【正文】 調(diào)整、培訓(xùn)等方面進(jìn)行運用職責(zé)九職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團薪酬福利管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)掌握國家或行業(yè)薪酬福利政策，調(diào)查行業(yè)薪酬水平適時提出薪酬、福利管理制度調(diào)整方案，報上級審議，保持薪酬和福利的合理性與公平性組織編制本公司薪酬預(yù)算，審核所轄公司薪酬預(yù)算組織辦理員工定級、晉級、降級等薪酬調(diào)整工作提出長效激勵方案報上級審議，協(xié)調(diào)實施長期激勵方案并分析其實施效果根據(jù)國家政策，組織各類社會保險費的收繳工作職責(zé)十職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團本部人員及所轄公司領(lǐng)導(dǎo)班子職業(yè)生涯管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)按干部梯隊建設(shè)要求，擬定集團本部人員及所轄公司高層管理人員職業(yè)發(fā)展計劃方案并提交上級審議，促進(jìn)實現(xiàn)集團發(fā)展目標(biāo)以及員工實現(xiàn)個人職業(yè)計劃為公司核心崗位人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，制定出相應(yīng)的職業(yè)道路計劃，如縱向升遷或橫向職業(yè)流動或轉(zhuǎn)移的計劃負(fù)責(zé)集團人力資源系統(tǒng)隊伍建設(shè)，做好梯隊安排，進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)組織實施員工職業(yè)培養(yǎng)和教育培訓(xùn)計劃職責(zé)十一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行集團本部人員及所轄公司領(lǐng)導(dǎo)班子的人事任免人員調(diào)動管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)掌握集團本部人員及所轄公司高層管理人員的任職情況、勝任能力和個人要求，以及崗位需求提出集團本部人員及所轄公司高層管理人員任免調(diào)動方案，報上級審議辦理人員調(diào)動相關(guān)手續(xù)職責(zé)十二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團本部人員人事檔案、勞動合同管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)督促并指導(dǎo)集團本部人員勞動合同的簽訂與變更組織對集團本部人員人事檔案進(jìn)行整理、保管和使用協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛，規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險代表公司進(jìn)行勞動訴訟職責(zé)十三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織制定修訂企業(yè)文化大綱組織企業(yè)VI系統(tǒng)、員工行為規(guī)范等的維護(hù)與更新對企業(yè)文化的推廣宣傳工作進(jìn)行策劃和組織組織企業(yè)文化制度審計工作職責(zé)十四職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 對招聘人員有初審權(quán)；167。 員工福利方案的擬定權(quán)；167。 員工績效考核工作的組織協(xié)調(diào)權(quán)；167。 對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；167。 以上職責(zé)，向集團人力資源總監(jiān)及分管副總裁匯報工作協(xié)作關(guān)系：167。 一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：167。 管理相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：167。 熟悉企業(yè)文化知識；167。 能夠推動企業(yè)文化的營建與推廣；167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 成就導(dǎo)向；167。 集團人力資源管理制度的擬定權(quán)；167。 薪酬分配方案的擬定權(quán)；167。 員工晉升、降級方案的擬定權(quán)；167。 對公司勞動糾紛的處理有建議權(quán)；167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構(gòu)工作環(huán)境：167。 人力資源規(guī)劃、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)評估報告、員工考評表和考評報告、薪酬調(diào)查報告、薪酬評估報告、薪酬調(diào)整報告、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作總結(jié)、請示、匯報材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 人力資源管理、組織行為學(xué)、組織變革管理所需知識：167。 熟悉勞動法律法規(guī)所需技能：167。 良好的口頭及書面表達(dá)能力；167。 較強的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力；167。 招聘渠道的選擇建議權(quán)167。 社會保險費的收繳權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 熟悉工作分析和崗位說明書編制、招聘流程、員工勞動關(guān)系管理、薪酬和績效管理；167。 熟悉各種績效評價方法及管理流程，處理薪酬和福利事項；167。 原則性強，較好的工作責(zé)任心和主動性；167。 較強的應(yīng)變能力編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期人力資源經(jīng)理崗位說明書崗位名稱：人力資源經(jīng)理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行工作分析，辦理員工招聘和勞動關(guān)系工作，辦理員工績效考核和薪酬事務(wù)，維護(hù)和更新集團人力資源管理信息系統(tǒng)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行工作分析工作，編制崗位說明書工作時間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行工作分析組織編寫和修訂集團本部的崗位說明書協(xié)助上級核定人員編制職責(zé)二職責(zé)描述：辦理集團本部員工招聘相關(guān)事務(wù)工作時間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃提出招聘渠道選擇的建議，辦理相關(guān)事項聯(lián)系應(yīng)聘人員面試工作辦理新員工入職手續(xù)和員工的轉(zhuǎn)正定級工作職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作，管理人事檔案工作時間百分比：20%工作任務(wù)辦理員工勞動合同簽訂工作對員工人事檔案進(jìn)行整理、保管和使用對于員工調(diào)動情況，及時對人事檔案進(jìn)行更新解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛職責(zé)四職責(zé)描述：協(xié)調(diào)員工績效考核工作開展，合理運用員工績效考核結(jié)果工作時間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)調(diào)各部門主管開展員工績效評價工作，實施績效評價面談統(tǒng)計員工績效考核結(jié)果將績效評價結(jié)果在員工薪酬獎懲等方面進(jìn)行應(yīng)用職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)維護(hù)和更新集團人力資源管理信息系統(tǒng)工作時間百分比：10%工作任務(wù)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料填制和分析各類人事統(tǒng)計報表維護(hù)集團人力資源管理信息網(wǎng)絡(luò)的正常運行職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 公司薪酬方案的建議權(quán)167。 集團人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)更新權(quán)167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構(gòu)工作環(huán)境：167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 人力資源管理、勞動法律法規(guī)所需知識：167。 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 團隊合作能力較強；167。 培訓(xùn)計劃和預(yù)算的擬定權(quán)167。 對有關(guān)部門相關(guān)資料和報表的索取權(quán)167。 外部協(xié)作單位：培訓(xùn)機構(gòu)，講師，合作伙伴等工作環(huán)境：167。 培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)評估、反饋問卷、績效考核結(jié)果、培訓(xùn)材料、調(diào)查問卷、會議記錄、請示、總結(jié)任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 人力資源管理、行業(yè)知識所需知識：167。 熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；167。 一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力個人素質(zhì)要求：167。 較強的應(yīng)變能力編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期人事助理崗位說明書崗位名稱：人事助理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：為集團人事決策提供良好的人事信息服務(wù)，負(fù)責(zé)辦理各類人事手續(xù)，協(xié)助進(jìn)行招聘、績效、薪酬等人力資源管理工作。 人事檔案保管權(quán)、更新權(quán)167。 勞動合同的管理權(quán)167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團本部所有部門、各所轄公司167。 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 3年以上人事工作經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：167。 了解行業(yè)知識；所需技能：167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 良好的保密意識編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期47 / 47