華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司作業(yè)文件(作業(yè)管理規(guī)定)匯編(33個(gè)文件)職能部門薪酬管理辦法(參考版)
2025-06-04 21:30本頁面
【正文】 7 附錄 附錄 A 《 職能部門崗位年薪分級(jí)建議表 》 附錄 B 《 職能部門 負(fù)責(zé)人 考核指標(biāo)庫及評(píng)分對(duì)照表 》 附錄 C 《 職能部門 員工 考核指標(biāo)庫及評(píng)分對(duì)照表 》 8 相關(guān)文件 薪酬管理辦法 年度 職能部門 績效目標(biāo)責(zé)任書 9 相關(guān)記錄 《員工 崗位 年薪核定表》 《 職能部門 負(fù)責(zé)人考評(píng)表 》 《 職能部門 員工 考評(píng)表 》 《 部門 月 工作報(bào)告表》 《 員工周 工作報(bào)告表》 。 6 其他 本制度自頒布之日起施行，原有關(guān)制度相應(yīng)作廢。 由 人力資源部報(bào) 財(cái)務(wù)部備案后發(fā)放， 余額 在考核期末完成考評(píng)后予以發(fā)放。 總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人分別根據(jù)部門、員工填報(bào)的 《 部門 月 工作報(bào)告表》 、《員工周工作報(bào)告表》 對(duì) 部門、 員工有效工作量 及崗位職能日常履行情況進(jìn)行考核，以此 作為半年度考核 的依據(jù) 。 職能部門 負(fù)責(zé)人考核運(yùn)用《 職能部門 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表 》，副職（助理） 根據(jù)其所承擔(dān)的責(zé)任 運(yùn)用 《 職能部門 負(fù)責(zé)人 考評(píng)表 》 或《 職能部 門 員工 考評(píng)表》 ，生產(chǎn)人員考核運(yùn)用 《 職能部門 員工 考評(píng)表》。 職能部門 管理人員、 員工 績效 考評(píng) 總體依據(jù)為《年度 職能部門 績效目標(biāo)責(zé)任書》。 職能部門 員工考評(píng) 主要體現(xiàn) 崗位關(guān)鍵績效 、知識(shí)技能、工作態(tài)度等關(guān)鍵績效指標(biāo)（詳見 《 職能部門 員工 考核指標(biāo)庫及評(píng)分對(duì)照表 》） 。
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