車隊評比獎罰制度(參考版)
2024-11-12 20:33本頁面
【正文】 ?？鄢踩?，罰款 500 元，并取消年度先進駕駛員的評選?？鄢踩劊⒘P款 100 元 D、主責事故 一個季度內發(fā)生主責事故的，（按 內部事故認定標準 300 元為標準）。同時罰款 50元。 B、次責事故 一個季度內發(fā)生次責事故的，（按內部事故認定損失標準 300 元為標準）。 發(fā)生一般事故的考核辦法 A、無責事故 一個季度內發(fā)生無責事故的，獎勵季度安全獎。 季度安全獎要求駕駛員在本季度內，沒有出過一次次責及以上責任的事故。 八、 發(fā)生重大事故損失，根據(jù)駕駛員責任和事故損失來分三檔四級考核。 七、 油耗獎賠制度 根據(jù)公司規(guī)定確定的油耗標準來進行獎賠。 車容、車況檢查不及格者（低于 90 分），扣駕駛員（ 50—— 100）元每人次。 車隊調查證實駕駛員未盡責任，造成餡車的，經(jīng)濟損失 300 元以內的，處以該駕駛員 50 元罰款。從工資中扣除。 砼車在工地餡車造成損失在 300元以下（不包括混凝土損失）的，不計事故?？鄢踩劊⒖鄢摷径葍热开勝r基金。例： 840*70%=588元。 主責事故 一個季度內發(fā)生主責事故的，（按內部事故認定標準 300 元為標準）?？鄢踩?，并扣除獎賠基金中的 50%。例 840 元 *30%=252元。 次責事故 一個季度內發(fā)生次責事故的，（按內部事故認定損失標準 300 元為標準）。 四、 發(fā)生一般事故的考核辦法 無責事故 一個季度內發(fā)生無責事故的，不扣除提留 10%的獎賠基金，也進行獎勵。 考核期不滿一年的。若一季度內發(fā)現(xiàn)有“闖紅燈 、酒后駕車、超速行駛”中的任何一條，第一次取消 5%的公司獎勵，第二次除取消 5%的公司獎勵外，還扣除 5%獎賠基金；第三次除取消 5%公司獎勵及扣除 10%的獎賠基金，并作待崗處理嚴重的將解除勞動關系。 二、 季度全獎的標準 季度內無事故、不闖紅燈、不酒后駕車、不超速行駛的得全獎（一季度中病、事假不得超過 8天），即返回個人提留的 10%加公司獎勵的 5%。公司同樣一一個季度（三個月）總工資的 5%為獎勵，例： 2800 元 *3個月 =8400 元 *5%=420 元，座位安全行車獎勵標準。每月提留當月所得
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