員工公司離職流程大全(參考版)
2024-10-28 11:40本頁面
【正文】 5．離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人事部開具《人員放行通知》，離職員工憑《人員放行通知》攜帶私人物品離開公司及宿舍；當(dāng)班人員在《人員放行通知》上簽名后，交回人事部存檔。辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。3．離職交接：離職到期之日，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人事部之日起算）。.離退休：員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請(qǐng)或命令退休，退休辦法另訂立。）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。3．）試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。1．）員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》，并填寫《離職申請(qǐng)表》的核決審批。二．適用范圍：適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。員工離職后續(xù)工作1）行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤；2）修改公司人力資源花名冊(cè)；3)將離職員工信息移至離職員工列表中；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。2)員工直接上級(jí)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3)員工直接上級(jí)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離職處理。（入職滿一個(gè)月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號(hào)，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。a《員工入職協(xié)議書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)正式離職日期為正式離職日期。4）自離由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。3）辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《員工離職申請(qǐng)表及交接手續(xù)表》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長處，行政部長對(duì)辭退理由的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。做滿3天離職才計(jì)工資。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個(gè)月工資和押金（員工過一個(gè)月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書》，財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。離職手續(xù)辦理1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)正式員工提前1個(gè)月交《離職申請(qǐng)單》，或有交接人員交接
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