組織機構(gòu)設(shè)計部門職權(quán)范本(參考版)
2025-07-03 09:24本頁面
【正文】 登陸地址： 23 / 23。對個人而言：讓您在同事中脫穎而出，讓老板對您刮目相看，飛速進步……為您升職、加薪帶來機會?。?！相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期中國最大的人力資源資料庫招聘選拔下載人才測評下載培訓(xùn)體系下載員工手冊下載員工管理下載績效管理下載薪酬福利下載崗位分析下載人力綜合下載數(shù)十萬各行業(yè)實用資料和企業(yè)管理實戰(zhàn)資料，給你的工作和學習帶來極大幫助！登陸地址： 做方案、 訂策劃、上培訓(xùn)、立制度、寫報告、企業(yè)診斷、 簡報……不再煩惱！相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱行政部職權(quán)范本編 碼HR013版 本2006年8月版頁 次2/2修改狀態(tài)修訂版（15）行政稽查；（16）行政開支預(yù)算的編制；（17）行政開支成本控制；（18）其他相關(guān)職責。1．部門職責（1）各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；（2）建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理；（3）負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系；（4）公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；（5）公司印章管理；（6）公司證照管理；（7）員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；（8）公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；（9）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等；（10）員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理；（11）保健管理1）員工保健規(guī)章的制定；2）定期保健體檢的實施；3）特約或定點醫(yī)院的選擇；4）特約或定點醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)；5）辦理工傷事故；（12）福利管理 1）員工福利制度的制定，并經(jīng)批準后實施； 2）福利制度的研究、修訂、改進等事項； 3）福利事項的辦理； 4）福利工作總結(jié)、分析和改進； 5）退休、撫恤制度的制定及辦理； （13）文件控制 1）發(fā)文制度及行文程序的擬定和實施； 2）公司文件發(fā)放；3）文件與資料登記、編號 、發(fā)行、保管、維護等； 4）過期文件的處理； 5）文件匯編； 6）文件與資料的有效性控制。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（10）教育培訓(xùn)管理 1）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2）培訓(xùn)計劃的編制與實施；3）職前培訓(xùn)、進修等開展；4）培訓(xùn)考試的開展；5）培訓(xùn)效果評估；6）其他相關(guān)職責。相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人事部職權(quán)范本編 碼HR012版 本2006年8月版頁 次3/3修改狀態(tài)修訂版（8）勞務(wù)管理 1）勞動合同的簽訂； 2）勞動公共關(guān)系的建立和維護； 3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進； 4）其他相關(guān)職責。（6）薪酬管理1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；3）薪酬調(diào)整事項的辦理；4）其他相關(guān)職責。 1）人事檔案的匯集、整理、存檔； 2）人事檔案的調(diào)查、分析和研究； 相關(guān)說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱人事部職權(quán)范本編 碼HR012版 本2006年8月版頁 次2/3修改狀態(tài)修訂版 3）人事資料及報表的檢查、督辦； 4）人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 5）職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；6）職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔； 7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理； 8）人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 9）勞動合同管理；10）對外提供人事資料； 11）其他相關(guān)職責。 1）新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定； 2）人事管理辦法的分析研究； 3）人事管理辦法的修正、實施、廢止； 4）人事管理辦法的解釋； 5）人事問題的解決處理； 6）人事關(guān)系的協(xié)調(diào)； 7）其他相關(guān)職責。 1）人事管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 2）執(zhí)行經(jīng)批準的人事管理制度； 3）人事管理制度的發(fā)放、管理； 4）人事管理制度的解釋和運用； 5）各單位職責、權(quán)限劃分原則和方法的擬定； 6）各單位職責、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行； 7）各單位職責權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準后實施； 8）其他相關(guān)職責。1）制定人事規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2）組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；3）增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；4）人事支出預(yù)算編制，成本控制；5）其他相關(guān)職責。人力資源部職權(quán)范本名稱人事部職權(quán)范本編 碼HR012版 本2006年8月版頁 次1/3修改狀態(tài)修訂版人事部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。2．部門權(quán)力（1）有權(quán)參與公司重大經(jīng)營決策，為決策提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息；（2）有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定
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