【正文】 與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導同級溝通：所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：審計、會計相關(guān)專業(yè)大本以上學歷工作經(jīng)驗：2年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計專業(yè)知識和經(jīng)濟法律法規(guī)，通曉審計業(yè)務(wù)流程能力與技能：獨立解決問題的能力。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對審計項目的建議權(quán)；2. 對審計流程的建議權(quán)。責任：1. 對本部門審計項目的結(jié)果負責；2. 對審核后法律合同的合理性和合法性負責；3. 對黨組織的上傳下達、上下協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)負責。與上級的溝通方式：接受來自人力資源部經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導同級溝通：與本部門人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令；了解國內(nèi)人力資源市場價格；熟悉考核流程能力與技能：傾聽及說服力；人際關(guān)系處理能力十、審計監(jiān)察部審計監(jiān)察部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：審計監(jiān)察部經(jīng)理職務(wù)編號：YGSJ01直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：1人崗位目的：總管公司的審計、法律和黨務(wù)工作工作內(nèi)容：1. 負責本部和下屬全資公司、控股公司的審計工作；2. 負責參股公司必要的股東審計工作；3. 負責公司預算的審計；4. 負責公司的對外法律事務(wù)，所有法律合同的審核工作；5. 解決公司的經(jīng)濟糾紛；6. 負責公司的黨建工作（包括黨員和黨組織的業(yè)務(wù)建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)、組織建設(shè)等工作，以及黨員的管理工作）；7. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 公司人力資源規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；2. 公司薪酬考核制度的建議權(quán)；3. 對考核結(jié)果適用的建議權(quán)；4. 獎懲激勵的建議權(quán)。責任：1. 對公司的人力資源規(guī)劃的實施負責；2. 對公司培訓計劃落實負責；3. 對公司招聘、培訓等工作的組織負責。人力資源部招聘培訓主管職務(wù)說明書職務(wù)名稱：招聘培訓主管職務(wù)編號：YGYL02直屬上級：人力資源經(jīng)理所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司招聘與培訓工作工作內(nèi)容：1. 參與公司人力資源管理制度的制定和修訂；2. 負責分析、了解國內(nèi)外人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)信息；3. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；4. 參與制定本部年度的人員招聘計劃；5. 參與制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；6. 負責組織并實施本部的招聘和培訓工作；7. 完成上級交辦的其它工作。責任：1. 對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；2. 對提交的本部年度招聘計劃負責；3. 對本部員工的培訓與發(fā)展計劃的落實負責；4. 對公司薪酬設(shè)計方案負責；5. 對公司績效考核的實施負責。九、人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理職務(wù)編號：YGYL01直屬上級：副總裁所屬部門：人力資源部工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：編制并實施公司人力資源規(guī)劃，建立健全人力資源管理體系工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃；建立健全人力資源管理制度；2. 對本部的崗位設(shè)置、人員編制的調(diào)整提出建議；3. 對本部人員及下屬公司部門經(jīng)理以上人員的任免提出建議；4. 負責制定本部年度的人員招聘計劃；制定并實施本部員工培訓與發(fā)展計劃；5. 組織制定公司考核制度，并定期進行監(jiān)督考核；6. 負責公司本部員工及下屬公司總經(jīng)理職稱評定及晉升等工作；7. 編制薪酬計劃，負責審核本部各部門的分配方案；8. 健全社會保險及員工福利制度并負責實施；9. 領(lǐng)導交辦的其它工作。所受上級的指導：接受來辦公室主任的業(yè)務(wù)指導同級溝通：向各部門人員提供服務(wù)及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷工作經(jīng)驗：3年以上駕駛經(jīng)驗 崗位技能要求：專業(yè)知識：接受過相關(guān)車輛安全、服務(wù)規(guī)范培訓。所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：高中、中專以上學歷經(jīng)驗：1年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：了解行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力 總裁辦公室司機職務(wù)說明書職務(wù)名稱：司機職務(wù)編號：YGZB06直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：保證公司本部日常經(jīng)營活動的用車服務(wù)工作內(nèi)容：1. 負責公司車輛的安全駕駛工作；2. 負責車輛日常保養(yǎng)工作，建立車輛保養(yǎng)日志；3. 負責車輛年檢及各項保險辦理；4. 負責本部人員車輛事故處理工作；5. 負責本部非司機人員的駕駛證年檢工作；6. 負責領(lǐng)導指派的客戶接待工作；7. 領(lǐng)導交辦的其它工作。責任：1. 對公司的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃方案的制訂與實施負責；2. 對公司的對外宣傳負責；3. 對部門提交的內(nèi)部刊物及各項報告負責；與上級的溝通方式：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議和協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉企業(yè)管理，掌握企業(yè)文化建設(shè)和品牌管理的知識能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，解決問題的能力，語言文字表達能力，創(chuàng)新能力總裁辦公室前臺秘書職務(wù)說明書職務(wù)名稱：前臺秘書職務(wù)編號：YGZB05直屬上級：辦公室主任所屬部門：總裁辦公室工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：協(xié)助辦公室主任完成公司的日常行政工作工作內(nèi)容：1. 負責本部日常來客的接待工作；2. 負責電話總機接轉(zhuǎn)工作；3. 負責本部報刊雜志的訂閱、文件的收發(fā)、傳送與結(jié)算；4. 負責本部人員出差飛機票、火車票的預訂、結(jié)算服務(wù)工作；5. 負責前臺安全工作；6. 負責本部的衛(wèi)生工作；7. 完成上級交辦的其它工作。2. 負責公司整體形象設(shè)計的創(chuàng)意策劃工作，負責公司的對外宣傳；3. 公司品牌策劃及管理，參與制訂公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定實施方案；4. 負責公司內(nèi)外的各種宣傳、策劃和文體活動；5. 公司網(wǎng)站的建設(shè)與維護；6. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對本部行政檔案管理的建議權(quán)；責任：1. 對本部行政檔案管理負責；2. 對會議記錄的內(nèi)容負責；所受上級的指導：接受來自辦公室主任的業(yè)務(wù)指導同級溝通：與其它行政人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨瞎ぷ鹘?jīng)驗：相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉行政管理知識能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力；良好的溝通能力；有一定的文字能力。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 對預算范圍內(nèi)的各項辦公經(jīng)費的初審權(quán)；2. 辦公用品、固定資產(chǎn)供應(yīng)商的選擇權(quán)；責任：1. 對辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運行負責；2. 對辦公用品管理的完整性負責；3. 對物業(yè)、消防、保安等后勤的工作負責。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導同級溝通：與各部門負責人協(xié)調(diào)溝通所予下級的指導：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù)崗位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)；工作經(jīng)驗：4年行政管理經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；熟悉行政管理；能力與技能：較強的組織協(xié)調(diào)能力，文字能力及良好的人際關(guān)系處理能力；影響說服力。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 本部行政管理規(guī)章制度的實施監(jiān)督權(quán)；2. 文件調(diào)度權(quán)；3. 辦公易耗品、辦公固定資產(chǎn)的購置計劃及采購審批權(quán)；4. 車輛的調(diào)度權(quán)；5. 職責范圍內(nèi)印章的使用權(quán)；6. 部門獎金分配的建議權(quán)；7. 對本部門員工的工作監(jiān)督權(quán)；8. 對本部門員工工作業(yè)績考核權(quán)。責任：1. 對直接領(lǐng)導交辦事項的完成負責；2. 對公司及所屬子公司的資產(chǎn)檔案的建立維護負責。責任：1. 對公司資產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)果負責；2. 對已投入運營的投資項目的資產(chǎn)管理負責。與上級的溝通方式：接受資金財務(wù)部經(jīng)理工作安排同級溝通：與其它財務(wù)人員相互提供建議及協(xié)助所予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大專以上學歷，財會專業(yè)工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：會計基礎(chǔ)知識，現(xiàn)金管理知識能力與技能：口頭溝通能力，核算能力，計算機應(yīng)用技能七、資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：資產(chǎn)管理部經(jīng)理職務(wù)編號： YGZG01直屬上級：財務(wù)總監(jiān)所屬部門：資產(chǎn)管理部工資級別：直接管理人數(shù)：1人崗位目的：合理管理公司資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的保值增值工作內(nèi)容：1. 制定公司的資產(chǎn)經(jīng)營和管理工作計劃；2. 公司已投入運營的投資項目的資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，確保資產(chǎn)的保值增值和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；3. 對下屬子公司的對外投資進行審批，對投資收益進行考核；4. 對下屬子公司的大額資產(chǎn)購置、資產(chǎn)處置進行審批；5. 負責下屬子公司的驗資、評估的工作；6. 負責下屬子公司的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)變動等工作；7. 就本部門的業(yè)務(wù)范圍，對公司有關(guān)成員企業(yè)的業(yè)務(wù)工作進行指導；8. 其它總裁或總監(jiān)交辦的工作。權(quán)限與責任：權(quán)限：1. 備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)；2. 對已審核報銷票據(jù)的確認付款權(quán)。資金財務(wù)部出納職務(wù)說明書職務(wù)名稱：出納職務(wù)編號：YGZC03直屬上級：資金財務(wù)部經(jīng)理所屬部門：資金財務(wù)部工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：辦理現(xiàn)金收支，核算、反映財務(wù)狀況及經(jīng)營成果。崗位技能要求：專業(yè)知識：掌握會計準則、會計制度等基本業(yè)務(wù)知識，掌握成本、利潤核算方法；熟悉稅法；熟悉會計電算化，熟練應(yīng)用財務(wù)軟件。責任：1. 對提交報表的準確性