【正文】 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 外部協(xié)作單位：培訓(xùn)機構(gòu)，講師，合作伙伴等工作環(huán)境：167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構(gòu)工作環(huán)境：167。 原則性強，較好的工作責(zé)任心和主動性；167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 較強的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力；167。 人力資源規(guī)劃、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調(diào)查報告、薪酬評估報告、薪酬調(diào)整報告、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作總結(jié)、請示、匯報材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 員工晉升、降級方案的擬定權(quán)；167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：167。 員工福利方案的擬定權(quán)；167。 能夠開發(fā)外部資源，協(xié)調(diào)處理外部關(guān)系；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、各下屬公司167。 對招聘人員有初審權(quán)；167。 對公司勞動糾紛的處理有建議權(quán)；167。 人力資源管理、組織行為學(xué)所需知識：167。 集團(tuán)管理制度的組織擬定權(quán)；167。 對下屬人員的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；167。 了解行業(yè)知識；167。 人力資源規(guī)劃的擬定權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 熟練操作和組織人力資源管理各項工作167。 員工績效考核的協(xié)調(diào)權(quán)167。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；167。 社會保險費的收繳權(quán)167。 熟悉工作分析和崗位說明書編制、招聘流程、員工勞動關(guān)系管理、績效管理；167。 培訓(xùn)機構(gòu)、講師和課程的選擇建議權(quán)167。 熟悉人力資源管理知識和工作流程；167。 公司薪酬方案的建議權(quán)167。 人力資源管理、勞動法律法規(guī)所需知識：167。 良好的執(zhí)行力；167。 專業(yè)要求：人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 對應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問題建議權(quán)167。 5年以上行業(yè)經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 培訓(xùn)體系構(gòu)建的建議權(quán)167。 5年以上行業(yè)經(jīng)驗，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 人事檔案保管權(quán)、更新權(quán)167。 人力資源管理、勞動法律法規(guī)所需知識：167。 公司薪酬方案的建議權(quán)167。 了解行業(yè)知識；167。 對下屬人員的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；167。 集團(tuán)管理制度的組織擬定權(quán)；167。 熟練掌握人力資源管理知識和業(yè)務(wù)流程；167。 對下屬人員工作的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；167。 成就導(dǎo)向；167。 管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 員工績效考核工作的組織協(xié)調(diào)權(quán)；167。 對下屬公司高層管理人員任免推薦權(quán)；167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 熟練使用辦公軟件、相關(guān)的人事管理軟件和辦公自動化設(shè)備；167。 員工晉升、降級方案的擬定權(quán)；167。 人力資源規(guī)劃、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調(diào)查報告、薪酬評估報告、薪酬調(diào)整報告、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作總結(jié)、請示、匯報材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 較強的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力；167。 員工績效考核工作的組織協(xié)調(diào)權(quán)；167。 管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 成就導(dǎo)向；167。 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：167。 細(xì)致、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)；167。 一般辦公自動化設(shè)備、電教、視頻設(shè)備和輔助用具工作時間特征：167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 原則性強，較好的工作責(zé)任心和主動性；167。 能夠聯(lián)絡(luò)、接洽與勞動關(guān)系相關(guān)的法律事務(wù)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 較好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；167。 以上職責(zé)，向人力資源部總經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 較好的中英文表達(dá)能力；167。 以上職責(zé)，向人事總經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：167。 員工福利方案的擬定權(quán)；167。 良好的口頭及書面表達(dá)能力；167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構(gòu)工作環(huán)境：167。 薪酬分配方案的擬定權(quán)；167。 熟練操作和組織人力資源管理各項工作167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 人力資源管理制度實施細(xì)則的擬訂權(quán)；167。 對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；167。 熟悉企業(yè)文化知識；167。 人力資源規(guī)劃的擬定權(quán)；167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 熟練操作和組織人力資源管理各項工作167。 對員工崗位調(diào)整有建議權(quán)；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 能夠開發(fā)外部資源，協(xié)調(diào)處理外部關(guān)系；167。 集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)更新權(quán)167。 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；167。 勞動合同的管理權(quán)167。 了解行業(yè)知識所需技能：167。 培訓(xùn)學(xué)員的考核權(quán)167。 了解行業(yè)知識所需技能：167。 員工績效考核的協(xié)調(diào)權(quán)167。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；167。 團(tuán)隊合作能力較強；167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，管理人事檔案工作時間百分比：20%工作任務(wù)辦理員工勞動合同簽訂工作對員工人事檔案進(jìn)行整理、保管和使用對于員工調(diào)動情況，及時對人事檔案進(jìn)行更新解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)各種人事手續(xù)的辦理工作時間百分比：20%工作任務(wù)接待入職員工，辦理入職手續(xù)，建立員工檔案；辦理員工的轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事手續(xù)；職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)各類人事信息的收集與更新工作時間百分比：20%工作任務(wù)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料負(fù)責(zé)收集并匯總下屬業(yè)務(wù)單元的月度人力資源報表；負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的信息錄入、更新；負(fù)責(zé)利用人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行一般的人事分析；負(fù)責(zé)向上司提供人員轉(zhuǎn)正、離職、異動、合同到期等重要人事信息職責(zé)四職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 較強的應(yīng)變能力編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期高級培訓(xùn)師崗位說明書崗位名稱：高級培訓(xùn)師所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)培訓(xùn)工作，促進(jìn)員工的知識、技能和素質(zhì)不斷提高職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系工作時間百分比：5%工作任務(wù)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，起草相關(guān)工作規(guī)范檢查集團(tuán)培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)描述：根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析，起草公司及各部門的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施工作時間百分比：15%工作任務(wù)通過員工訪談、培訓(xùn)問卷調(diào)查等形式，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析明確年度培訓(xùn)目標(biāo)，起草公司及各部門的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱，報上級批準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)計劃，編制