【正文】 600字， 可參照本表內(nèi)容 概要 ，另附帶紙張撰寫 小結(jié) 。 學(xué)員在協(xié)議期內(nèi)，必須至少獨(dú)立完成1 項(xiàng)工作或課題 （大小皆可） 。 4. 應(yīng)用：每次第二考核成績優(yōu)異者給予適當(dāng)額外的物質(zhì)激勵(lì)，根據(jù)考核名次不同，獎(jiǎng)勵(lì) XY 元不等。 ① 民主測評：年終對后備人才進(jìn)行民主評議，各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事（分別挑選任一領(lǐng)導(dǎo)和同事）評價(jià)其綜合情況，得出綜合評分，占年終考核的 20%。 ② 第二考核：額外的考核。 22 附錄五 ： 后備人才考核評估設(shè)計(jì)表 及說明 后備人才評估表 評估期 ： 年 月 日 至 年 月 日 （協(xié)議書的合同期） 第一評估 者（ A） 評估小組，為 后備人才評估委員會（或人事行政部、人力資源部） 第二評估 者（ B） 導(dǎo)師 評估指標(biāo) 定義 評分 A級 （ 90100分 ） B級 （ 7589分 ） C級 （ 6074分 ） D級 （ 60 分以下 ） A（ 60%） B（ 40%） 能 力 素 質(zhì) 權(quán)重 X% 溝 通 能 力 （ 口頭、 書面、傾聽等 ） 滿分 100 權(quán)重 X% 談話 簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解； 書面 表達(dá)清晰、簡潔，易于理 解，無可挑剔；能很好傾聽別人的傾述，很快明白 對方 的想法和要求 談話 抓住要點(diǎn)，表達(dá)意圖，陳述意見，不太需要重復(fù)說明； 書面文字幾乎不需修改補(bǔ)充，比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見；注意傾聽，并 力求明白 語言欠清晰，但 基本 能表達(dá)意圖，有時(shí)需反復(fù)解釋；文章不夠通順，但 基本 能表達(dá)清楚主要意圖；能夠傾聽，有時(shí)一知半解 口頭表達(dá) 含糊其詞，意圖不明； 書面語言上，文理不通，意圖不清，需作大修改；不注意傾聽，常常不知對方所云 綜合 ： 分 團(tuán)隊(duì) 合作 滿分 100 權(quán)重 X% 善于與他人合作共事，相互支持 ，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍 能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成 團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)， 基本能夠與他人合作， 對工作 略有影響 不能與他人很好合作，獨(dú)斷專行 綜合 ： 分 應(yīng) 變 能 力 滿分 100 權(quán)重 X% 待人處世很靈活，善于審時(shí)度勢， 非常 容易適應(yīng)崗位、職位或管理的變化所帶來的沖擊，并能順應(yīng)其變化很快適應(yīng)環(huán)境，取得主動(dòng) 待人處世較靈活，能夠根據(jù)公司要求， 比較容易適應(yīng) 崗位、職位或管理的變化所帶來的沖擊，并能順利完成轉(zhuǎn)變 對公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變不 太適應(yīng)，工作開展 稍 有困難 ，但能基本完成工作任務(wù) 待人處世刻板，適應(yīng)性很 差 ，無法適應(yīng)工資變化帶來的沖擊，無法完成任務(wù) 綜合 ： 分 23 工 作 態(tài) 度 權(quán)重 X% 主 動(dòng) 性 滿分 100 權(quán)重 X% 上進(jìn)心強(qiáng)，長期 不斷地 學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 ，知識更新速度快； 主動(dòng)請求額外任務(wù)能 并能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并常提出 新思路 比較有上進(jìn)心，比較 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 ，較注意自身知識的更新 ；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；有時(shí)能提出建議 有一定上進(jìn)心， 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 ；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)； 偶爾 能提出個(gè)別的新思路 缺乏上進(jìn)心， 不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識 ，固守已有的知識 ；很少主動(dòng)請求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 A（ 60%） B（ 40%） 綜合： 分 紀(jì) 律 性 滿分 100 權(quán)重 X% 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律性非常強(qiáng) ，幾乎無故意遲到或早退的記錄（每個(gè)考核期不超過1 次） 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律性較強(qiáng)的 ，很少有故意遲到或早退的記錄（每3 月不超過 1次） 基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律， 較少故 意遲到或早退 (每月少于1 次 ) 不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)， 常發(fā)生違規(guī)情況，紀(jì)律性差 ，故意遲到或早退次數(shù)較多（ (每月至少于 1 次 )） 綜合： 分 責(zé)任感 滿分 100 權(quán)重 X% 工作責(zé)任感非常強(qiáng)烈 ，有很強(qiáng)的主人翁意識 工作的責(zé)任感較強(qiáng) ，具有主人翁意識 工作有一定責(zé)任感，能較好完成本職工作 工作缺乏責(zé)任感，對工作推諉、拖拉 綜合： 分 工 作 報(bào) 告 滿分 100 權(quán)重 X% 報(bào)告 的數(shù)字量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出要求；內(nèi)容極為詳盡、信息含量非常高；提交報(bào)告的時(shí)間比要求的提 前許多 報(bào)告 的數(shù)字量超出要求較多； 內(nèi)容 比較詳盡、 信息含量較高；提交報(bào)告的時(shí)間比要求的較提前 報(bào)告 的數(shù)字量基本達(dá)到或略微超出； 內(nèi)容 基本全面 、 有一定信息含量；按規(guī)定時(shí)間提交報(bào)告 報(bào)告 的數(shù)字量未達(dá)到要求； 內(nèi)容 不全面 、 信息含量較低；未按規(guī)定時(shí)間提交報(bào)告 綜合： 分 工作綜合表現(xiàn) 權(quán)重 X% 項(xiàng)目 與 課題 滿分 100 權(quán)重 X% 部分參與或獨(dú)立承擔(dān)的 項(xiàng)目或 課題的數(shù)量和種類非常多、內(nèi)容很復(fù)雜，實(shí)施的過程難度性很高，且持續(xù)時(shí)間很長 部分參與或獨(dú)立承擔(dān)的 項(xiàng)目或 課題的 數(shù)量和種類較多、內(nèi)容較復(fù)雜，實(shí)施的過程難度性較高，且持續(xù)時(shí)間較長 部分參與或獨(dú)立承擔(dān)的 項(xiàng)目或 課題的 數(shù)量和種類基本符合標(biāo)準(zhǔn)要求、 內(nèi)容略有難度，實(shí)施的過程略微復(fù)雜，持續(xù)時(shí)間一般； 部分參與或獨(dú)立承擔(dān)的項(xiàng)目 或 課題的數(shù)量 和種類未達(dá)標(biāo)、內(nèi)容非常簡單，實(shí)施的過程很容易，持續(xù)時(shí)間一般 綜合： 分 進(jìn)步 與 業(yè)績 滿分 100 工作和社會能力進(jìn)步非常明顯，綜合素質(zhì) 大大提高； 取得了驕人業(yè)績，給公司經(jīng)營管理帶工作和社會能力進(jìn)步比較大，綜合素質(zhì)有 較大提高 ；取得了 良好的業(yè)績，給公司工作和社會能力有一定進(jìn)步，綜合素 質(zhì)有一定提高； 取得了一 定的業(yè)績，給公司經(jīng)工作和社會能力沒有明顯進(jìn)步， 綜合素質(zhì)沒有提高 ；未取得取得明顯業(yè)績， 24 權(quán)重 X% 來很大促進(jìn)作用 經(jīng)營管理帶來較大促進(jìn)作用 營管理帶來一定的進(jìn)作用 未給公司帶來進(jìn)作用 綜合： 分 總計(jì)： 分 權(quán)重參考 數(shù) ： 30%， 40%， 40%（ 20%,20%） 說明 ： 1. 分為第一和第二評估者，其中第一評估者的評分占 60%，第二評估者的評分占 40%。 內(nèi)容的 字?jǐn)?shù) 至少為 600 字， 可直接用此表填寫，也可參照本表內(nèi)容，另附帶紙張撰寫報(bào)告。 ? 字?jǐn)?shù)為 1000 以上， 本表 空間 不夠填寫，可另附紙?zhí)峤恍〗Y(jié)報(bào)告 粘貼在本表后 。 ＿＿＿＿導(dǎo)師的職責(zé)：（包括傳授的工作或項(xiàng)目、技術(shù)或管理水平的所達(dá)目標(biāo)、計(jì)劃和時(shí)間等） 1． 2． 3． ＿＿＿＿徒弟的職責(zé)：（其中包括學(xué)習(xí)的內(nèi)容、參與的項(xiàng)目、技術(shù)或管理水平的所達(dá)目標(biāo)、計(jì)劃和時(shí)間等） 1． 2． 3. 其他備注事項(xiàng)： 單位： 簽約人：導(dǎo)師（簽名）： 年 月 日 徒弟 （簽名）： 年 月 日 后備人才委員會 （ 蓋章 ）： 年 月 日 人力資源部 /人事行政部 （蓋章）： 年 月 日 注：本協(xié)議書一式四份：簽訂協(xié)議的導(dǎo)師和徒弟各一份，所在單位和人力資源部 /人事行政部 各一份。 6. 各項(xiàng)指標(biāo)的滿分為 100分，