【摘要】21世紀(jì)全球人力資源部門(mén)最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門(mén)薩MENSA世界第一智商俱樂(lè)部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡(jiǎn)介:世界第一智商俱樂(lè)部,21世紀(jì)全球人力資源部門(mén)最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門(mén)薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個(gè)回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺(jué)想像技巧被同時(shí)巧
2025-07-17 22:34
【摘要】59/60前言門(mén)薩除為它的會(huì)員們提供一個(gè)充滿(mǎn)刺激的智力交流論壇外,還將它的會(huì)員們所貢獻(xiàn)的最具挑戰(zhàn)的智力問(wèn)題結(jié)集出版,讓會(huì)員之外的人士共同分享。憑借門(mén)薩在智商測(cè)試領(lǐng)域的地位,“門(mén)薩系列圖書(shū)”不但熱銷(xiāo)于歐美,同時(shí)還被世界眾多政府機(jī)構(gòu)和跨國(guó)公司列為甄選人才的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。Mensa簡(jiǎn)介門(mén)薩智商俱樂(lè)部簡(jiǎn)介一、概況
2025-07-17 20:40
2025-07-17 17:44
【摘要】QB國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)Q/人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)2005年11月01日發(fā)布2005年12月01日實(shí)施國(guó)電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)發(fā)布17/41Q/前言為適應(yīng)電力體制改革的需要,結(jié)合2005年“三項(xiàng)制度
2025-07-17 20:54
【摘要】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)行政副總職系管理職系直接下級(jí)薪酬管理、考評(píng)培訓(xùn)發(fā)展管理所轄人員崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜,保證公司人力資源供給和人力資源高效利用職責(zé)與工作任務(wù):
2025-06-29 10:44
【摘要】第一篇:人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)? 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門(mén)。 崗位描述:人力資源部經(jīng)理 崗位名稱(chēng):人力...
2024-10-24 16:09
2025-07-17 18:18
【摘要】人力資源部述職報(bào)告提要2023年工作總結(jié)2023年工作計(jì)劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績(jī)效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績(jī)效員工關(guān)系開(kāi)辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時(shí)間內(nèi),公司共計(jì)發(fā)布5次報(bào)紙招聘廣告,開(kāi)通前程
2025-03-01 00:26
【摘要】第一篇:人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn) 1主要內(nèi)容與適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部主任的責(zé)任與權(quán)限,工作內(nèi)容與要求,檢查與考核等。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部主任工作。 2責(zé)任...
2024-11-10 02:34
【摘要】QB廣東省長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/155-3-05-2002人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)2002-03-18發(fā)布2002-03-18實(shí)施廣東省長(zhǎng)潭水電廠(chǎng)發(fā)布
2025-07-17 20:35
【摘要】范文范例指導(dǎo)參考人力資源部的職能、工作目標(biāo)與職責(zé)一、人力資源部的職能根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略,招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、考核企業(yè)所需的各類(lèi)人才,制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職員業(yè)生涯規(guī)劃,調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的潛能,滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求.二、人力資源部的工作目標(biāo)人力資源管理工作的根本目標(biāo)是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和
2024-08-16 01:34
【摘要】人力資源部職能1、人事工作:?jiǎn)T工招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、考核公司所需的各類(lèi)人才,制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的潛能,滿(mǎn)足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。2、銷(xiāo)售內(nèi)勤工作:各類(lèi)銷(xiāo)售合同的制作、保管、簽發(fā);產(chǎn)品宣傳冊(cè)、單的制作與簽發(fā)、樣品的管理;為銷(xiāo)售人員提供和配備所需要的各種證書(shū)證件。3、行政管理:行政文件的編寫(xiě)、行政會(huì)議的組織
2025-07-01 11:08
【摘要】第一篇:人力資源部 人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面...
2024-10-10 02:45
2024-10-10 02:21
2024-10-11 04:39