【正文】 第二十五 條 未按合同規(guī)定制作免費(fèi)樣機(jī)采購(gòu)訂單、未與廠家協(xié)商提供樣機(jī)確認(rèn)函造成公司資金被無(wú)償占用 ， 金額在 1萬(wàn)元以下的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)提交理由書處罰 。 造成損失的，給予相關(guān)責(zé)任人員 書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分 ，并承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 業(yè)務(wù)人員為謀取私利，違反規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺(tái)位置，并給公司造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予解雇處理，并追究相關(guān)法律責(zé)任。 對(duì)于以上虛假銷售，如果屬于分部業(yè)務(wù)總監(jiān)或分部總經(jīng)理批準(zhǔn)，視情節(jié)輕重給予相關(guān)批準(zhǔn)人口頭指導(dǎo)以上的處罰，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)人員賠償損失。 金額在 100 萬(wàn)元以上 1000 萬(wàn)元以下的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)人員決定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10分 。 第二十一 條 分部業(yè)務(wù)部門與供應(yīng)商之間為粉飾銷售業(yè)績(jī)，進(jìn)行 虛假交易未給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，金額在 50萬(wàn)元以下的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)人員口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分 。 第二十條 實(shí)際執(zhí)行的促銷活動(dòng)方案與審批的促銷活動(dòng)方案不一致，并且事后不及時(shí)報(bào)總部補(bǔ)批的。對(duì)超低特價(jià)機(jī)，任何人員不得批發(fā)，一旦發(fā)現(xiàn)不論金額大小給予直接責(zé)任人決定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10分，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇處理 。 第十 九 條 編造顧客信息，化整為零違規(guī)批發(fā)特價(jià)機(jī)等，給予直接責(zé)任人最低書面指導(dǎo)，行政扣罰 5分或以上的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，給予相關(guān)責(zé)任人員解雇處 理 。 給公司造成損失的，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)追償 。 金額在 50 萬(wàn)元以上 100 萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人決國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 19 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10 分，監(jiān)管責(zé)任人書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5 分 。 第十 八 條 越權(quán)審批及未經(jīng)報(bào)批違規(guī)批發(fā)商品，金額在 10 萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分 。 或以定金或其他方式收取款項(xiàng)，白條借機(jī)出庫(kù)，事后分單開票銷售，人為調(diào)整銷售收入所屬期間，制造虛假業(yè)績(jī)，給予直接責(zé)任人解雇處理 。 審核簽批人員參與或同意作假的，與直接責(zé)任人同等處罰。 第十 六 條 虛報(bào)團(tuán)購(gòu)、批發(fā)申請(qǐng)單，給予直接責(zé)任人決定日指導(dǎo)一次， 行政扣罰 10 分或以上處罰 。 第十五 條 公司員工利用職務(wù)之便，向下屬或廠家吃、拿、卡、要，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予相關(guān)責(zé)任人解雇處理 。 第十四 條 廣宣部門違反公司規(guī)定對(duì)外簽署各種廣告合同或在簽訂合同中存在重大遺漏的，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，給予經(jīng)手人、廣宣經(jīng)理書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分 。 第十三 條 對(duì)外發(fā)布廣告嚴(yán)重失真，給公司造成重大負(fù)面影響的，給予相關(guān)責(zé)任人書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分或以上的處罰 。 第十二 條 業(yè)務(wù)人員簽定廣告位協(xié)議時(shí)，未經(jīng)業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)擅自調(diào)低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)造成公司利益受損的，給予相關(guān)業(yè)務(wù)口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分或書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分，并由其收回差額損失 。 第十一 條 業(yè)務(wù) 人員 對(duì)已實(shí)際出租的廣告位，未簽訂廣告位協(xié)議，從而造成廣告位收入應(yīng)收未收，給予相關(guān)業(yè)務(wù)口頭指 導(dǎo)一次，行政扣罰 2分或以上的處罰，同時(shí)視具體情況對(duì)業(yè)務(wù)總監(jiān)給予理由書及以上的處罰 。 第九 條 私自配合廠家業(yè)務(wù)大量使用藍(lán)卡批發(fā)銷售或以廠家解決外聯(lián)關(guān)系為名等，大量使用藍(lán)卡進(jìn)行銷售，給予直接責(zé)任人員書面指導(dǎo)一次，行政扣罰 5分或以上處罰，負(fù)有直接管理責(zé)任的人員給予口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分或以上處罰，并由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回所用藍(lán)卡費(fèi)用。 第七 條 部門在審核地方代銷合同保底內(nèi)容時(shí)，必須查明歷史銷售數(shù)據(jù)并做對(duì)比，杜絕出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)現(xiàn)象，對(duì)于審核通過但明顯不合理現(xiàn)象通報(bào)批評(píng)，對(duì)于造成后果的相關(guān)人員予以口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分。 第五條 如本品類中發(fā)現(xiàn)某一品牌出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，品牌業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人未能提前預(yù)警，最終使企業(yè)產(chǎn)生損失者，負(fù)責(zé)人酌情給予口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分至?xí)嬷笇?dǎo)一次，行政處罰 5分。 第四條 包銷機(jī)正常銷售跟蹤過程中，如出現(xiàn) 20%以上分部無(wú)貨，但部門未及時(shí)反應(yīng)，對(duì)該品類相關(guān)責(zé)任人提交理由書的處罰 。 第三條 分部上報(bào)文件，無(wú)合理原因無(wú)故拖延的，超過一天予以相關(guān)責(zé)任人提交理由書一次的處罰 。 第二條 越權(quán)簽批各類申請(qǐng)報(bào)告、文件（包括費(fèi)用支出、核銷、貨款支付、銷售優(yōu)惠等），未給公司造成損失的，給予責(zé)任人口頭指導(dǎo)一次，行政扣罰 2分 。 第二節(jié) 處罰條例 第一條 未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn) ， 擅自刊登廣告 ， 給予相關(guān)責(zé)任人員口頭指導(dǎo)一次 ， 行政扣罰 2分或以上的處罰 。 第 二 條 如本品類中發(fā)現(xiàn)某一品牌出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，業(yè)務(wù)人員能夠提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)警，最終避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，予以相關(guān)人員通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分。 第 十八 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰 分則。 第十六條 向外散布對(duì)公司污蔑性言論 。 員工在長(zhǎng)病假期間至任何其他公司或機(jī)構(gòu)工作。 以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。 第十四條 嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于以下行為）： 在求 職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞?。 第十二條 加入任何非法組織（如：邪教組織、恐怖組織等） 。 或故意從事對(duì)公司其它員工健康和安全有威脅的活動(dòng)。 第九條 對(duì)上司、同事或下級(jí)施加暴行、恐嚇、打擊報(bào)復(fù) 。 串通外來(lái)人員，監(jiān)守自盜公司財(cái)物或在業(yè)務(wù)往來(lái)中收取回扣等非法收入（無(wú)論 金額多少） 。 第七條 貪污、侵占、挪用公司財(cái)物或利用職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊、收受不正當(dāng)錢財(cái) 。 國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 16 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 第六條 違反《國(guó)美電器保密制度》中相關(guān)條款 。 第四條 因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它物品丟失或損壞 。 未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財(cái)物離開 。 或在決定日指導(dǎo)有效期內(nèi)再次受到書面指導(dǎo)（含）以上級(jí)別的處罰 。 第六節(jié) 解雇 員工若發(fā)生下列任何一條“不可原諒違紀(jì)行為”，將被立即解雇： 第一條 已被停職察看的員工違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查得到證實(shí)，或在停職后再度違紀(jì) 。 第四條 任何正 在接受調(diào)查的違反國(guó)家法律法規(guī)或公司違章制度的行為。 第二條 未向公司及時(shí)報(bào)告自己所得的傳染病或其它嚴(yán)重疾病 。 第五節(jié) 停職察看 在某些情況下，為便于公司相關(guān)部門或經(jīng)授權(quán)的外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)查，公司可以在調(diào)查期間對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行停職處理，停職期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算。 第 八 條 如果書面指導(dǎo)中所列的違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致決定日指導(dǎo)。情節(jié)嚴(yán)重的，將解除勞動(dòng)合同。 第 六 條 將薪資福利的情況透露給同事或其他未經(jīng)授權(quán)的任何一方 。 第 四 條 代他人打考勤卡 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)雙方當(dāng)事人各 決定日指導(dǎo)一次，行政扣罰 10 分 。 第 二 條 在公司內(nèi)賭博、一貫自由散漫或有不道德行為 。決定日指導(dǎo)（記大過） 的有效期為一年（ 12個(gè)月），員工在有效期內(nèi)不能升職或轉(zhuǎn)職。決定日指導(dǎo)（記大過）國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 15 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 是員工解雇前最后進(jìn)行自我反省的機(jī)會(huì)，受決定日指導(dǎo)（記大過）處分的員工將 需完成并簽署 一份檢討書和行動(dòng)計(jì)劃。 第十 二 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰分則。 第十條 未履行崗位職責(zé) ， 給公司造成較大損失 。 第 八 條 違反規(guī)定私自挪用公司辦公設(shè)備或車輛 。 第 六 條 工作態(tài)度惡劣， 侮辱他人 。 第 四 條 在明令禁止吸煙處吸煙。 第二 條 加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位 行為 。書面指導(dǎo)（記過）的有效期為一年，員工在有效期內(nèi)不能升職但可轉(zhuǎn)職。 第十 三 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰分則。 第十一條 在明令禁止吸煙處吸煙。 第 九 條 違反公司安全和消防管理規(guī)定 。 第 七 條 違反公司考勤管理制度， 續(xù)假、逾期休假但不做事前申請(qǐng) 。 第 五 條 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行 ， 不上報(bào)或不及時(shí)制止 ，造成嚴(yán)重后果的 。 第 三 條 怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司 多次 提醒后仍未有改善 。 國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 14 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 第二 條 沒有正當(dāng)理由，不服從上司的指示 。口頭指導(dǎo)（通報(bào)批評(píng)、警告）的有效期為 一 年 （ 12 個(gè)月） ，有效期內(nèi)不影響員工的升職或轉(zhuǎn)職。 第十八 條 其他具體行為參照 第五至第十九章 處罰分則。 第十六條 不按公司規(guī)定參加培訓(xùn)，違反培訓(xùn)制度。 第十四條 文件傳達(dá)不及時(shí)、不到位。 第十二條 未按規(guī)定進(jìn)行晨檢、召開 例會(huì)。 第十條 營(yíng)業(yè)廳、庫(kù)房商品及個(gè)人物品碼放不規(guī)范。 第八條 責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求。 第六條 未準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)、培訓(xùn)測(cè)試試卷、作業(yè)等。 第四條 上班時(shí)間，未經(jīng)上司許可擅離工作崗位，串崗、空崗。 第二條 違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求。理由書不影響員工的升職或轉(zhuǎn)職。 國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 13 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 第四章 員工行為處罰分則 員工的行政分值與其職業(yè)發(fā)展密 切相關(guān)，行政扣罰分主要用于員工價(jià)值觀、行為、職業(yè)道德等相關(guān)的事項(xiàng)，如違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假、不廉潔、失職、假公濟(jì)私、嚴(yán)重違反公司制度等情況下使用。 第五條 公司急需解決的重大難題的解決方案 。 第三條 新產(chǎn)品開發(fā)、營(yíng)銷、市場(chǎng)開拓 、服務(wù)舉措 的建議 。 國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 12 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 第 七 節(jié) 合理化建議獎(jiǎng)勵(lì) 以下范圍 的意見或建議一經(jīng)公司采納，可給予 相應(yīng) 獎(jiǎng)勵(lì) （由決委會(huì) 或分管副總裁視情況決定 ） ： 第一條 經(jīng)營(yíng)管理思路和方法的改進(jìn) 。 第十 一 條 對(duì)于本公司員工因先進(jìn)事跡、優(yōu)秀服務(wù)等受到政府部門、社會(huì)團(tuán)體、群眾等的書面表?yè)P(yáng)，增加國(guó)美企業(yè)美譽(yù)度，以及其他對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功獻(xiàn)者，給予個(gè)人 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分， 最高不超過記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10 分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條 對(duì)于突發(fā)事件，如自然災(zāi)害，及其他意外事故中能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施，避免或減少公司利益損失 。 抵毀我司聲譽(yù)等行為及時(shí)制止，并將相關(guān)危害人員抓獲，交由相關(guān)司法部門處置的，視情節(jié)給予 通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì)2分 或以上的行政獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 對(duì)于發(fā)生的侵害我司利益行為，如：盜竊庫(kù)房商品 。 第六條 對(duì)于監(jiān)察人員辦案過程中，能夠積極主動(dòng)配合（理應(yīng)配合的除外），提供線索，對(duì)案件的查處起到關(guān)鍵作用的，可根據(jù)案件性質(zhì)及影響程度給予最低 通報(bào)表彰 一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分 ，最高 記功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 5分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條 對(duì)公司訴訟案件取得勝訴的法律顧問給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并 根據(jù)為公司節(jié)約的費(fèi)用的 %～ 1%給予 現(xiàn)金 獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 對(duì)物業(yè)裝修工程按設(shè)計(jì)預(yù)算施工，在保證施工質(zhì)量，經(jīng)驗(yàn)收合格后，實(shí)際裝修費(fèi)用較已審批預(yù)算節(jié)省的，可按節(jié)省費(fèi)用 1%～ 2%給予分部工程部獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予分部連鎖發(fā) 展部經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員通報(bào) 表?yè)P(yáng)一次 。 以及對(duì)提高本公國(guó)美電器獎(jiǎng)懲條例 細(xì)則 20xx 年 12 月 第 11 頁(yè) 共 119 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán) 禁外傳 違者必究 司的聲 譽(yù)有特殊功績(jī)者，公司將視情節(jié)給予通報(bào)表彰或以上的行政獎(jiǎng)勵(lì)外，并可同時(shí)給予 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 第 六 節(jié) 奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)實(shí)際工作中遇到或發(fā)現(xiàn)的違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為，能夠及時(shí)制止，不聽之任之，從而避免公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)信譽(yù)得到保護(hù) 。 第十九條 對(duì)其他違反公司制度規(guī)定及損害公司利益的行為進(jìn)行檢舉，一經(jīng)查實(shí)，視事件影響程度及給公司造成的危害，給予挽回經(jīng)濟(jì)損失的 1%、或 最低通報(bào)表彰一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 2分，最高不超過記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 與施工方勾結(jié)施工材料以次充好等損害公司利益行為檢舉，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，給予挽回經(jīng)濟(jì)損失 的 2%，最高不超過 記大功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 10分 的獎(jiǎng)勵(lì)。 1000 元以上的，給予 2%，最高不超過 記功一次，行政獎(jiǎng)勵(lì) 5分 的獎(jiǎng)勵(lì) 。 編造虛假顧客信息化整為零低價(jià)批發(fā) 。 第十六條 對(duì)超授權(quán)違規(guī)低價(jià)銷售 。 虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用、涂改或偽造原始報(bào)銷憑證侵占公司資金 。 第十五條