【正文】 （2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。6 公司標(biāo)志及其涵義（略）NONO營銷、技術(shù)和管理三者是有機聯(lián)系的整體，缺一不可。（2）公司經(jīng)營宗旨是：“振興中華，造福人類”。我們曾經(jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢想，我們要創(chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。。∈澜缧枰衬?，我們必將迎來一個輝煌的某某世紀(jì)?。。O沒有太陽，就沒有春天；沒有某某事業(yè)，就沒有我們存在的意義。我們堅忍不拔，我們以不變應(yīng)萬變，無論工作生活的環(huán)境怎樣天翻地覆地變化。我們熱愛祖國，我們熱愛生活，我們對明天充滿激情。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實地，我們緊跟時代的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們富有責(zé)任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時代的使命，決不消極等待歷史對我們攤派。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無生氣的平靜。我們熱情大方，我們處事理智成熟。3 文化宣言我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。）NO最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽、一流的業(yè)績讓我們的某某品牌馳名世界。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。1 董事長歡迎詞親愛的員工：歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一員。 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。第六十九條 國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 （10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。 （8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （6） 鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。 （5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 （4） 正確、有效、及時地與同事、與其他部門溝通意見看法。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。 （2） 奉行“質(zhì)量第一，信譽第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 （5） 員工應(yīng)保管好個人財物，不得將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。 （3） 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 第17章 安全與健康第六十五條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。 第六十三條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時酗酒或任何時候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料； 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次10/11修改狀態(tài)（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （10） 暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第六十一條 員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書面警告； (3) 書面嚴(yán)重警告； (4) 無薪停職檢查； (5) 開除（解除勞動合同）；第六十條 員工處分實行累計升級制。第五十八條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。第五十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第16章 獎懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1） 評為先進(jìn)員工；（2） 嘉獎；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 第15章 升職、加薪第五十二條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 （4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績在大多數(shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次8/11修改狀態(tài)第14章 績效評估第五十條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 （1）員工退休、享受國家社會保險部門制定的養(yǎng)老保險待遇。 （3）公司引進(jìn)的中級職稱以上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 第四十七條 獨生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國家計劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 （3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （3）員工門診醫(yī)藥報銷比例為“掛號費+醫(yī)藥費”的60%，個人自負(fù)40%。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按國家規(guī)定辦理。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。 （3） 路程時間及往返車費：路程時間按實際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時間，每天給予哺乳時間二次，共計1小時（不含午餐時間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補助費,標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。第三十四條 年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，可一次或分二次使用。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。第12章 休假第三十一條 法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費，每人每天發(fā)加班費100元。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個月的工資。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次5/11修改狀態(tài)（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補貼。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。 第二十七條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工離職前將上崗證交回人力資源部。第10章 上崗第二十四條 員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第9章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。第十九條 離職程序：申請人填表，相關(guān)部門會簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個月向部門經(jīng)理申請離職總經(jīng)理簽署意見部門經(jīng)理與申請者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請調(diào)動。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系知識培訓(xùn)。 第4章 工作時間第十三條 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。第3章 勞動合同第十二條 依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。 （6） 一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補償費。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核