能力指標考評標準(參考版)

【摘要】5/5附件2：能力指標考評標準人際交往能力差中良優(yōu)關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050

2025-07-18 03:03

中聯(lián)重科能力指標考評標準(參考版)

【摘要】5/5附件2：能力指標考評標準人際交往能力差中良優(yōu)關(guān)系建立：0102030405060708090100剛愎自用不易與他人相處，自我封閉較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系團隊合作：01020304050

2025-07-17 17:58

績效考評指標與標準體系設(shè)計(參考版)

【摘要】。。。。。。。第四章績效管理第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第一單元績效考評的方法一、知識要求：：效標是指員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或集體的績效應(yīng)當達到的水平要求。：特征性效標。行為性效標、結(jié)果性效標。：考核員

2025-07-18 02:04

企業(yè)態(tài)度指標清單考評標準(參考版)

【摘要】３/3態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務(wù)0102030

2025-07-17 18:32

態(tài)度指標清單考評標準表(參考版)

【摘要】３/3態(tài)度指標清單考評標準差中良優(yōu)出勤率的高低：0102030405060708090100不能夠遵守公司出勤制度，經(jīng)常缺勤絕大部分情況下能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作能夠按照公司規(guī)定準時出勤日常工作準時出勤，并能夠根據(jù)工作需要自主安排加班是否認真完成任務(wù)0102030

2025-07-17 21:58

某電子公司行為指標考評標準(參考版)

【摘要】11/11東莞市電子有限公司行為指標考評標準（1）制表日期：2004年11月3日要素指標評分基準權(quán)重　考評方式108530ABCD能力　專業(yè)能力（知識、技能、理解、分

2025-07-18 00:03

能力素質(zhì)指標評價參照標準(參考版)

【摘要】能力素質(zhì)指標評價參照標準（年度能力考核）滿意達成目標達到目標接近目標遠低于目標人際交往能力關(guān)系建立90-10075-8965-7464分以下容易與他人建立可信賴的積極發(fā)展的長期關(guān)系能夠與他人建立可信賴的長期關(guān)系較為自我，不易與他人建立長期關(guān)系剛愎自用不易與他人相處，自我封閉團隊合作90-10075-8965-7464

2025-07-18 02:42

工作能力和工作態(tài)度考評指標庫(參考版)

【摘要】....附件3：工作能力考評指標庫工作能力考評指標庫說明：1能力考核定義l是考核員工在崗位實際工作中具備的能力，根據(jù)被考核人表現(xiàn)的工作能力參照能力考核標準，對被考核人所但當?shù)穆殑?wù)與其能力匹配程度作出評定。2能力考核方式l被考核人的主管對被考核人進行能力考核，綜合考慮本年度該員工在工

2024-08-14 03:23

機修企業(yè)考評指標(參考版)

【摘要】內(nèi)蒙古自治區(qū)機動車維修企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標評分表（試行）（適用一、二類汽車維修企業(yè)）申請企業(yè)名稱：擬申報等級：三級考評內(nèi)容考評要點考評方法及評分標準標準分值自評得分考評得分扣分說明一、安全目標35分①制定企

2025-04-22 03:46

道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評指標釋義(參考版)

【摘要】道路運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評指標釋義第一章?安全目標第一節(jié)?安全工作方針與目標一、制定企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標和不低于上級有關(guān)部門下達的安全考核指標。【釋義】本條是關(guān)于安全生產(chǎn)方針、目標和考核指標的制定的規(guī)定。關(guān)于制定企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標（1）企業(yè)安全生產(chǎn)方針，是指導企業(yè)開展各項工作的總原則，企業(yè)制定的各項具體制度、措施，必須體現(xiàn)、符合安全生產(chǎn)方

2024-08-11 19:19

工作能力和工作態(tài)度考評指標庫(參考版)

【摘要】附件3：工作能力考評指標庫工作能力考評指標庫說明：1能力考核定義l是考核員工在崗位實際工作中具備的能力，根據(jù)被考核人表現(xiàn)的工作能力參照能力考核標準，對被考核人所但當?shù)穆殑?wù)與其能力匹配程度作出評定。2能力考核方式l被考核人的主管對被考核人進行能力考核，綜合考慮本年度該員工在工作中反映出的各項核心能力，參考核心能力打分標準，并通過比較相同崗位其他員工的能力表現(xiàn)最終確定該

2024-08-16 07:09

績效考評指標管理表(參考版)

【摘要】績效考評指標及運用財務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1．財務(wù)部考核分值表考核對象：財務(wù)部考核時間：指標類別指標分值實際得分

2025-07-07 21:59

績效考評指標及運用(參考版)

【摘要】績效考評指標及運用財務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1．財務(wù)部考核分值表考核對象：財務(wù)部考核時間：指標類別指標分值實際得分

2025-04-15 23:33

績效考評指標05726(參考版)

【摘要】中海信托投資有限公司部門績效考評辦法為了有效考評各個業(yè)務(wù)和管理部門的經(jīng)營業(yè)績，根據(jù)總公司對我公司的管理要求，遵循體現(xiàn)本行業(yè)特點，符合公司經(jīng)營實際情況，可操作性，拉大考核等級差距的原則，特制定本績效考評指標。公司設(shè)有資本運營部，投資管理部，信托業(yè)務(wù)部，計財部（托管部），綜合管理部，風險管理部，稽核審計部，設(shè)置定量和定性兩類考評指標，定量指標的比重為６０％，定性指標的比重為４０％；各部門

2025-04-12 06:19

危險品道路運輸企業(yè)標準化考評指標詳解(參考版)

【摘要】危險品道路運輸企業(yè)標準化考評指標詳解第一章?安全目標第一節(jié)?安全工作方針與目標一、制定企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標和不低于上級有關(guān)部門下達的安全考核指標。【釋義】本條是關(guān)于安全生產(chǎn)方針、目標和考核指標的制定的規(guī)定。關(guān)于制定企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標（1）企業(yè)安全生產(chǎn)方針，是指導企業(yè)開展各項工作的總原則，企業(yè)制定的各項具體制度、措施，必須體現(xiàn)、符合安全生產(chǎn)方針的要

2024-08-11 08:25

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