杭州鼎亮員工離職流程表格(參考版)
2025-07-03 21:58本頁面
【正文】 特此確認。第三條 本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。附則：第一條 本細則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。第八條 其他 所有手續(xù)辦理完畢后，員工填寫一份《離職原因調(diào)查表》，人力資源部根據(jù)此表配合總經(jīng)理對公司管理進行分析，并加以改善。 工資結(jié)算：在工作移交及財務結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。使移交后的工作能夠順利進行。③其他：公司其他財物應與相關(guān)部門辦理好物資交接。第六條 離職交接 物資交接：①本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門負責人進行交接。 辭退：①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。第五條 離職審批 辭職：①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 離職申請 辭職：員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請。 自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。第三條 離職定義 辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。杭州鼎亮貴金屬有限公司 人力資源管理—員工離職管理員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條 目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序；避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消
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