【正文】 2 按公司《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核 。4 能力與技能：有較強(qiáng)的責(zé)任心，掌握基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)常識(shí)，有一定的計(jì)劃能力。3 專業(yè)知識(shí)：了解行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)。崗位任職要求1 教育背景：高中以上學(xué)歷。5 配合相關(guān)部門定期檢查，盤點(diǎn)；6 做好庫房防火，防盜，防潮等防護(hù)措施。3 掌握庫存物資的上下限存量，及時(shí)編制庫存報(bào)表報(bào)綜合管理員，便于綜合管理編制采購計(jì)劃，確保分公司的正常運(yùn)營。庫房管理員崗位描述附表—16崗位名稱庫房管理員崗位編號(hào)所屬部門機(jī)械化分公司直接上級(jí)分公司經(jīng)理崗位目的管理庫房物資，保證正常施工崗位職責(zé)負(fù)責(zé)物資、設(shè)備的出、入庫管理，庫存管理。檢查與考核1 由分公司經(jīng)理按計(jì)劃實(shí)施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上本行業(yè)施工經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)填寫本崗位施工質(zhì)量記錄表格，確保施工資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。按照班組任務(wù)單、安全技術(shù)交底和安全技術(shù)規(guī)范，安全、保質(zhì)、保量地完成工作。鉆工崗位描述附表—9崗位名稱鉆工崗位編號(hào)012所屬部門工程管理部直接上級(jí)分公司經(jīng)理崗位目的操作鑿巖設(shè)備崗位職責(zé)由分公司經(jīng)理調(diào)配，在各項(xiàng)目從事鑿巖施工作業(yè)。檢查與考核1 由分公司經(jīng)理按計(jì)劃實(shí)施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，1年以上本行業(yè)物資管理經(jīng)驗(yàn)。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。定期與營業(yè)員、庫管員進(jìn)行物資盤點(diǎn),做到帳物相符。負(fù)責(zé)分公司各類文件、物資說明書、合格證、租賃合同的管理。編制《機(jī)械安全操作規(guī)程》、設(shè)備大、中修計(jì)劃，并組織實(shí)施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)與維修。建立物資和設(shè)備帳臺(tái)、物資價(jià)格清單。綜合管理員崗位描述附表—崗位名稱綜合管理員崗位編號(hào)所屬部門機(jī)械化分公司直接上級(jí)分公司經(jīng)理崗位目的物資、設(shè)備管理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)分公司日常事務(wù)的處理。職責(zé)與權(quán) 限崗位資格技能要求條件：檢查與考核1 由副總經(jīng)理按本標(biāo)準(zhǔn)每季度檢查考核一次。負(fù)責(zé)對(duì)分公司員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)員工按計(jì)劃實(shí)施月度考核。負(fù)責(zé)審核分公司應(yīng)急預(yù)案，負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格供方名錄。負(fù)責(zé)給公司各項(xiàng)目部及時(shí)提供各類機(jī)械設(shè)備和物資，保證工程的順利實(shí)施。機(jī)械化分公司經(jīng)理崗位描述附表—18崗位名稱分公司經(jīng)理崗位編號(hào)所屬部門機(jī)械化分公司直接上級(jí)副總經(jīng)理崗位目的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)與公司簽訂目標(biāo)責(zé)任書，保證責(zé)任目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。檢查與考核1 由部門經(jīng)理按計(jì)劃實(shí)施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷， 1年以上出納、統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。9 完成上級(jí)交辦的其他工作。7 負(fù)責(zé)整理填報(bào)各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。5 及時(shí)辦理工資卡，核發(fā)工資，交存現(xiàn)金，及時(shí)與會(huì)計(jì)明細(xì)賬和總賬核對(duì)。3 負(fù)責(zé)收據(jù)、發(fā)票和各類票據(jù)、印章的保管，有價(jià)證券的保管與兌現(xiàn)。出納統(tǒng)計(jì)員崗位描述附表—20崗位名稱出納統(tǒng)計(jì)員崗位編號(hào)所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部門經(jīng)理崗位目的管理現(xiàn)金及銀行存款的收支，完成公司統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作崗位職責(zé)1 在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常收支與保管，登記現(xiàn)金日記賬及結(jié)余。檢查與考核1 由財(cái)務(wù)主管按安計(jì)劃實(shí)施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。崗位任職要求1教育：中專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上職稱經(jīng)驗(yàn)：5年以工作經(jīng)歷，3年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)辦理日常費(fèi)用報(bào)銷、收支。檢查與考核1 由主管副總按計(jì)劃實(shí)施每月考核2 按公司《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核 。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。崗位任職要求教育：大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)中級(jí)以上職稱；經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)歷，5年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。1負(fù)責(zé)對(duì)公司其他部門的人員進(jìn)行財(cái)務(wù)常識(shí)的培訓(xùn)。9 、制定并提交本部門年度、月度工作計(jì)劃，對(duì)部門人員進(jìn)行培訓(xùn)及月度考核。7 、協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師事務(wù)所、銀行、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對(duì)稅收籌劃工作提出建議。 審核日常憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)決算，管理財(cái)務(wù)印章，負(fù)責(zé)對(duì)外財(cái)務(wù)信息的披露。實(shí)施成本、費(fèi)用控制，檢查公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)執(zhí)行情況，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，做為公司領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述附表—18崗位名稱部門經(jīng)理崗位編號(hào)所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部直接上級(jí)副總經(jīng)理崗位目的統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，公司經(jīng)營計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)工作崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，制定公司年度經(jīng)營指標(biāo)，下達(dá)經(jīng)營指標(biāo)，組織各部門簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督與考核。3 專業(yè)知識(shí)：精通經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)合同法，熟悉其他各項(xiàng)法律法規(guī)。法律顧問崗位描述附表—17崗位名稱法律顧問崗位編號(hào)所屬部門綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理崗位目的負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)，及時(shí)處理出現(xiàn)的法律糾紛崗位職責(zé)1 審核企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范、合同、協(xié)議的合法性2 參與處理勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)合同及對(duì)外法律糾紛事務(wù)3 負(fù)責(zé)起草公司重要法律文書4 向公司員工提供相關(guān)法律咨詢服務(wù)崗位任職要求1 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)。檢查與考核1 由綜合管理部經(jīng)理按本標(biāo)準(zhǔn)每季度檢查一次。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，2年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。6策劃并組織實(shí)施公司群眾性活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，培訓(xùn)公司員工的團(tuán)隊(duì)精神。4 參與安全事故調(diào)查，提出工傷事故賠付意見。2 組織宣傳典型事件、人物。黨群干事崗位描述附表—崗位名稱黨群干事崗位編號(hào)所屬部門綜合管理部直接上級(jí)部門經(jīng)理崗位目的加強(qiáng)企業(yè)宣傳，密切員工與企業(yè)關(guān)系。檢查與考核1 由綜合管理部經(jīng)理按計(jì)劃每月實(shí)施考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗(yàn)：2年以上駕齡。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)建立公司車輛臺(tái)帳，編制車輛保養(yǎng)、維修計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施車輛的保養(yǎng)維修，確保車輛正常行駛。接到派車單后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。2 按公司《員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。4 能力與技能：有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力。3 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識(shí)和本行業(yè)專業(yè)知識(shí)。崗位任職要求1 教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。負(fù)責(zé)企業(yè)的文化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材的編制和培訓(xùn)教材的備案管理。收集公司各部門及崗位的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)需求分析報(bào)告。負(fù)責(zé)員工薪酬管理，健全工資臺(tái)帳，按時(shí)核定員工工資，保證員工工資及時(shí)發(fā)放。負(fù)責(zé)公司人員的招聘、上崗手續(xù)的辦理，簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案管理、專業(yè)人員職稱申報(bào)評(píng)定和聘任及辭退的工作。人力資源管理員崗位描述附表—崗位名稱人力資源管理員崗位編號(hào)所屬部門綜合管理部直接上級(jí)綜合管理部經(jīng)理崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系崗位職責(zé)起草公司人力資源管理相關(guān)制度，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平變化趨勢，參與制訂公司薪酬管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。檢查與考核1 由綜合管理部經(jīng)理按計(jì)劃實(shí)施月度考核。參加過環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。2 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。1 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和事件的協(xié)調(diào)處理。建立公司辦公設(shè)備的臺(tái)帳，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、維修。負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議的召開，做好會(huì)務(wù)后勤保障工作，做好會(huì)議的記錄。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品、勞保、福利品的采購、保管和發(fā)放，負(fù)責(zé)公司的來客的接待。負(fù)責(zé)起草各類行政文件、綜合性計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告；做好公司收發(fā)文的登記和處理以及檔案管理工作。2 按公司《績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核 。4 能力與技能：有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、公關(guān)能力、文字表述能力。3 專業(yè)知識(shí)：熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握行政、人力資源管理和本行業(yè)專業(yè)知識(shí)。崗位任職要求1 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，行政或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。1負(fù)責(zé)本部門員工的考評(píng)、培訓(xùn)、調(diào)配。負(fù)責(zé)處理公司與法律相關(guān)的事務(wù)。