【正文】 及政策；167。 了解行業(yè)知識所需技能：167。 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；167。 熟悉各種績效評價(jià)方法及管理流程；167。 較好的中英文表達(dá)能力；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力個(gè)人素質(zhì)要求：167。 原則性強(qiáng)，較好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性；167。 細(xì)致、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)；167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；167。 較強(qiáng)的應(yīng)變能力編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期高級培訓(xùn)師崗位說明書崗位名稱：高級培訓(xùn)師所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)培訓(xùn)工作，促進(jìn)員工的知識、技能和素質(zhì)不斷提高職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，起草相關(guān)工作規(guī)范檢查集團(tuán)培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)描述：根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析，起草公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)通過員工訪談、培訓(xùn)問卷調(diào)查等形式，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析明確年度培訓(xùn)目標(biāo)，起草公司及各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱，報(bào)上級批準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制年度培訓(xùn)預(yù)算檢查公司培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)本部和所轄公司高管人員培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)安排培訓(xùn)師資，落實(shí)授課內(nèi)容、方式，保證培訓(xùn)課的順利進(jìn)行按集團(tuán)培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)課程考核的管理工作選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源拓展培訓(xùn)渠道控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用建立員工培訓(xùn)檔案職責(zé)四職責(zé)描述：提出培訓(xùn)評估方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)起草培訓(xùn)評估方案報(bào)上級批準(zhǔn)對員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評估分析培訓(xùn)效果，編寫分析報(bào)告向上級反映職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)知識的管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)，建立符合員工發(fā)展的培訓(xùn)課程體系整理和保管培訓(xùn)教材資料職責(zé)六職責(zé)描述：指導(dǎo)和支持所轄公司培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)對所轄公司培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)利用集團(tuán)培訓(xùn)資源，對所轄公司培訓(xùn)工作提供支持職責(zé)七職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：167。 培訓(xùn)管理制度的起草權(quán) 167。 培訓(xùn)體系構(gòu)建的建議權(quán)167。 培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的擬定權(quán)167。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師和課程的選擇建議權(quán)167。 培訓(xùn)設(shè)施使用權(quán)167。 培訓(xùn)學(xué)員的考核權(quán)167。 對有關(guān)部門相關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表公司對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向人力資源部總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 外部協(xié)作單位：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，講師，合作伙伴等工作環(huán)境：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備、電教、視頻設(shè)備和輔助用具工作時(shí)間特征：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考勤記錄、培訓(xùn)評估、反饋問卷、績效考核結(jié)果、培訓(xùn)材料、調(diào)查問卷、會(huì)議記錄、請示、總結(jié)任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 管理、經(jīng)濟(jì)、機(jī)電相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 人力資源管理、行業(yè)知識所需知識：167。 熟悉人力資源管理知識和工作流程；167。 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；167。 了解行業(yè)知識所需技能：167。 熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；167。 能熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，有較強(qiáng)的課程研發(fā)能力；167。 較好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力個(gè)人素質(zhì)要求：167。 敬業(yè)，較好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性；167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；167。 較強(qiáng)的應(yīng)變能力編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期人事助理崗位說明書崗位名稱：人事助理所在部門：人力資源部崗位編號：直接上級：人力資源部總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：版本/版次：本職概述：為集團(tuán)人事決策提供良好的人事信息服務(wù)，負(fù)責(zé)辦理各類人事手續(xù)，協(xié)助進(jìn)行招聘、績效、薪酬等人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，管理人事檔案工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂工作對員工人事檔案進(jìn)行整理、保管和使用對于員工調(diào)動(dòng)情況，及時(shí)對人事檔案進(jìn)行更新解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議和糾紛職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)各種人事手續(xù)的辦理工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)接待入職員工，辦理入職手續(xù)，建立員工檔案；辦理員工的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事手續(xù)；職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)各類人事信息的收集與更新工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料負(fù)責(zé)收集并匯總下屬業(yè)務(wù)單元的月度人力資源報(bào)表；負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的信息錄入、更新；負(fù)責(zé)利用人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行一般的人事分析；負(fù)責(zé)向上司提供人員轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)、合同到期等重要人事信息職責(zé)四職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 招聘渠道的選擇建議權(quán)167。 對應(yīng)聘人員的面試權(quán)及有關(guān)招聘問題建議權(quán)167。 人事檔案保管權(quán)、更新權(quán)167。 公司薪酬方案的建議權(quán)167。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收繳權(quán)167。 員工績效考核的協(xié)調(diào)權(quán)167。 勞動(dòng)合同的管理權(quán)167。 集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)更新權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向人力資源總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：集團(tuán)本部所有部門、各所轄公司167。 外部協(xié)作單位：人事局、人才服務(wù)中心、勞動(dòng)局、社會(huì)保障部門、媒體、獵頭機(jī)構(gòu)工作環(huán)境：167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班所需記錄文檔：167。 員工檔案、各種制度、員工薪資、績效數(shù)據(jù)、崗位說明書、員工招聘計(jì)劃、勞動(dòng)合同、人事檔案、員工考評表和考評報(bào)告、請示、匯報(bào)材料任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 專業(yè)要求：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)所需知識：167。 具有一定的人力資源管理專業(yè)知識；167。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；167。 了解行業(yè)知識；所需技能：167。 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；167。 能夠聯(lián)絡(luò)、接洽與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律事務(wù)；167。 較好的中英文表達(dá)能力；167。 熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；167。 一般計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力個(gè)人素質(zhì)要求：167。 原則性強(qiáng)，較好的工作責(zé)任心和主動(dòng)性；167。 細(xì)致、謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)；167。 較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；167。 團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)；167。 較強(qiáng)的應(yīng)變能力；167。 良好的執(zhí)行力；167。 良好的保密意識編制審核批準(zhǔn)編制日期2009223審核日期批準(zhǔn)日期47 / 47