騰訊中高層管理人員的培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】騰訊中高層管理人員的培訓(xùn)方案第一部分：鑄造執(zhí)行力的3個(gè)要素一、要素一：結(jié)果導(dǎo)向（員工靠結(jié)果生存、企業(yè)只為結(jié)果買單）1.員工和企業(yè)是什么關(guān)系？2.執(zhí)行是“我做了嗎”？3.做任務(wù)是陷阱、做結(jié)果是餡餅4.做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的？結(jié)果要有什么？結(jié)果有什么用？5.九段秘書測(cè)試：請(qǐng)問你是幾段？結(jié)果值夗少錢？6.

2024-12-19 18:08

中高層管理人員培訓(xùn)(參考版)

【摘要】****中高層管理人員培訓(xùn)主要內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)高效會(huì)議團(tuán)隊(duì)建設(shè)個(gè)體群體團(tuán)隊(duì)第三階段第二階段第一階段破冰－－尋寶行動(dòng)?一塊手表：30分?一個(gè)一塊錢的硬幣：20分?一把鑰匙：10分?畫一個(gè)一元硬幣大

2025-01-17 07:14

中高層管理人員執(zhí)行力培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】1黑五類集團(tuán)中高層管理人員執(zhí)行力培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的決定一個(gè)企業(yè)成功的要素有很多，企劃力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力是核心的決定性因素，如何將這三個(gè)要素有效地結(jié)合起來，是企業(yè)管理者面臨的最大困難。在去年集團(tuán)中高層管理人員培訓(xùn)中已初步引入了提高管理執(zhí)行力的理念，如何將執(zhí)行理念貫穿到我們的實(shí)際工作中，從集團(tuán)高層管理人員的思想上、作風(fēng)上、方法手段上得到根本的解決，

2025-01-25 11:28

企業(yè)中高層管理人員培訓(xùn)(參考版)

【摘要】大量資料天天更新****中高層管理人員培訓(xùn)何翔2023年12月大量資料天天更新主要內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)高效會(huì)議大量資料天天更新團(tuán)隊(duì)建設(shè)個(gè)體群體團(tuán)隊(duì)第三階段第二階段第一階段

2025-03-10 16:01

xxxx中高層管理人員培訓(xùn)(參考版)

【摘要】****中高層管理人員培訓(xùn)楊宗勇2022年12月主要內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)高效會(huì)議團(tuán)隊(duì)建設(shè)個(gè)體群體團(tuán)隊(duì)第三階段第二階段第一階段破冰－－尋寶行動(dòng)?一塊手表：30分?一個(gè)一塊錢的硬幣：20分?一把鑰

2025-01-14 15:55

中高層管理人員的素質(zhì)模型(參考版)

【摘要】中高層管理人員的素質(zhì)模型要想有效的提高空降兵招聘的成功率，我們除了要明確高管招聘過程中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤之外，還有一個(gè)重要的前提就是要知道高層管理人員通常的素質(zhì)模型是什么樣的，也就是說，我們要知道一個(gè)合格的高層通常應(yīng)該具備哪些素質(zhì)要求。　　一、素質(zhì)的基本概念　　素質(zhì)又叫勝任特征，是指能將某一工作中成就卓越與成就一般的人區(qū)別開來的深層特征。美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)

2025-04-10 22:56

中高層管理人員培訓(xùn)資料(參考版)

【摘要】張博堯講師簡(jiǎn)歷：臺(tái)灣新世紀(jì)人才培訓(xùn)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)中華採購管理協(xié)會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)育碁數(shù)位科技公司知識(shí)顧問美國ASTD臺(tái)灣學(xué)習(xí)團(tuán)召集人美國ASTD,SHRM,ISM會(huì)員宏碁電腦集團(tuán)全球教育訓(xùn)練中心處長(zhǎng)宏碁電腦集團(tuán)統(tǒng)合採購處協(xié)理

2025-01-14 18:47

fmea_中高層管理人員培訓(xùn)(參考版)

【摘要】2022/2/7潛在失效模式及后果分析FMEA企業(yè)管理中高層使用2022/2/7一、產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)與可靠度汽車工業(yè)的質(zhì)量管理系統(tǒng)：TS16949，QS9000為汽車工業(yè)的品質(zhì)管理系統(tǒng)，其以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)缺點(diǎn)預(yù)防，降低品質(zhì)差異，減少生產(chǎn)過程的浪費(fèi)與廢棄物。面對(duì)市場(chǎng)開放與日本的競(jìng)爭(zhēng)壓力，

2025-01-14 15:15

中高層管理人員面試技巧(參考版)

【摘要】中高層管理人員面試心得分享1.高管招聘的前提是需要招聘2.從劉備與龐統(tǒng)看以貌取人——（某公司照片的啟示）3.當(dāng)時(shí)過了五關(guān)，為什么還不合適——?jiǎng)e人是怎么做的（請(qǐng)大師、自己、有相士）4.如何理解夠用就行——知道易經(jīng)等方法，但無法5.金融風(fēng)暴時(shí)選擇得人員多了，更需要看人不走眼6.高管招聘的決策者是了解領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)、文化及企業(yè)

2024-10-20 04:04

中高層管理人員的自我管理(參考版)

【摘要】,,,,,,,,,,,,課程內(nèi)容,時(shí)間管理目標(biāo)管理,學(xué)習(xí)目的,合理利用時(shí)間，高效完成工作學(xué)會(huì)通過目標(biāo)設(shè)立進(jìn)行自我管理,時(shí)間管理,時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是公平的,我們每天都有24小時(shí)！,一個(gè)人之所以成功,時(shí)間...

2024-11-20 22:01

中高層管理人員特訓(xùn)教材管理培訓(xùn)游戲大全(參考版)

【摘要】中高層管理人員特訓(xùn)教材《管理培訓(xùn)游戲》大全中高層管理人員特訓(xùn)教材《管理培訓(xùn)游戲》大全打造經(jīng)理人的124個(gè)高級(jí)培訓(xùn)游戲In-classGamesforManagement決策與創(chuàng)新1.特爾斐決策法2.自我創(chuàng)新的“頭腦風(fēng)暴”3.創(chuàng)意之“星”的

2024-09-18 00:23

中高層管理人員任職管理辦法(參考版)

【摘要】中高層管理人員任職管理辦法　　第一章總則　　第一條為建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法?！　〉诙l選拔聘任中層以上管理人員，必須堅(jiān)持中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針?！　〉谌龡l選拔聘任中層以上管理人員必須堅(jiān)持以下

2025-04-20 06:12

中高層管理人員安全專題教材(參考版)

【摘要】中高層管理人員安全專題講座樹立紅線意識(shí)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任2023年4月21日，河南魯山縣人民法院，魯山“5·25”特別重大火災(zāi)事故案開庭。魯山縣康樂園老年公寓法人代表范花枝等6人涉嫌犯重大責(zé)任事故罪出庭受審。39名入園老人死亡、6人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失。2023年5月25日，河南省平頂山市魯山縣康樂

2025-03-14 22:25

中高層管理人員能力考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】總經(jīng)理年度董事會(huì)考核評(píng)分表考核期間：年月至年月姓名崗位績(jī)效任務(wù)績(jī)效序號(hào)指標(biāo)完成情況ABCD重要任務(wù)完成情況定性指標(biāo)

2024-08-29 19:24

中高層管理人員能力考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】總經(jīng)理年度董事會(huì)考核評(píng)分表考核期間：年月至年月姓名崗位績(jī)效任務(wù)績(jī)效序號(hào)指標(biāo)完成情況ABCD重要任務(wù)完成情況定性指標(biāo)

2025-07-03 17:05

騰訊中高層管理人員的培訓(xùn)方案(完整版)

騰訊中高層管理人員的培訓(xùn)方案(更新版)

騰訊中高層管理人員的培訓(xùn)方案(專業(yè)版)

騰訊中高層管理人員的培訓(xùn)方案(留存版)