基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)計算(參考版)

【摘要】廣西建筑綜合設(shè)計研究院薪酬管理規(guī)定 附錄二基本工資系列標(biāo)準(zhǔn)上海攀成德管理顧問公司2002-96/7最高基準(zhǔn)最低基本工資幅度圖例：行政管理系列基本工資1．院級領(lǐng)導(dǎo)級別工資十四45004500十三4400

2025-07-17 21:01

崗位基本工資薪點計算法(參考版)

【摘要】附錄1利用要素計點法進(jìn)行員工基本工資設(shè)計1、選擇并確定影響崗位價值的因素、子因素及其權(quán)重分配選擇崗位的影響因素是實施計點法的第一步，因為這些因素是該方法的基礎(chǔ)。因此，這些因素必須具有大多數(shù)工作人員和管理人員公認(rèn)的共同特征，并能對工作之間的重要程度進(jìn)行區(qū)分。一般而言，選擇的因素大體可歸納為五大類，即勞動責(zé)任、勞動技能、勞動強度、勞動環(huán)境和勞動心理（對任何一個崗位來說都包含并且都包含在

2024-08-14 03:31

員工基本工資組成模塊(參考版)

【摘要】第12章員工基本工資組成模塊大連理工大學(xué)電子音像出版社出版2學(xué)習(xí)目標(biāo)理解三層架構(gòu)得基本思想；根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯分析需求；把需求進(jìn)行細(xì)化、分解，搭建標(biāo)準(zhǔn)三層架構(gòu)的基本框架；理解三層架構(gòu)中各層的相互引用的知識；理解工廠層和接口層在整個架構(gòu)體系中的作用；能分步驟實現(xiàn)三層架構(gòu)的代碼。3業(yè)務(wù)邏輯分

2025-05-16 20:40

企業(yè)基本工資制度(參考版)

【摘要】企業(yè)基本工資制度企業(yè)基本工資、崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、技能工資、等級工資、最低工資、加班工資企業(yè)基本工資制度主要有：（1）結(jié)構(gòu)工資制度是把職工工資劃分成若干組成部分，構(gòu)成動態(tài)性的工資結(jié)構(gòu)模式，用“工資分解”的方式，確定和發(fā)揮各部分工資各自不同的功能，克服原來等級工資制將勞動者工作年限長短、技術(shù)水平高低、勞動態(tài)度的優(yōu)劣、貢獻(xiàn)的大小等因素混雜

2024-11-11 09:57

基本工資制度類型(參考版)

【摘要】基本工資制度類型薪酬制度定義：薪酬制度，又稱為工資制度，主要指企業(yè)根據(jù)國家法律、政策，結(jié)合企業(yè)薪酬管理目標(biāo)和戰(zhàn)略而制定的一系列關(guān)于工資的規(guī)定、準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)和方法的總和。一般而言，一項完整的工資制度通常包括總則、指導(dǎo)原則、適用范圍、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整機制等主要內(nèi)容。（薪酬會計）薪酬體系職位職責(zé)績效結(jié)果人的能力以職

2025-03-17 18:56

沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計算(一)(參考版)

【摘要】第一篇：沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計算(一) 沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計算王肇文律師編寫 【案情介紹】 陳某在2008年8月1日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人...

2024-11-09 22:28

家具企業(yè)基本工資制度(參考版)

【摘要】薪酬設(shè)計及管理（上）薪酬設(shè)計及管理是企業(yè)激勵機制的核心，它對調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計得合理，就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用，否則，就會產(chǎn)生消極的影響，甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降

2025-01-02 22:55

薪酬管理原理(三)基本工資管理(參考版)

【摘要】基本工資管理,目錄,1.概述2.基于職位的薪酬體系3.基于能力的薪酬體系4.選擇,1.概述在薪酬體系設(shè)計中，有兩大主題：●確保薪酬水平對外特別是與競爭對手相比具有競爭力；●確保對內(nèi)相對公平為確保薪酬具...

2024-11-19 22:16

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(參考版)

【摘要】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表?????2010-11-1511:50:39??事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表????????????????

2025-06-03 02:55

油田分公司基本工資管理制度(參考版)

【摘要】長慶油田分公司人力資源配置暫行辦法長油字[2004]40號一、總則第一條　為進(jìn)一步搞好人力資源配置，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源管理水平和工作效率，確保油氣田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要，依據(jù)《勞動法》，特制訂本辦法。第二條本辦法主要對新增勞動用工、引進(jìn)緊缺人才、員工流動、解除勞動關(guān)系等程序作進(jìn)一步的明確和規(guī)范。二、新增用工

2025-04-21 22:51

礦業(yè)公司基本工資制度改革試行方案(參考版)

【摘要】關(guān)于印發(fā)《開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革（試行）方案》的通知公司所屬各單位：《開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司基本工資制度改革（試行）方案》業(yè)經(jīng)公司屆次職代會第次代表團(tuán)長聯(lián)席會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：1、開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)公司公司基本工資制度改革（試行）方案2、開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)公司公司基本工資制度改革

2025-05-16 03:02

選址員基本工資及績效考核辦法(參考版)

【摘要】選址員基本工資及績效考核辦法一、目的：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，營造能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，滿足公司對優(yōu)秀選址員的需求。二、選址員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：、月工資＝底薪______元+績效工資+提成+午餐補助+全勤獎、車費標(biāo)準(zhǔn)：公交車實報實銷、緊急情況需打車，可事前申請；、午餐補助標(biāo)準(zhǔn)：每天____元三、績效考核辦法：、日?？己?、連續(xù)三個月完成

2025-04-22 00:45

葛洲壩基礎(chǔ)工程公司基本工資制度細(xì)則(參考版)

【摘要】1葛洲壩集團(tuán)基礎(chǔ)工程有限公司基本工資制度實施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《中國葛洲壩集團(tuán)股份有限公司關(guān)于實施企業(yè)基本工資制度的意見》（中葛股人資［20xx］4號）文件精神，建立相對統(tǒng)一的、以崗位績效工資制為主體的基本工資制度，覆蓋公司全體職工，不斷完善工資分配結(jié)構(gòu)和分配方式，理順工資分配關(guān)系，

2025-06-03 14:46

4勞動局基本工資制度指導(dǎo)意見(參考版)

【摘要】 第1頁共4頁 勞動局基本工資制度指導(dǎo)意見 為了進(jìn)一步推動國有企業(yè)深化改革，加快建立健全現(xiàn)代企業(yè) 制度，現(xiàn)就在本市企業(yè)中推行以崗位工資為主的基本工資制度， 提出如下意見： 一、實行以崗位工...

2024-08-27 04:20

服裝企業(yè)基本工資制度設(shè)計的一般過程(參考版)

【摘要】薪酬設(shè)計及管理（上）薪酬設(shè)計及管理是企業(yè)激勵機制的核心，它對調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計得合理，就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用，否則，就會產(chǎn)生消極的影響，甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降

2025-01-04 02:00

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