【正文】 年 月 日 公司 （ 人力 資源部 ） 審批意見(jiàn) 根據(jù) 文件精神， 同意 核定該職工崗位工資套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 ， 從 年 月 起開(kāi)始執(zhí)行。 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 崗位任職經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱(chēng) 聘任文號(hào) 按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位工資系列，套改結(jié)果為 崗 檔，崗位工資系數(shù)為 。公司從事該技能操作長(zhǎng)期職工 男已 滿 50歲、女已滿 40歲 的，按四檔執(zhí)行 。 技能崗位職工無(wú)技能等級(jí)證書(shū)的，本辦法實(shí)施三年內(nèi)（ —）按以下原則確定崗級(jí)： 在公司從事該技能操作 2年 （含） 以?xún)?nèi)的 取相應(yīng)工種一 檔 ， 35年 取二 檔 ， 5年以上取三檔。 高級(jí) 技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工等資格需在從事技能操作崗位上才予認(rèn)可，在管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不予認(rèn)可。 調(diào)入人員，以往聘任經(jīng)歷公司予以認(rèn)可（集團(tuán)外部調(diào)入人員資格須先經(jīng)集團(tuán)公司認(rèn)定），作為套入時(shí)參考。 （二）套入規(guī)定 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)取得職稱(chēng)或技術(shù)專(zhuān)家資格，以 公司聘任 時(shí)間為準(zhǔn)，套入相對(duì)崗級(jí)一檔，每再滿 2年進(jìn)一檔，直至本崗級(jí)最高檔。 特殊人員和情況由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論確定。 公司機(jī)關(guān)部門(mén)除明確為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的外，均為管理崗位。 其中公司副總 師 從七崗五檔套入，市場(chǎng)合同部責(zé)任組組長(zhǎng)和市場(chǎng)信息員從五崗五檔套入。 附件： 關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍和類(lèi)別的規(guī)定 國(guó)外項(xiàng)目部所在國(guó)家（地區(qū)）類(lèi)別劃分 管理 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能 人員崗位工資系 數(shù) 初始套入 規(guī)定 崗位工資套改審批表 職工崗位工資調(diào)整審批表 18 附件 1： 關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍和類(lèi)別的規(guī)定 一、一類(lèi)區(qū) (379 個(gè) ) （一）新疆（ 7 個(gè)） 烏魯木齊市：天山區(qū)、沙依巴克區(qū)、新市區(qū)、水磨溝區(qū)、頭屯河區(qū)、東山區(qū) 石河子市 （二）寧夏（ 11 個(gè)） 銀川市：興慶區(qū)、靈武市、永寧縣、賀蘭縣 石嘴山市：大武口區(qū)、惠農(nóng)區(qū)、平羅縣 吳忠市：利通區(qū)、青銅峽市 中衛(wèi)市：沙坡頭區(qū)、中寧縣 （三 )甘肅（ 14個(gè)） 蘭州市：紅古區(qū) 白銀市：白銀區(qū) 天水市：秦州區(qū)、麥積區(qū) 慶陽(yáng)市：西峰區(qū)、慶 城縣、合水縣、正寧縣、寧縣 平?jīng)鍪校横轻紖^(qū)、涇川縣、靈臺(tái)縣、崇信縣、華亭縣 （四）陜西（ 45 個(gè)） 延安市：廷長(zhǎng)縣、延川縣、予長(zhǎng)縣、安塞縣、志丹縣、吳起縣、甘泉縣、富縣、宜川縣 銅川市：宜君縣 渭南市：白水縣 咸陽(yáng)市：永壽縣、彬縣、長(zhǎng)武縣、旬邑縣、淳化縣 寶雞市：隴縣、太白縣 漢中市：寧強(qiáng)縣、略陽(yáng)縣、鎮(zhèn)巴縣、留壩縣、佛坪縣 榆林市：榆陽(yáng)區(qū)。 第 六 十 二 條 本辦法自 二 O 一一年一月一日 起執(zhí)行，原《基礎(chǔ)工程有限公司薪酬分配辦法》（ 葛 基公人資字 〔 2020〕 10號(hào) ）同時(shí)廢止。 上述所有發(fā)放表應(yīng)由 員工本人簽字，并上報(bào)人力資源部備案。 在員工提供正常勞動(dòng)的情況下，該按月足額發(fā)放的工資必須按時(shí)足額發(fā)放；績(jī)效工資要按時(shí)兌現(xiàn)，保證工資的激勵(lì)作用得以體現(xiàn)。 各單位要及時(shí)、如實(shí)地向公司人力資源部報(bào)送名冊(cè)（包括姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用 工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限）、考勤表、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)表、年報(bào)表。 各單位、各部門(mén)要建立健全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，量化考核指標(biāo)，計(jì)算績(jī)效工資時(shí)應(yīng)當(dāng)參考業(yè)績(jī)考核打分的情況。 17 在建項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、環(huán)保、進(jìn)度等發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題，或遭業(yè)主、政府及相關(guān)部門(mén)投訴的，公司將酌情核減項(xiàng)目部的工 資總額。 第十 五 章 工資管理其他規(guī)定 第 五 十 九 條 工資總額規(guī)定 公司年度工資總額控制在集團(tuán)股份公司核定工資總額的范圍以?xún)?nèi)。 第 五十 七 條 新調(diào)入人員、 轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 第 五十 六 條 對(duì) 單位 (或部門(mén) )沒(méi)有正職的 ,副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過(guò)所在崗級(jí)的最高檔。 由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，其任較高等級(jí)崗位的經(jīng)歷視同較低等級(jí)崗位經(jīng)歷，套入較低等級(jí)崗位相應(yīng)工資檔次。職工崗位 或崗位工資系數(shù)檔位 發(fā)生調(diào)整時(shí)，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 第 五 十 四 條 本辦法初始實(shí)施時(shí)崗位工資按照 附件 3規(guī)定 套入相應(yīng)崗級(jí)檔位 。 8%以?xún)?nèi)的報(bào)集團(tuán)股份公司備案；調(diào)整幅度超過(guò)177。 第 十四 章 崗位績(jī)效工資 制的日常運(yùn)行及管理 第 五 十 三 條 公司建立崗位工資基數(shù)的正常調(diào)整機(jī)制，每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、工資總額清算情況，對(duì)崗位工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，使公司整體工資水平隨著經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)、同步增減 ，由人力資源部提出調(diào)整意見(jiàn)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行 。 第 五 十 二 條 其他 職工因 工 失蹤的，前三個(gè)月按照宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，第四個(gè)月起停發(fā)工資。 職工休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的工齡發(fā)給病假工資：實(shí)際累計(jì)病假 6個(gè)月以下的，工齡不滿 2 年的按基本工資 60%發(fā)放；滿 2 年不滿 4 年的按 70%發(fā)放；滿 4年不滿 6 年的按 80%發(fā)放；滿 6年不滿 8 年的按 90%發(fā)放；滿 8 年及以上的按 100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過(guò) 6個(gè)月時(shí)， 6 個(gè)月以上部分工齡不滿 1年的按 40%發(fā)放；滿 1年不滿 3 年的按 50%發(fā)放；滿 3年及以上的按 60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 五 十條 員工培訓(xùn)期間的工資按公司有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。 第十 三 章 特定時(shí)期工資 第 四 十 八 條 項(xiàng)目部和工程處在項(xiàng)目籌備期間和項(xiàng)目 收 尾、 撤銷(xiāo)后（從工程管理部批準(zhǔn)項(xiàng)目部撤銷(xiāo)之日計(jì)算），工作人員 實(shí)發(fā)工資不低于 1000元，不發(fā)放績(jī)效工資。 15 第四十 六 條 公司外借人員工資按與外借人員簽訂的協(xié)議執(zhí)行；返聘人員 、 非全日制用工 的報(bào)酬按 協(xié)議的約定執(zhí)行。 在人 才中心 滯留期間 有出勤的，出勤工資標(biāo)準(zhǔn) 按《葛洲壩集團(tuán)基礎(chǔ)工程有限公司人才中心管理辦法》（葛基公人資字 [2020]6 號(hào)）執(zhí)行。 公司 其他員工辦理 內(nèi)退 手續(xù)的 ， 實(shí)際 發(fā)放工資 按宜昌市最低工資水平的 70%執(zhí)行。 第 四 十 二 條 公司內(nèi)部單位 之間借用人員，原則上轉(zhuǎn)移臨時(shí)工資關(guān)系，由使用單位發(fā)放工資 、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利，并每月按借用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利（單位和個(gè)人部分之和）的 50%標(biāo)準(zhǔn)向輸出單位支付使用費(fèi)， 借用結(jié)束后人員回原單位。 第 四 十 一 條 公司聘任的專(zhuān)家級(jí)高級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)、顧問(wèn)實(shí)行崗位績(jī)效工資制，標(biāo)準(zhǔn)按協(xié)議約定執(zhí)行。 第 三 十 九 條 對(duì)通用、后勤輔助崗位人員 可 參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)行市場(chǎng)價(jià)位工資制。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團(tuán)股份公司關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定 實(shí)行最低工資保障制度。 對(duì) 14 志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)參照此款執(zhí)行。 對(duì) 復(fù)原 軍人，根據(jù)學(xué)歷參照上述四 款 規(guī)定執(zhí)行。 大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一崗一檔確定崗位工資，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二崗一檔確定崗位工資。 第十 一 章 新聘用人員工資待遇 第三十 六 條 新聘用人員工資待遇 技校畢業(yè)生實(shí)行雙證制，不實(shí)行 見(jiàn)習(xí)期，考核合格后按所在工種中級(jí)工確定崗位工資。 第三十 五 條 公司 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人確因工作需要兼任 國(guó)外工程項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理的，報(bào)集團(tuán)股份公司人力資源部門(mén)備案。 公司 將根據(jù)集團(tuán) 股 13 份公司企業(yè)效益和國(guó)家有關(guān)政策對(duì) 國(guó)外工程項(xiàng)目部的國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼和戰(zhàn)亂補(bǔ)貼不定期進(jìn)行調(diào)整。 國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼自職工到達(dá)駐在國(guó)國(guó)境之日起享受，離開(kāi)駐在國(guó)國(guó)境之日起停發(fā)，按日計(jì)發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)除以 30日計(jì)算。 第十章 國(guó)外工程項(xiàng) 目部薪酬分配 第三十 三 條 項(xiàng)目經(jīng)理按照本辦法實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員按照本辦法實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 （ 2） 項(xiàng)目完工后，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書(shū)的完成情況發(fā)給效益薪酬，參與項(xiàng)目的利潤(rùn)分配。 項(xiàng)目責(zé) 任制由基薪和效益薪酬兩部分組成，按照 《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司工程項(xiàng)目管理辦法》（中葛股經(jīng)管〔 2020〕 10 號(hào)）和公司項(xiàng)目管理辦法進(jìn)行核定和管理。 12 第 三 十 一 條 公司其他負(fù)責(zé)人兼任項(xiàng)目經(jīng)理的， 首先征得集團(tuán)股份公司人力資源部同意， 年度績(jī)效薪金根據(jù) 上 述 規(guī)定預(yù)兌現(xiàn)，項(xiàng)目竣工審計(jì)后，根據(jù)責(zé)任書(shū)最終考核兌現(xiàn)結(jié)果在扣除兼任項(xiàng)目經(jīng)理期間已經(jīng)發(fā)放的基薪、績(jī)效薪金、特別嘉獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)后兌現(xiàn)，總的薪酬收入控制在同期公司負(fù)責(zé)人薪酬的 60%150%之間。考核得分在 90 分（含）以上的，取 40%；考核得分在 60 分至 89分的，取該比例數(shù)或分?jǐn)?shù)與 40%之積計(jì)算；考核得分在 59分以下的，此項(xiàng)為 0。 此項(xiàng)分?jǐn)?shù)以公司其他負(fù)責(zé)人與公司負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)考核分?jǐn)?shù)計(jì)算。 公司其他負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金 公司其他負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金 =公司負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金 90%分管、協(xié)管工作系數(shù)綜合考評(píng)系數(shù) 綜合考評(píng)系數(shù)最高為 100%，由三部分組成： （ 1） 分管工作完成情況，最高取 30%。 績(jī)效薪金的延期部分按照 《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核兌現(xiàn)暫行辦法》（中葛股人資〔 2020〕 43 號(hào)） 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行兌現(xiàn)和管理。 第 八 章 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人薪酬 第 二 十 八 條 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人根據(jù)《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦[2020]30 號(hào)）實(shí)行年薪制。 第二十 七 條 績(jī)效工資清算 公司對(duì)各單位績(jī)效工資總額按照年度或項(xiàng)目周期進(jìn)行清算，按照集團(tuán)股份公司 核定的公司工資總額調(diào)控各單位可用績(jī)效工資額度。 第二十五條 業(yè)主發(fā)放對(duì)項(xiàng)目部的 各種 獎(jiǎng)金，按《 基礎(chǔ)公司工程項(xiàng)目管理辦法實(shí)施細(xì)則 》（葛基公工管［ 2020］ 25 號(hào) ）規(guī)定分配 。 兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的前提： （ 1）及時(shí)足額發(fā)放了本單位員工的工資； （ 2）及時(shí)足額上繳了各項(xiàng)費(fèi)用； （ 3）本單位員工工資平均增長(zhǎng)幅度大于等于公司員工平均工資增長(zhǎng)幅度。 （ 5） 對(duì)除完成上繳任務(wù)外，還向公司多繳利潤(rùn)的工程處，公司按多繳利潤(rùn)的 40%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3）工程處新任領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)繳齊以前年度的欠繳資金，按照“誰(shuí)上繳、獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)”的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法為： （ 1）對(duì)第一名由公司獎(jiǎng)勵(lì) 50000元，每下降一個(gè)名次，獎(jiǎng)勵(lì)金額減少5000 元，以此類(lèi)推。 主要用于 ： （一）兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 公司項(xiàng)目部按《工程項(xiàng)目管理辦法實(shí)施細(xì)則》（葛 基公 工管［ 2020］25 號(hào)）在項(xiàng)目完工審計(jì)后對(duì)突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 管理、技術(shù)人員 、服務(wù)人員 按 處長(zhǎng) ，書(shū)記、副處長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人 ，其他管 理人員 ，服務(wù)人員 確定 。績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)可分配的績(jī)效工資總額確定 ； 管理、技術(shù)、服務(wù)人員績(jī)效工資基數(shù)取機(jī)組績(jī)效工資基數(shù)的平均數(shù)。 生產(chǎn)聯(lián)系較緊密的崗位也可實(shí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制。 （ 3）公司工程處 人員績(jī)效工資 工程處主要是 技能操作人員 ， 績(jī)效工資原則上按計(jì)件進(jìn)行分配，并與質(zhì)量、安全、形象進(jìn)度、成本、文明施工等掛鉤。 （ 2） 公司項(xiàng)目部 人員績(jī)效工資 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人考核系數(shù)。 A、 績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)可分配的績(jī)效工資總額確定 ； B、 績(jī)效工資系數(shù) 根據(jù)部門(mén)、崗位的責(zé)任大小、工作的復(fù)雜難易程度等因素 ，按正職 、副職 、一般人員 確定 ； C、 部門(mén) 考核系數(shù)由部門(mén)系數(shù)和部門(mén)考核得分確定 ，部門(mén)系數(shù)為： 市場(chǎng)合同部取 ，工程管理部、安全質(zhì)量環(huán)保部、財(cái)務(wù)部、國(guó)際工程部取 ，機(jī)電物資部、人力資源部、公司辦公室 取 ，其他部門(mén)取 ；部門(mén)考核分?jǐn)?shù)為公司業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核分?jǐn)?shù)。 績(jī)效工資的發(fā)放 時(shí) ，以職工的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開(kāi)差距。 公司 各單位 根據(jù)工資總額 減固定發(fā)放部分確定 績(jī)效工資額 。 第 二 十 二 條 加班工資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨(dú)設(shè)置加班工資項(xiàng)目支付，嚴(yán)禁混在效益工資等其他工資項(xiàng)目中支付，嚴(yán)禁以實(shí)物、有價(jià)證券、節(jié)假日補(bǔ)貼、慰問(wèn)費(fèi)等形式替代加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策和本辦法的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，嚴(yán)禁以一個(gè)固定金額平均發(fā)放。 本辦法的職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 為基本工資。 第 二 十 一 條 加班工資標(biāo)準(zhǔn) （一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付職工加班工資。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。 第二十條 加班工資的發(fā)放 實(shí)行標(biāo)