【摘要】員工離職管理表格辭職申請表辭職申請書離職申請書離職通知書移交清單移交清冊(一)移交清冊(二)員工辭退(辭職)通知書員工辭職管理辦法員工離職單員工離職移交手續(xù)清單員工離職證明書員工任免通知書辭職申請表申請人姓名
2024-11-17 19:34
【摘要】員工離職申請表簽發(fā)部門(簽章):簽發(fā)日期:年月日姓名部門崗位申請日期入職日期離職日期離職類別□試用期辭職□合同期內主動辭職□其它離職原因簡述申請人簽字:
2024-08-12 18:58
【摘要】員工離職申請表姓名工號部門產(chǎn)品服務部入職日期合同有效期至職位申請日期預計離職日期離職類型n辭職□辭退□自離□開除□其他離職原因詳述:(若是辭職,由
【摘要】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”,“中層管理人員”指“公司各部門負責人”,“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同(以下簡稱合同)終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止
2025-04-20 07:59
【摘要】惠州培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進:好好學習社區(qū)離職管理表格大全辭職申請表以下由職員填寫職員姓名:部門:職員編號:職位&職級:入職日期:主管姓名:聯(lián)系地址:個人聯(lián)系電話:辭職原因:本人完全了解公司關于辭職的條件和程序,本人因以上原因辭去現(xiàn)
2024-09-14 16:19
【摘要】 人力資源管理—員工離職管理員工離職手續(xù)管理制度第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序;避免出現(xiàn)員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況;確保日常工作和生產(chǎn)任務的連續(xù)性,特制定本管理制度。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。所有員工,不論何種原因離職,均依本制度辦理,若有特例,須由總經(jīng)理簽字認
2024-08-16 20:46
【摘要】......員工離職申請表填表日期:姓名性別公司任職工齡車間職務上班截止日期離職類別□辭職□辭退□除名□自動離職□合同到期
2025-07-03 19:18
【摘要】云南名揚藥業(yè)有限公司離職人員登記表姓名離職日期離職原因備注離職聲明
2024-08-28 06:08
【摘要】杭州鼎亮貴金屬有限公司 人力資源管理—員工離職管理員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程,保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序;避免出現(xiàn)員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚,接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。第三條離職定義1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的
2025-07-03 21:58
【摘要】試用通知書(存根)人力資源表單002-1被通知人基本情況姓名性別年齡應聘部門應聘崗位通知形式□書面通知□電話通知通知日期經(jīng)辦人審核人試用通知書(部門聯(lián))
2025-05-16 21:52
【摘要】離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型辭職應聘來源社會經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負責人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政
2025-06-19 02:56
【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)試用通知書(存根)人力資源表單002-1被通知人基本情況姓名性別年齡應聘部門應聘崗位通知形式□書面通知□電話通知通知日期經(jīng)辦人
2024-09-10 14:02
【摘要】3/3離職管理目的與范圍第一條為規(guī)范公司人事管理制度,保證勞動合同的有效執(zhí)行,維護公司和職工的合法權益,制定本制度。第二條本制度適用于公司正式員工。離職程序第三條員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關條款;第四條員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請,經(jīng)公司批準后按勞動合同有關規(guī)定處理;第五條勞動合同沒有到期而由公司提
2025-04-12 05:07
【摘要】----員工離職管理制度第一章總則第一條為維護員工正常流動秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指
2025-06-04 11:54
【摘要】管理新概念:從“管理離職員工”到“員工離職管理”(上) 員工離職,你管理了嗎?現(xiàn)在許多公司已經(jīng)意識到離職員工對于企業(yè)的重要性,開始重視“管理離職員工”。這些企業(yè)不僅在員工離職前,強調離職交接程序,了解離職原因,提出解決辦法等,而且能夠認識到已經(jīng)離職的員工對企業(yè)來說同樣是資源,如果不能善加管理和利用,不僅是自己的損失,更主要的是為競爭對手提供了最具優(yōu)勢的競爭利器。所以離職管理,不僅是在員
2025-06-27 08:33