【正文】 及政策；167。 了解行業(yè)知識所需技能：167。 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；167。 熟悉各種績效評價方法及管理流程；167。 較好的中英文表達能力；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；167。 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：167。 原則性強，較好的工作責任心和主動性；167。 細致、謹慎、沉穩(wěn)；167。 較好的溝通協(xié)調能力、規(guī)劃能力；167。 團隊合作能力較強；167。 較強的應變能力編制審核批準編制日期2009223審核日期批準日期高級培訓師崗位說明書崗位名稱：高級培訓師所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負責組織集團培訓工作，促進員工的知識、技能和素質不斷提高職責與工作任務：職責一職責描述：編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系工作時間百分比：5%工作任務編制、修訂、完善員工培訓手冊，起草相關工作規(guī)范檢查集團培訓制度的執(zhí)行情況職責二職責描述：根據(jù)公司培訓需求分析，起草公司及各部門的培訓計劃及培訓大綱，經批準后實施工作時間百分比：15%工作任務通過員工訪談、培訓問卷調查等形式，進行培訓需求調研與分析明確年度培訓目標，起草公司及各部門的培訓計劃及培訓大綱，報上級批準根據(jù)培訓計劃，編制年度培訓預算檢查公司培訓計劃執(zhí)行情況職責三職責描述：負責組織對集團本部和所轄公司高管人員培訓工作工作時間百分比：50%工作任務安排培訓師資，落實授課內容、方式，保證培訓課的順利進行按集團培訓要求，做好培訓記錄、培訓課程考核的管理工作選擇高質量的培訓機構提供培訓，保持與外部培訓機構的良好關系跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源拓展培訓渠道控制培訓經費的使用建立員工培訓檔案職責四職責描述：提出培訓評估方案，對培訓效果進行評估和反饋工作時間百分比：5%工作任務起草培訓評估方案報上級批準對員工培訓效果進行評估分析培訓效果，編寫分析報告向上級反映職責五職責描述：負責培訓知識的管理工作時間百分比：5%工作任務進行培訓課程與教材的開發(fā)，建立符合員工發(fā)展的培訓課程體系整理和保管培訓教材資料職責六職責描述：指導和支持所轄公司培訓工作工作時間百分比：10%工作任務對所轄公司培訓工作提供指導利用集團培訓資源，對所轄公司培訓工作提供支持職責七職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：10%相關權限：167。 培訓管理制度的起草權 167。 培訓體系構建的建議權167。 培訓計劃和預算的擬定權167。 培訓機構、講師和課程的選擇建議權167。 培訓設施使用權167。 培訓學員的考核權167。 對有關部門相關資料和報表的索取權167。 在權限范圍內，有代表公司對外聯(lián)絡的權力匯報關系：167。 以上職責，向人力資源部總經理匯報工作協(xié)作關系：167。 內部協(xié)作部門：集團本部所有部門、各所轄公司167。 外部協(xié)作單位：培訓機構，講師，合作伙伴等工作環(huán)境：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設備：167。 一般辦公自動化設備、電教、視頻設備和輔助用具工作時間特征：167。 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 培訓計劃、培訓考勤記錄、培訓評估、反饋問卷、績效考核結果、培訓材料、調查問卷、會議記錄、請示、總結任職資格：最低學歷要求：167。 大學本科所需教育專業(yè)背景：167。 管理、經濟、機電相關專業(yè)所需工作經驗：167。 5年以上行業(yè)經驗，3年以上相關工作經驗所需培訓的科目：167。 人力資源管理、行業(yè)知識所需知識：167。 熟悉人力資源管理知識和工作流程；167。 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；167。 了解行業(yè)知識所需技能：167。 熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；167。 能熟練使用現(xiàn)代培訓工具，有較強的課程研發(fā)能力；167。 較好的中英文口頭及書面表達能力；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；167。 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：167。 敬業(yè)，較好的工作責任心和主動性；167。 較好的溝通協(xié)調能力、規(guī)劃能力；167。 團隊合作能力較強；167。 較強的應變能力編制審核批準編制日期2009223審核日期批準日期人事助理崗位說明書崗位名稱：人事助理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：為集團人事決策提供良好的人事信息服務，負責辦理各類人事手續(xù)，協(xié)助進行招聘、績效、薪酬等人力資源管理工作。職責與工作任務： 職責一職責描述：負責員工勞動關系管理工作，管理人事檔案工作時間百分比：20%工作任務辦理員工勞動合同簽訂工作對員工人事檔案進行整理、保管和使用對于員工調動情況，及時對人事檔案進行更新解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛職責二職責描述：負責各種人事手續(xù)的辦理工作時間百分比：20%工作任務接待入職員工，辦理入職手續(xù)，建立員工檔案；辦理員工的轉正、異動、離職等人事手續(xù)；職責三職責描述：負責各類人事信息的收集與更新工作時間百分比：20%工作任務創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料負責收集并匯總下屬業(yè)務單元的月度人力資源報表；負責人力資源管理信息系統(tǒng)的信息錄入、更新；負責利用人力資源管理信息系統(tǒng)進行一般的人事分析；負責向上司提供人員轉正、離職、異動、合同到期等重要人事信息職責四職責描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關權限：167。 招聘渠道的選擇建議權167。 對應聘人員的面試權及有關招聘問題建議權167。 人事檔案保管權、更新權167。 公司薪酬方案的建議權167。 社會保險費的收繳權167。 員工績效考核的協(xié)調權167。 勞動合同的管理權167。 集團人力資源管理信息系統(tǒng)的維護更新權167。 相關事情的知情權匯報關系：167。 以上職責，向人力資源總經理匯報工作協(xié)作關系：167。 內部協(xié)作部門：集團本部所有部門、各所轄公司167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務中心、勞動局、社會保障部門、媒體、獵頭機構工作環(huán)境：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設備：167。 一般辦公自動化設備工作時間特征：167。 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)、崗位說明書、員工招聘計劃、勞動合同、人事檔案、員工考評表和考評報告、請示、匯報材料任職資格：最低學歷要求：167。 大學本科所需教育專業(yè)背景：167。 專業(yè)要求：人力資源管理、勞動經濟學、心理學、管理學等相關專業(yè)所需工作經驗：167。 3年以上人事工作經驗所需培訓的科目：167。 人力資源管理、勞動法律法規(guī)所需知識：167。 具有一定的人力資源管理專業(yè)知識；167。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關的法律法規(guī)及政策；167。 了解行業(yè)知識；所需技能：167。 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；167。 能夠聯(lián)絡、接洽與勞動關系相關的法律事務；167。 較好的中英文表達能力；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；167。 一般計算機網絡運用能力個人素質要求：167。 原則性強，較好的工作責任心和主動性；167。 細致、謹慎、沉穩(wěn)；167。 較好的溝通協(xié)調能力、規(guī)劃能力；167。 團隊合作能力較強；167。 較強的應變能力；167。 良好的執(zhí)行力；167。 良好的保密意識編制審核批準編制日期2009223審核日期批準日期47 / 47