組織機(jī)構(gòu)設(shè)計部門職權(quán)范本-資料下載頁
2025-06-30 09:24本頁面
【正文】 對外提供人事資料； 11）其他相關(guān)職責(zé)。（5）任免遷調(diào)管理1）新進(jìn)人員的錄用；2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項辦理；8）其他相關(guān)職責(zé)。（6）薪酬管理1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；3）薪酬調(diào)整事項的辦理；4）其他相關(guān)職責(zé)。（7）勤務(wù)管理 1）人員請假、勤務(wù)事件登記辦理； 2）人員請假、勤務(wù)資料匯編事項； 3）員工動態(tài)管理； 4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦； 5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理； 6）其他相關(guān)職責(zé)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人事部職權(quán)范本編 碼HR012版 本2006年8月版頁 次3/3修改狀態(tài)修訂版（8）勞務(wù)管理 1）勞動合同的簽訂； 2）勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)； 3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)； 4）其他相關(guān)職責(zé)。（9）考評獎懲管理1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）考評工作的開展；3）考評結(jié)果的審核、簽辦；4）獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；5）獎懲分析、報告；6）其他相關(guān)工作。（10）教育培訓(xùn)管理 1）培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）培訓(xùn)計劃的編制與實施；3）職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；4）培訓(xùn)考試的開展；5）培訓(xùn)效果評估；6）其他相關(guān)職責(zé)。2．部門權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力；（4）各級管理人員任免建議權(quán)；（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期行政部職權(quán)范本名稱行政部職權(quán)范本編 碼HR013版 本2006年8月版頁 次1/2修改狀態(tài)修訂版行政部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。1．部門職責(zé)（1）各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；（2）建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理；（3）負(fù)責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系；（4）公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；（5）公司印章管理；（6）公司證照管理；（7）員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理；（8）公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；（9）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等；（10）員工暫住證、就業(yè)證等事項辦理；（11）保健管理1）員工保健規(guī)章的制定；2）定期保健體檢的實施；3）特約或定點醫(yī)院的選擇；4）特約或定點醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)；5）辦理工傷事故；（12）福利管理 1）員工福利制度的制定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 2）福利制度的研究、修訂、改進(jìn)等事項； 3）福利事項的辦理； 4）福利工作總結(jié)、分析和改進(jìn)； 5）退休、撫恤制度的制定及辦理； （13）文件控制 1）發(fā)文制度及行文程序的擬定和實施； 2）公司文件發(fā)放；3）文件與資料登記、編號 、發(fā)行、保管、維護(hù)等； 4）過期文件的處理； 5）文件匯編； 6）文件與資料的有效性控制。（14）公司公共關(guān)系維護(hù)和改善工作 1）內(nèi)部公共關(guān)系的建立和維護(hù)；2）外部公共關(guān)系的建立和維護(hù)，包括政府、同行、社區(qū)、新聞等公共關(guān)系。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱行政部職權(quán)范本編 碼HR013版 本2006年8月版頁 次2/2修改狀態(tài)修訂版（15）行政稽查；（16）行政開支預(yù)算的編制；（17）行政開支成本控制；（18）其他相關(guān)職責(zé)。2．部門權(quán)力（1）依照制度，對稽查中發(fā)現(xiàn)的問題實施處罰的權(quán)力；（2）依照制度，按規(guī)定程序，實施其他單位提請的處罰建議；（3）部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；（4）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（5）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（6）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（7）其他相關(guān)權(quán)力。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期中國最大的人力資源資料庫招聘選拔下載人才測評下載培訓(xùn)體系下載員工手冊下載員工管理下載績效管理下載薪酬福利下載崗位分析下載人力綜合下載數(shù)十萬各行業(yè)實用資料和企業(yè)管理實戰(zhàn)資料，給你的工作和學(xué)習(xí)帶來極大幫助！登陸地址： 做方案、 訂策劃、上培訓(xùn)、立制度、寫報告、企業(yè)診斷、 簡報……不再煩惱！對個人而言：讓您在同事中脫穎而出，讓老板對您刮目相看，飛速進(jìn)步……為您升職、加薪帶來機(jī)會?。?！登陸地址： 23 / 23
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