【摘要】XX賓館部門經(jīng)理月考評表年月部門姓名職收考核工資基數(shù)經(jīng)費目標項目本月計劃本月實際年度計劃累計年度實際累計當日完成比率累計完成比例折算分值部門收益營業(yè)收入費用消耗
2025-07-03 17:44
2025-07-03 20:02
【摘要】部門經(jīng)理考核考評表(之一)部門:姓名:適用部門:所有管理人員編號:考核項目
2024-09-03 18:44
【摘要】7/8部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被評估人的認
2024-08-10 00:11
【摘要】19/19家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:工作業(yè)績考評1、季度工作計劃完成情況總結(jié):(被考評員工填寫)本季度工作計劃計劃完成情況
2024-08-09 21:37
【摘要】XX賓館部門經(jīng)理考核表考核因素考核項目及內(nèi)容考核選擇基礎分值次數(shù)累計得分管理目標獎勵部門獲國家、省、市、縣主管部門頒發(fā)榮譽稱號+10部門參加國家、省、市、縣主管部門競賽活動獲獎杯+10部門每次受賓館通報表揚+5部門員工每次受賓館通報表揚+3部門每次受賓客表揚+2部門員工每次受賓客表
2025-07-04 00:57
【摘要】李寧公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié):本季度工作計劃計劃完成情況1122334
2024-08-09 21:12
【摘要】XX水電開發(fā)有限責任公司部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié):本季度工作計劃計劃完成情況1122334455662、本季度工作總述:(由員工填寫,可另附季度工作報告)直屬領導考評
2025-07-03 23:41
【摘要】n當前文檔修改密碼:8362839n當前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)營銷總公司部門經(jīng)理/科室經(jīng)理/分公司部門經(jīng)理經(jīng)理以上人員的考評均分為季度考評和年度考評,兩次考評的考評維度有所不同。(一)季度考評1.考評維度:u營銷總公司部門經(jīng)理/分公司部門經(jīng)理包括任務績效、管理績效和周邊績效,營銷總
2025-04-21 03:29
【摘要】3/3部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié):本季度工作計劃計劃完成情況1122334
2025-07-03 18:27
【摘要】XX公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié):本季度工作計劃計劃完成情況112233
2025-07-03 18:42
【摘要】7/7XX公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位年度考核表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價采取自評與直接上司評估相結(jié)合的方式,最終結(jié)果更易獲得被
2024-08-09 13:22
【摘要】大堂副理深夜班值班報告表檢查結(jié)果檢查結(jié)果11:00-11:30大堂玻璃門、石獅子、地毯衛(wèi)生交接班(BB機MASTERKEYS西餐廳的安全衛(wèi)生情況店旗情況廚房的安全衛(wèi)生情況衛(wèi)生公用電話的情況團體、散客人住及行李到達情況宴會廳的情況值班汽車調(diào)度各小宴廳值班醫(yī)生會議中心及高爾
2024-08-14 02:19
【摘要】職員考核表(非部門經(jīng)理)年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎懲獎勤+遲到次-曠工次-娩假-事假次-病假次-婚假次未打卡
2025-07-03 23:44
【摘要】17/18行政后勤部1.1總體上,您對行政后勤部新財年的工作是否滿意?2.2您如何評價行政后勤部在新財年的工作表現(xiàn)?(1).1有進步(2).2無變化(3).3有退步3.3具體有哪些變化?
2025-07-04 00:19