企業(yè)基本工資制度(參考版)
2024-11-11 09:57本頁面
【正文】 不改正的，按超規(guī)定總工時數(shù)每人當(dāng)月實得工資 的時、日平均數(shù)的 5 倍處以罰款。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額及賠償金 1 至 3 倍的罰款。 第二十六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的 50%至 1 倍支付勞動者賠償金： （一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ?? （二） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]246 號）外商投資企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和隨意加班加點的，按該規(guī)定第二十九條規(guī)定進行處罰。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動法對節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？ 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分
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