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正文內(nèi)容

某集團醫(yī)藥保健品員工管理知識手冊doc(參考版)

2025-07-21 09:39本頁面
  

【正文】 2000年01月20日。 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。具體比例:  滿(?。┠辏 箐N醫(yī)療費用30% 滿( )年, 報銷醫(yī)療費用50% 滿( )年, 報銷醫(yī)療費用80% 滿( )年, 報銷醫(yī)療費用100%三、 失業(yè)保險按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金 企業(yè)對滿( )年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補助,條件許可時,可提供食堂就餐。 ④ 退休年齡: 男: 歲 女: 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿( )年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的( )%的退休費。 ② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。員工按年齡,根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。 喪假期間享受100%的基本工資。八、喪假及待遇: 員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世者,可給予5天喪假,旁系親屬去世喪假3天。 六、婚假及待遇: 員工達到法定結婚年齡,按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定,結婚時可享受7天的婚假; 晚婚者可享受15天的婚假; 婚假期間享有100%的基本工資; 婚假不予報銷差旅費。五、探親假: 享受條件:(1) 公休假日不能與親屬團聚的員工;(2) 乘車(火車、長途汽車、輪船)時間在10小時以上(工作單位距探望對象); 假期規(guī)定:(1) 已婚員工每年享受一次探望配偶假期,假期為30天;(2) 未婚員工每年享受一次探望父母假期,假期為20天;(3) 已婚員工探望父母,四年一次,假期為20天;(4) 路途時間另算。 年累計病假超過15天者,延期半年晉升工資,超過一月者延期一年晉升工資。醫(yī)療期滿,仍不能上班者,停發(fā)保障工資。 病假期以內(nèi),原則上不扣發(fā)基本工資,每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%,超2天者,扣基本工資的50%,超3天者,扣發(fā)月基本工資的70%。四、病假及待遇: 請病假必須出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,無醫(yī)院證明者,各部門領導無權簽批請假。 準假后,請假單交人力資源部備案,假滿后到人力資源部銷假。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”,直接上級簽字,無請假外出者視為脫崗,事后補假無效。 當月累計曠工5天以上者,以辭退論處。三、 請假規(guī)定: 員工因故不能按時上、下班者,必須提前向直接上級請假,必須填寫請假報告單,確有急事來不及提前請假者,可電話請假,事后補辦請假手續(xù)。 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄,如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。二、考勤工作 各部門設專職考勤人員負責考勤,部門經(jīng)理負責實施,人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元,2小時以內(nèi)未到崗者,以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元,并對舉報者予以30元的獎勵。 、挪用公物、公款,損公肥私、揮霍浪費,觸犯法律的,依法追究刑事責任。 (8)工作失誤,導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。(6)一年內(nèi)累計兩次記過者。 (4)散播不利于公司的謠言者。 ,予以記過:(1) 無正當理由,未完成工作任務者(50%以上);(2) 對領導下達的緊急任務,未如期完成,并造成經(jīng)濟損失者;
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