態(tài)度指標清單考評標準表(參考版)

【摘要】３/3態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務(wù)0102030

2024-07-25 21:58

企業(yè)態(tài)度指標清單考評標準(參考版)

【摘要】３/3態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務(wù)0102030

2024-07-25 18:32

績效考評標準表pie(參考版)

【摘要】績效考評標準表（二）部門：工程部職別：PIE工程師序號考評內(nèi)容考評標準扣（獎）分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時間，及

2024-10-06 16:39

某學(xué)院學(xué)生工作考評指標體系及標準表(參考版)

【摘要】...../n2010年度湖南中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)院學(xué)生工作考評指標體系及標準學(xué)院名稱：人文信息管理學(xué)院分類主要考評內(nèi)容及標準分值主要支撐材料評分備注基礎(chǔ)工作安全穩(wěn)定黨政領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少給學(xué)生做一次形勢報告或?qū)I(yè)講座21、2010年5月瞿書記給全體畢業(yè)生做畢業(yè)前實習(xí)動員，主題為：“讀

2024-07-26 00:24

普通員工態(tài)度考核的主要指標及評分標準表(參考版)

【摘要】普通員工態(tài)度考核的主要指標及評分標準考核指標考核者評分標準是否能認真完成任務(wù)直接上級102030405060708090100工作馬虎，經(jīng)常在工作中出錯，造成了較大的不良后果偶爾在工作中出錯，曾經(jīng)因為工作馬虎造成過不良后果極少在工作中出錯，從未因為工作不認真造成不良后果工作非常認真，從未在工作中出錯是否愿意承

2024-07-26 02:40

小學(xué)目標管理考評標準表(參考版)

【摘要】n當前文檔修改密碼：8362839泉港區(qū)小學(xué)目標管理考評細則（試行）指標與權(quán)重考評要素考評標準自評考評備注A級B級C級A1班子和隊伍建設(shè)200B1領(lǐng)導(dǎo)班子90C1班子素質(zhì)30校長和班子成員的辦學(xué)思路清晰，辦學(xué)方向明確，實施素質(zhì)教育有完整的構(gòu)想，體現(xiàn)先進的教育思想和教育理念。切合學(xué)校實際，科學(xué)制定學(xué)校的近遠期規(guī)劃

2024-07-25 20:23

農(nóng)機安全生產(chǎn)目標管理考評標準表(參考版)

【摘要】n當前文檔修改密碼：8362839附件2：農(nóng)機安全生產(chǎn)目標管理主要考評項目及評分標準考評項目及基本要求主要考評內(nèi)容考評方法及標準備注考評得分一、加強法規(guī)建設(shè)，全面落實農(nóng)機安全生產(chǎn)責(zé)任制。（16分）1、每季度召開一次農(nóng)機安全生產(chǎn)例會，建立節(jié)假日值班制度，值班電話暢通。（3分）查看會議記錄，；未建立節(jié)假日值班制度，未公開

2024-07-25 18:29

象山縣“平安醫(yī)院”創(chuàng)建考評標準表docdoc(參考版)

【摘要】象山縣“平安醫(yī)院”創(chuàng)建考評標準類別項　　目分值工　作　標　準考評辦法自評分復(fù)評分一、組織領(lǐng)導(dǎo)（5分）1建立創(chuàng)建活動專項組織，一把手負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責(zé)任科室負責(zé)等工作機制。職工對平安創(chuàng)建知曉率達90%以上。查組織機構(gòu)文件或班子分工，；隨機走訪醫(yī)務(wù)人員，知曉率不到90%。2根據(jù)省、市、

2024-07-29 14:52

職能部門常規(guī)考核指標及評價標準表(參考版)

【摘要】職能部門常規(guī)考核指標及評價標準考核項目考核指標評價標準指標說明不滿意(1)需改進(2)基本滿意(3)良好(4)優(yōu)秀(5)辦事效率計劃目標月有計劃、周有安排、日有目標，每天有明確的工作目標、計劃和充實的工作內(nèi)容沒有計劃，分不清輕重緩急，時常不能完成任務(wù)，組織成員不知如何開展工作計劃簡單，執(zhí)行不力，需改進計劃可行，基本能

2024-07-26 03:29

態(tài)度指標注釋表(參考版)

【摘要】附件3：態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務(wù)01020304050

2024-09-02 23:03

能力指標考評標準(參考版)

【摘要】5/5附件2：能力指標考評標準人際交往能力差中良優(yōu)關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050

2024-07-26 03:03

資格等級標準表(參考版)

【摘要】資格等級標準表資格等級職能資格的名稱職能資格的定義9級高層經(jīng)營管理助理1．具有經(jīng)營管理方面高度的專門知識和經(jīng)驗，以及具有廣闊的經(jīng)營視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對經(jīng)營有重大影響的大型項目或課題。參與組織對經(jīng)營有重大影響的大型項目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系。2．此外，在

2024-08-05 03:52

人員試用標準表(參考版)

【摘要】/人員試用標準表職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別試用期工資級別非技術(shù)作業(yè)員??????

2024-07-25 22:50

干部考核標準表(參考版)

【摘要】附件3：干部考核標準表（德）科級干部25—23分22——19分18—16分15分及以下1、能認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，理論聯(lián)系實際，積極為現(xiàn)代化建設(shè)和學(xué)院建設(shè)服務(wù)。2、堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹黨的教育方針，有強烈的事業(yè)心和責(zé)

2024-07-25 21:03

體能測試標準表(參考版)

【摘要】國家學(xué)生體質(zhì)健康標準（2014年修訂）評分標準一、單項指標與權(quán)重測試對象單項指標權(quán)重（%）大學(xué)各年級體重指數(shù)（BMI）15肺活量1550米跑20坐位體前屈10立定跳遠10引體向上（男）/1分鐘仰臥起坐（女）坐（女）101000米跑（男）/800米跑（女）20注：體重指數(shù)（BMI）=體重（千克）

2024-07-25 17:25

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