水電設(shè)計(jì)院人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-07-03 06:18本頁面
【正文】 考核結(jié)果低于30分不計(jì)獎勵 師帶徒年度考核表 表四序號考核項(xiàng)目得分備注1論文國家級10省部級82產(chǎn)值完成按年度產(chǎn)值完成率名次倒排計(jì)分3先進(jìn)工作者市水利局10市水電設(shè)計(jì)院64年終考核按年度考核名次倒排計(jì)分5市級以上表彰獎勵、市級以上科技進(jìn)步獎、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎156工程監(jiān)理參加1項(xiàng)37培訓(xùn)、技術(shù)交流參加1項(xiàng)211。附表：一、科室人員培訓(xùn)計(jì)劃表二、導(dǎo)師帶徒總計(jì)劃表三、導(dǎo)師帶徒年度計(jì)劃表四、導(dǎo)師帶徒考核表五、人才培養(yǎng)工程個人考核表 科室人員培訓(xùn)計(jì)劃表 表一序號姓名職稱培訓(xùn)實(shí)施內(nèi)容及目標(biāo)要求備注批準(zhǔn)： 審核： 擬訂：注：實(shí)施內(nèi)容、途徑、范圍包括：外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)；設(shè)計(jì)代表；實(shí)施監(jiān)理；承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、參與項(xiàng)目比例；實(shí)施科研項(xiàng)目；發(fā)表論文。市級以上科研主管部門沒有立項(xiàng)，但前景較好的項(xiàng)目，單位按《科研補(bǔ)助基金管理辦法》提供經(jīng)費(fèi)。3．加大投入，保障落實(shí)。師帶徒執(zhí)行《導(dǎo)師帶徒管理辦法》的同時，按附表四對徒弟考核前兩名師徒表彰獎勵，第一名獎勵2000元，第二名獎勵1000元。實(shí)施期一個聘期內(nèi)沒有參與科研項(xiàng)目或發(fā)表論文者，采取高職低聘、延期出徒等辦法予以處罰。嚴(yán)格執(zhí)行《職工教育管理辦法》、《導(dǎo)師帶徒管理辦法（試行）》、《專業(yè)技術(shù)人員評聘補(bǔ)充規(guī)定》、《職工業(yè)績獎勵辦法》等考核制度，按照各項(xiàng)制度形成的考核評價體系，每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一
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