【正文】 2 按公司《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核 。4 能力與技能：有較強(qiáng)的責(zé)任心，掌握基礎(chǔ)的財務(wù)常識，有一定的計劃能力。3 專業(yè)知識：了解行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品知識。崗位任職要求1 教育背景：高中以上學(xué)歷。5 配合相關(guān)部門定期檢查，盤點；6 做好庫房防火，防盜，防潮等防護(hù)措施。3 掌握庫存物資的上下限存量，及時編制庫存報表報綜合管理員，便于綜合管理編制采購計劃，確保分公司的正常運(yùn)營。庫房管理員崗位描述附表—16崗位名稱庫房管理員崗位編號所屬部門機(jī)械化分公司直接上級分公司經(jīng)理崗位目的管理庫房物資，保證正常施工崗位職責(zé)負(fù)責(zé)物資、設(shè)備的出、入庫管理，庫存管理。檢查與考核1 由分公司經(jīng)理按計劃實施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上本行業(yè)施工經(jīng)驗。負(fù)責(zé)填寫本崗位施工質(zhì)量記錄表格，確保施工資料的及時性、準(zhǔn)確性和完整性。按照班組任務(wù)單、安全技術(shù)交底和安全技術(shù)規(guī)范，安全、保質(zhì)、保量地完成工作。鉆工崗位描述附表—9崗位名稱鉆工崗位編號012所屬部門工程管理部直接上級分公司經(jīng)理崗位目的操作鑿巖設(shè)備崗位職責(zé)由分公司經(jīng)理調(diào)配，在各項目從事鑿巖施工作業(yè)。檢查與考核1 由分公司經(jīng)理按計劃實施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)物資管理經(jīng)驗。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。定期與營業(yè)員、庫管員進(jìn)行物資盤點,做到帳物相符。負(fù)責(zé)分公司各類文件、物資說明書、合格證、租賃合同的管理。編制《機(jī)械安全操作規(guī)程》、設(shè)備大、中修計劃，并組織實施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)與維修。建立物資和設(shè)備帳臺、物資價格清單。綜合管理員崗位描述附表—崗位名稱綜合管理員崗位編號所屬部門機(jī)械化分公司直接上級分公司經(jīng)理崗位目的物資、設(shè)備管理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)分公司日常事務(wù)的處理。職責(zé)與權(quán) 限崗位資格技能要求條件：檢查與考核1 由副總經(jīng)理按本標(biāo)準(zhǔn)每季度檢查考核一次。負(fù)責(zé)對分公司員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，對員工按計劃實施月度考核。負(fù)責(zé)審核分公司應(yīng)急預(yù)案，負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格供方名錄。負(fù)責(zé)給公司各項目部及時提供各類機(jī)械設(shè)備和物資，保證工程的順利實施。機(jī)械化分公司經(jīng)理崗位描述附表—18崗位名稱分公司經(jīng)理崗位編號所屬部門機(jī)械化分公司直接上級副總經(jīng)理崗位目的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書，保證責(zé)任目標(biāo)實現(xiàn)。檢查與考核1 由部門經(jīng)理按計劃實施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷， 1年以上出納、統(tǒng)計工作經(jīng)驗。9 完成上級交辦的其他工作。7 負(fù)責(zé)整理填報各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編報統(tǒng)計報表并及時上報。5 及時辦理工資卡，核發(fā)工資，交存現(xiàn)金，及時與會計明細(xì)賬和總賬核對。3 負(fù)責(zé)收據(jù)、發(fā)票和各類票據(jù)、印章的保管，有價證券的保管與兌現(xiàn)。出納統(tǒng)計員崗位描述附表—20崗位名稱出納統(tǒng)計員崗位編號所屬部門計劃財務(wù)部直接上級部門經(jīng)理崗位目的管理現(xiàn)金及銀行存款的收支，完成公司統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作崗位職責(zé)1 在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常收支與保管，登記現(xiàn)金日記賬及結(jié)余。檢查與考核1 由財務(wù)主管按安計劃實施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。崗位任職要求1教育：中專以上學(xué)歷，財會相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱經(jīng)驗：5年以工作經(jīng)歷，3年以上財會工作經(jīng)驗。崗位職責(zé)辦理日常費(fèi)用報銷、收支。檢查與考核1 由主管副總按計劃實施每月考核2 按公司《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核 。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。崗位任職要求教育：大專以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)中級以上職稱；經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)歷，5年以上財務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗。1負(fù)責(zé)對公司其他部門的人員進(jìn)行財務(wù)常識的培訓(xùn)。9 、制定并提交本部門年度、月度工作計劃，對部門人員進(jìn)行培訓(xùn)及月度考核。7 、協(xié)調(diào)與會計師、稅務(wù)師事務(wù)所、銀行、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收籌劃工作提出建議。 審核日常憑證、會計報表、財務(wù)報告和財務(wù)預(yù)決算，管理財務(wù)印章，負(fù)責(zé)對外財務(wù)信息的披露。實施成本、費(fèi)用控制，檢查公司財務(wù)會計執(zhí)行情況，進(jìn)行財務(wù)分析并編制財務(wù)分析報告，做為公司領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。計劃財務(wù)部經(jīng)理崗位描述附表—18崗位名稱部門經(jīng)理崗位編號所屬部門計劃財務(wù)部直接上級副總經(jīng)理崗位目的統(tǒng)籌安排公司會計核算，財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督，公司經(jīng)營計劃及統(tǒng)計工作崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度經(jīng)營指標(biāo)，下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)，組織各部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并對指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督與考核。3 專業(yè)知識：精通經(jīng)濟(jì)法、勞動合同法，熟悉其他各項法律法規(guī)。法律顧問崗位描述附表—17崗位名稱法律顧問崗位編號所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理崗位目的負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)，及時處理出現(xiàn)的法律糾紛崗位職責(zé)1 審核企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范、合同、協(xié)議的合法性2 參與處理勞動爭議、勞動糾紛、勞動合同及對外法律糾紛事務(wù)3 負(fù)責(zé)起草公司重要法律文書4 向公司員工提供相關(guān)法律咨詢服務(wù)崗位任職要求1 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)。檢查與考核1 由綜合管理部經(jīng)理按本標(biāo)準(zhǔn)每季度檢查一次。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。6策劃并組織實施公司群眾性活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，培訓(xùn)公司員工的團(tuán)隊精神。4 參與安全事故調(diào)查，提出工傷事故賠付意見。2 組織宣傳典型事件、人物。黨群干事崗位描述附表—崗位名稱黨群干事崗位編號所屬部門綜合管理部直接上級部門經(jīng)理崗位目的加強(qiáng)企業(yè)宣傳，密切員工與企業(yè)關(guān)系。檢查與考核1 由綜合管理部經(jīng)理按計劃每月實施考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗：2年以上駕齡。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)建立公司車輛臺帳，編制車輛保養(yǎng)、維修計劃，按計劃實施車輛的保養(yǎng)維修，確保車輛正常行駛。接到派車單后應(yīng)準(zhǔn)時出車，不得誤點。2 按公司《員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。4 能力與技能：有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識和本行業(yè)專業(yè)知識。崗位任職要求1 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。負(fù)責(zé)企業(yè)的文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材的編制和培訓(xùn)教材的備案管理。收集公司各部門及崗位的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)需求分析報告。負(fù)責(zé)員工薪酬管理，健全工資臺帳，按時核定員工工資，保證員工工資及時發(fā)放。負(fù)責(zé)公司人員的招聘、上崗手續(xù)的辦理，簽訂勞動合同、人事檔案管理、專業(yè)人員職稱申報評定和聘任及辭退的工作。人力資源管理員崗位描述附表—崗位名稱人力資源管理員崗位編號所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系崗位職責(zé)起草公司人力資源管理相關(guān)制度，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平變化趨勢，參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實施。檢查與考核1 由綜合管理部經(jīng)理按計劃實施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗：3年以上工作經(jīng)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。1 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和事件的協(xié)調(diào)處理。建立公司辦公設(shè)備的臺帳，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、維修。負(fù)責(zé)組織公司會議的召開，做好會務(wù)后勤保障工作，做好會議的記錄。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品、勞保、福利品的采購、保管和發(fā)放，負(fù)責(zé)公司的來客的接待。負(fù)責(zé)起草各類行政文件、綜合性計劃、總結(jié)和工作報告；做好公司收發(fā)文的登記和處理以及檔案管理工作。2 按公司《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核 。4 能力與技能：有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、公關(guān)能力、文字表述能力。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握行政、人力資源管理和本行業(yè)專業(yè)知識。崗位任職要求1 教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，行政或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。1負(fù)責(zé)本部門員工的考評、培訓(xùn)、調(diào)配。負(fù)責(zé)處理公司與法律相關(guān)的事