎo)和支持所轄公司培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)對(duì)所轄公司培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)利用集團(tuán)培訓(xùn)資源，對(duì)所轄公司培訓(xùn)工作提供支持職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 原則性強(qiáng)，較好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；167。 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及管理流程；167。 了解行業(yè)知識(shí)所需技能：167。 熟悉工作分析和崗位說(shuō)明書編制、招聘流程、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效管理；167。 5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 勞動(dòng)合同的管理權(quán)167。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收繳權(quán)167。 人事檔案保管權(quán)、更新權(quán)167。 招聘渠道的選擇建議權(quán)167。 團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；167。 細(xì)致、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)；167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力個(gè)人素質(zhì)要求：167。 較好的中英文表達(dá)能力；167。 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；167。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；167。 人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)所需知識(shí)：167。 管理、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績(jī)效數(shù)據(jù)、崗位說(shuō)明書、員工招聘計(jì)劃、勞動(dòng)合同、人事檔案、員工考評(píng)表和考評(píng)報(bào)告、請(qǐng)示、匯報(bào)材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動(dòng)局、社會(huì)保障部門、媒體、獵頭機(jī)構(gòu)工作環(huán)境：167。 以上職責(zé)，向人事總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)更新權(quán)167。 員工績(jī)效考核的協(xié)調(diào)權(quán)167。 公司薪酬方案的建議權(quán)167。 對(duì)應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問(wèn)題建議權(quán)167。 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力編制審核批準(zhǔn)編制日期審核日期批準(zhǔn)日期人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位說(shuō)明書崗位名稱：人力資源高級(jí)經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位編號(hào)：直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級(jí)別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行工作分析，辦理員工招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作，辦理員工績(jī)效考核和薪酬事務(wù)，維護(hù)和更新集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行工作分析工作，編制崗位說(shuō)明書工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行工作分析組織編寫和修訂集團(tuán)本部的崗位說(shuō)明書協(xié)助上級(jí)核定人員編制職責(zé)二職責(zé)描述：辦理集團(tuán)本部員工招聘相關(guān)事務(wù)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃提出招聘渠道選擇的建議，辦理相關(guān)事項(xiàng)聯(lián)系應(yīng)聘人員面試工作辦理新員工入職手續(xù)和員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工