sp-mycmp-oa系統(tǒng)醫(yī)院行業(yè)解決方案doc(參考版)
2025-07-18 11:33本頁面
【正文】 16 / 16。 總之，各個科室都有其應用特色，我們的系統(tǒng)能滿足院內各主要職能部門的網絡辦公需要。 科研教育辦公室 可以將某些模塊數據公布到網絡上，供院內人員查詢查看。能充分利用現有資源進行管理和調配。 院長辦公室： 管理客飯申請，用車申請、會議資源、會議安排等信息。（月底、季度或者年底的時候簡單操作就可以統(tǒng)計出來個人人員工作量了。 u 可以通過直接的網絡上的信訪部門的通道，反映問題，對醫(yī)療、護理等進行投訴或建議。可以通過醫(yī)院的門戶，查詢到醫(yī)院每天的開診時間，坐堂專家，醫(yī)療特色、交通指南等各類信息。自己所要辦理的各項手續(xù)，到什么部門，聯系人是誰等都可以查詢到，這樣親切而周到的環(huán)境能讓員工迅速溶入集體中來。而現在只要通過系統(tǒng)簡單查詢一下，將結果用郵件發(fā)給領導即可） 新 員 工： u 任何一個新員工都可以通過系統(tǒng)中的新員工快速導航，找到自己崗位的職責說明書。平常的話對此將無法知道結果，而現在只要打開電腦就知道領導是否已經同意） u 很多文字和書面的任務完成簡單方便（例如：領導要求院長辦公室的某人將今年人事部門今年的用車情況匯報一下。） u 對一些普通的公共事務，且由本部門員工提出的申請進行審批（例如：部門大事記的登記歸檔、部門公告的發(fā)布審核工作等） 普通員工： u 能通過電子郵件對領導反映問題，和表達自己的意見。當中若有人打電話請領導參加什么活動，也不必查本子和安排，只要看自己的時間安排就可以馬上給對方答復了） u 能查看下屬所管轄的各個科主任的工作計劃或者是工作匯報信息能聽到醫(yī)院各個層次的員工直接發(fā)給你的意見或者建議（作為一個開明而負責的領導人，總想聽他人對工作或者是院務工作的看法和意見，平時的見面和電話不一定能表述明白，但是文字卻是最佳媒介。（例如：想查看某人的人事信息，不用象以往那樣，打電話找人事科的負責人，讓其翻箱倒柜找到資料送到自己辦公室，只需要打開電腦，進入我們的系統(tǒng)，它的一些相關信息就可以查詢到。 四、系統(tǒng)實施后的效果 這里我們將從幾個方面為您描述實施我們系統(tǒng)后的效果，且這些效果是從我們已經成功應用的用戶那里所獲取的真實資料，也我們當初的設計目的相一致。解決方案中包括了電子郵件的內外部統(tǒng)一、內部通過Internet實現異地辦公等內容。 系統(tǒng)擴展性強，給予用戶全套解決方案 系統(tǒng)在考慮設計的時候，考慮到用戶的需求與今后的系統(tǒng)發(fā)展趨勢，采取當前最先進的“企業(yè)門戶”概念，且充分發(fā)揮公司的技術優(yōu)勢將系統(tǒng)不僅僅設計成一個簡單的OA系統(tǒng)，而是一個門戶系統(tǒng)的概念。 通用化的數據轉換平臺，保證系統(tǒng)的兼容性 根據我們對醫(yī)院行業(yè)的深刻認識，開發(fā)團隊考慮到兼容各家醫(yī)院所正在運行或將要使用的不同HIS系統(tǒng)和各種歷史數據。例如：醫(yī)院的出國申請流程改變了，審批部門由黨辦變成院辦了，以往的做法是更改程序，而現在只要更改設置文檔就可以了。 系統(tǒng)配置靈活、流程自定義能適應多種不同需要 OA系統(tǒng)的精髓部分就是工作流，我們的系統(tǒng)將工作流的管理和具體應用業(yè)務剝離開來，從而能對流程進行管理和控制。 公用性的模塊則向全院任何一個人開放，不論是什么部門科室。 個人只能看到自己的相關事務，直屬領導除了看自己的任務，也可以監(jiān)督管理下屬的部分數據。例如：出國人員的審批，黨辦部門的信息、審記部門的科室資金調查等。而我們則將數據控制到了字段級別，連擁有最高權限的管理員也無法通過工具查看內容，只有授權用戶才能操作。從而將數據的安全性真正的落到了字段級別的程度。而這些問題對我們卻不存在障礙，反而是我們優(yōu)勢所在。 原因就是缺乏對醫(yī)院業(yè)務的認識和對HIS系統(tǒng)的認識。在B/S架構下的OA系統(tǒng)和現今的網站風格一致，人們能象上網一樣，方便而輕松的操作，普通人員經過簡單的培訓即可使用。一個中等規(guī)模醫(yī)院的OA系統(tǒng)從開發(fā)到實施完成只要1020個的時間， 維護工作量少 OA系統(tǒng)代碼效率高，可重用性高，OA系統(tǒng)實施和維護的工作量主要集中在各種具體業(yè)
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