中高層管理人員面試要素與評價評分表(參考版)
2025-07-03 17:42本頁面
【正文】 學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。富有同情心和社會敏感性，善于與人有效交流和有效合作，能很好地與他人一起工作，理解下屬并會激勵下屬共同實現(xiàn)企業(yè)目標。 人際勝任特征 其行事行為與人際交往符合社會角色與常規(guī)。 潛質潛力勝任特征對人與事具有卓越的分析能力、創(chuàng)造力、組織團隊力、解決問題的有效性、認識機遇和透過現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)潛在問題的能力等。故中高層管理者除須具備必要的學歷、經歷、年齡、職稱、體能等基礎性外在特征外，還應具備如下勝任特征： 技術性勝任特征不但會正確的做事，還要會用正確的方式方法和思維做正確的事。包括求職動機。121074同上計劃能力請舉一個計劃不周導致工作不順利的事例，并進行經驗總結公司將在外地發(fā)展一個新項目，你是該項目的主管，你如何開展工作……計劃方法得當、合理、嚴密，有很強的科學性、系統(tǒng)性和適用性8642同上組織能力請介紹一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例有個項目完成至少需要10個人，但公司目前只能給你7個人，你將如何開展工作并要完成任務……善于發(fā)現(xiàn)和了解情況，發(fā)現(xiàn)主要事件及主導原因；能夠協(xié)調目標和各種資源以獲得最佳解決方案；8642同上綜合能力抗壓能力經過這次面試，我們認為你不適合我公司職位，決定不錄用
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