【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。） （公司留存） 《員工手冊(cè)》簽收表本人確認(rèn)：本人已收到公司提供的《員工手冊(cè)》（2010版）（紙質(zhì)版和電子版），本人已閱讀、理解并愿意遵守《員工手冊(cè)》（2010版）所規(guī)定的制度。 附表一： 《員工手冊(cè)》簽收單 編號(hào)： 本人謹(jǐn)此確認(rèn)收到了《員工手冊(cè)》，并確認(rèn)明白所有公司的規(guī)定及制度，本人將依從并遵守公司的規(guī)定及制度（包括公司適時(shí)對(duì)其之修改）。 第十五章 其他第六十七條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)辦。 第六十五條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動(dòng)離職處理。并視需要，開給《離職證明》。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。 第十三章 辭退第六十一條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司和客戶單位依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司和客戶單位利益造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司和客戶單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司和客戶單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 八、無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 第六十條：有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 第五十九條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 第五十八條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。 十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 八、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 二、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 第五十五條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職： 一、研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤(rùn)增加較大者。 六、有其它重大功績(jī)者。 四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 十、收集提供情報(bào)信息，成績(jī)突出者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。 二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。 第五十一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 保安員由大隊(duì)和政工督察部組織考核。 第十一章：考核第四十九條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 第四十七條：建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并報(bào)客戶單位采取整改措施。 第十章 安全質(zhì)量第四十五條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。 第四十三條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第四十一條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參于消息的傳播。 第九章 保密第三十九條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何企業(yè)或個(gè)人公開或透露。 第三十七條：各大隊(duì)在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三十五條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第三十三條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第七章 培訓(xùn)第三十條：為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。 各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到人力資源部、辦公室辦理銷假手續(xù)。 第二十六條：?jiǎn)始伲◣剑?員工遇有父母、岳父母、配偶、子女喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無(wú)誤，可享受三天的有薪假。 人力資源部、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請(qǐng)假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。 第五章 請(qǐng)假第二十三條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 第二十一條：公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第四章 工資與福利第十九條：本公司堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，結(jié)合公司同客戶單位簽定合同的實(shí)際，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 保安服務(wù)公司應(yīng)對(duì)出現(xiàn)不合格服務(wù)的原因進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，以強(qiáng)化監(jiān)控力度，完善管理制度，不斷提高服務(wù)水平，防止問題再度發(fā)生。 十八、不合格服務(wù)的糾正措施 對(duì)不合格服務(wù)的識(shí)別和報(bào)告是每個(gè)保安員的義務(wù)和責(zé)任。 對(duì)改進(jìn)方案和措施的落實(shí)情況及改進(jìn)的效果，進(jìn)行復(fù)查和評(píng)價(jià)，使服務(wù)質(zhì)量得到改進(jìn)和提高。 以上方式的檢查，均應(yīng)有詳細(xì)檢查的記錄。 4）駐勤保安隊(duì)經(jīng)常向客戶單位匯報(bào)工作，征求意見。 2）定期發(fā)放征求意見表。 5）保安員對(duì)保安管理提出意見和建議。 3）保安服務(wù)公司對(duì)大、中隊(duì)的檢查和對(duì)獨(dú)立駐勤保安隊(duì)的抽查，受理客戶投訴。檢查方式 監(jiān)督檢查 1）獨(dú)立駐勤保安隊(duì)自查。 向客戶單位派駐保安員 按照合同準(zhǔn)時(shí)將保安員派駐到客戶單位并開展保安服務(wù)。保安員的培訓(xùn)應(yīng)以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為前提，結(jié)合地方行政管理對(duì)保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)要求進(jìn)行，經(jīng)考核合格后，方可派其上崗。 裝備的配備 根據(jù)保安服務(wù)合同和執(zhí)勤方案，在不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況下配備必需的被裝、生活用品、防護(hù)用具及交通、通訊設(shè)備。 （4）建立保安服務(wù)公司與派駐到客戶單位保安隊(duì)的聯(lián)系。 （2） 建立保安隊(duì)與客戶單位主管部門的聯(lián)系。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期演練和補(bǔ)充修改。 十五、保安服務(wù)的準(zhǔn)備 制定保安執(zhí)勤方案和應(yīng)急預(yù)案 根據(jù)合同要求，組織有關(guān)人員策劃、制定保安執(zhí)勤方案和應(yīng)急預(yù)案，在征得客戶單位確認(rèn)后實(shí)施。 （5）保安員學(xué)習(xí)、教育、訓(xùn)練、生活及后勤保障等有關(guān)事宜。 （3）所需保安服務(wù)的要求。 （1）所需保安服務(wù)的種類與內(nèi)容。 十四、保安服務(wù)合同的評(píng)審和簽訂 了解需求 了解客戶的性質(zhì)、位置、規(guī)模、周邊環(huán)境及其所需保安服務(wù)的意向、服務(wù)種類、保安員數(shù)量、服務(wù)要求等，并對(duì)客戶要求的合法性進(jìn)行必要的審查。 十二、保安員不得有下列行為： 限制他人人身自由、違法搜查他人身體； 侮辱、毆打或者唆使毆打他人；