某集團醫(yī)藥保健品員工管理知識手冊doc(參考版)
2025-07-21 09:39本頁面
【正文】 2000年01月20日。 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。具體比例： 滿（?。┠辏 箐N醫(yī)療費用30% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用50% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用80% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用100%三、 失業(yè)保險按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金 企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的（ ）%的退休費。 ② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。 喪假期間享受100%的基本工資。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。 六、婚假及待遇： 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。五、探親假： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時間另算。 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。四、病假及待遇： 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領導無權簽批請假。 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。 當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。三、 請假規(guī)定： 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。二、考勤工作 各部門設專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報者予以30元的獎勵。 、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。 （8）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。 （4）散播不利于公司的謠言者。 ，予以記過：（1） 無正當理由，未完成工作任務者（50%以上）；（2） 對領導下達的緊急任務，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；
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