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態(tài)度指標清單考評標準表-展示頁

2024-07-29 21:58本頁面

　　

【正文】認識到學習和吸收新知識的重要性，但很少主動向其它人虛心學習對于新知識愿意學習和吸收，愿意向其它人虛心學習有很強的上進心和學習欲望，經(jīng)常主動向其它人虛心學習處理問題是否全面周到0102030405060708090100工作中的問題很少愿意夠深入全面考慮，且大部分情況下解決問題不能作到全面周到工作中的問題大部分能夠深入全面考慮，且解決問題較多情況不能作到全面周到工作中的問題大部分能夠深入全面考慮，處理問題全面周到能夠深入全面考慮工作中的問題，愿意積極主動處理問題，且解決問題一直保持全面周到是否要求自己以身作則0102030405060708090100工作中的大部分行為不能達到公司的基本要求，而且很少考慮通過自己的行為影響同事工作中的大部分行為達到公司的基本要求，但很少考慮通過自己的行為影響同事注重自己的一言一行，工作中的行為達到公司的基本要求，并希望通過自己的行為影響同事注重自己的一言一行，工作中的行為超出公司的基本要求，并能夠通過自己的行為影響同事是否注重協(xié)作，發(fā)揮團隊精神

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2024-07-29 18:29

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2024-08-02 14:52

職能部門常規(guī)考核指標及評價標準表-展示頁

【摘要】職能部門常規(guī)考核指標及評價標準考核項目考核指標評價標準指標說明不滿意(1)需改進(2)基本滿意(3)良好(4)優(yōu)秀(5)辦事效率計劃目標月有計劃、周有安排、日有目標，每天有明確的工作目標、計劃和充實的工作內(nèi)容沒有計劃，分不清輕重緩急，時常不能完成任務，組織成員不知如何開展工作計劃簡單，執(zhí)行不力，需改進計劃可行，基本能

2024-07-30 03:29

態(tài)度指標注釋表-展示頁

【摘要】附件3：態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務01020304050

2024-09-06 23:03

能力指標考評標準-展示頁

【摘要】5/5附件2：能力指標考評標準人際交往能力差中良優(yōu)關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050

2024-07-30 03:03

資格等級標準表-展示頁

【摘要】資格等級標準表資格等級職能資格的名稱職能資格的定義9級高層經(jīng)營管理助理1．具有經(jīng)營管理方面高度的專門知識和經(jīng)驗，以及具有廣闊的經(jīng)營視野和深邃的見解。并且能在下列各方面發(fā)揮其經(jīng)營管理層的輔助作用。參與統(tǒng)轄管理幅度最為寬廣的組織。參與組織對經(jīng)營有重大影響的大型項目或課題。參與組織對經(jīng)營有重大影響的大型項目或課題。協(xié)調(diào)和調(diào)整公司內(nèi)外重要關(guān)系。2．此外，在

2024-08-09 03:52

人員試用標準表-展示頁

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2024-07-29 22:50

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