員工離職管理流程(參考版)
2024-10-25 16:06本頁面
【正文】 員工離職后續(xù)工作1）行政內(nèi)勤應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）修改公司人力資源花名冊；3)將離職員工信息移至離職員工列表中；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。2)員工直接上級協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3)員工直接上級監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。c自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。（入職滿一個月的員工，提供自己名字的中信銀行卡賬號，工資在次月15日前發(fā)到卡內(nèi)）。a《員工入職協(xié)議書》經(jīng)總經(jīng)理批準正式離職日期為正式離職日期。4）自離由公司相關(guān)部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，由行政辦辦理離職手續(xù)。3）辭退由公司相關(guān)部門負責人填寫《員工離職申請表及交接手續(xù)表》，并詳細注明辭退原因（要有具體的事例），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后交行政部長處，行政部長對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，需呈公司總經(jīng)理批準。做滿3天離職才計工資。若即辭即走的，即為非正常離職，扣發(fā)最后一個月工資和押金（員工過一個月試用期即簽訂《員工入職協(xié)議書》，財務(wù)部在當月工資里扣押金，押金為試用期工資的一半）不退還。離職手續(xù)辦理1）在職員工（過試用期的正式員工）離職，辭職由本人提前填寫《員工離職申請表》，并詳細注明辭職原因，經(jīng)部門主管審核，部門經(jīng)理復(fù)核簽字后，交至行政辦部長處，行政部部長對辭職理由的真實性進行面談、了解，并提交審批意見，（除基層員工外）需呈公司總經(jīng)理批準。2)正式員工提前1個月交《離職申請單》，或有交接人員交接清即可離司。自離：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工達三天或以上者為自動離職。第五篇：員工離職流程員工離職流程一、離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退、自離辭職：由員工個人原因提出離開公司者為辭職。五、薪資核算辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人簽名確認。離職交接主要包括以下內(nèi)容：：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，具體交接事項應(yīng)另附清單。主管級及以上員工《員工離職申請單》，須總經(jīng)理簽字。第四篇：員工離職流程上海無線射頻科技有限公司 員工離職流程一、步驟離職申請―離職審批―離職交接―薪資核算―離開公司二、離職申請辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫；試用期員工離職提前3日申請即可；正式員工辭職須提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。員工工資酒店勸退情況下，工資一律到當月工資發(fā)放日一起發(fā)放。離職交接：部門主管通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并要求員工填寫《離職移交手續(xù)單》。員工當月離職的必須在當月25日前書面形式呈報人事行政部，以便做好社/醫(yī)保退保工作。主管級以上員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職報告書》，經(jīng)部門總監(jiān)簽字，人事行政部簽字，呈總經(jīng)理審批方可。員工離職流程員工解聘申請表第三篇：員工離職流程員工離職流程目錄 離職申請離職審核離職交接離職申請：員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職報告書》，經(jīng)部門主管簽字，人事行政部審批。第二十條：離職員工結(jié)算款項：1． 結(jié)算工資；2． 應(yīng)付未
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