【文章內(nèi)容簡介】 屑，不隨地吐痰。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時關好電源，窗簾及門窗。第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者（含新員工），按八折價購買。第八十四條 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領購，補10元成本費。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次14/17修改狀態(tài)第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標準級別省內(nèi)省外備 注董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用主管300元/天500元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用員工200元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支；其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章 員工出國管理第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條 出國人員返國后，應于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關部門人員講解心得及工作情況。第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數(shù)之差旅費。第一零一條 出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)有關憑證向財務部報賬，因相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。第一零三條 出國接受技術培訓或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。第十章 員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。第一零六條 新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。第一零七條 經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章 食堂管理第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進行獎懲，獎懲標準為20—500元。第一一零條 廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償（5元/個）。第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結(jié)清晰無誤。第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次16/17修改狀態(tài)第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。第一一六條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章 電話管理第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。第一一九條 電話使用須做到以下幾點：（1）原則上僅用于公務洽談。（2）通話時間盡量控制。（3）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。（4）使用前應對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點：（1）各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。（2）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。（3）因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。（4）違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。第十三章 車輛管理第一二一條 公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排。第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次17/17修改狀態(tài)第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關保險索賠事宜。第十四章 附則第一二六條 本員工行動手冊從2003年1月1日起執(zhí)行。第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門進行修訂。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期。員工手冊（范本2）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次1/11修改狀態(tài)NO1 公司簡介（略）NO2 員工手冊第1章 總則第一條 為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。 第二條 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。 第三條 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同者。第2章 聘用關系第四條 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進的有關規(guī)定，為符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第五條 試用規(guī)定：（1）新員工聘用設有3個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過3個月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3~6個月的試用合同。 第六條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： （1） 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準而擅自離職者； （2） 被剝奪公民權(quán)利者； （3） 通緝在案未撤銷者； （4） 受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者； （5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； （6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7） 未滿16周歲者； （8） 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。 第七條 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本2）編碼版本頁次2/11修改狀態(tài)（3） 學歷、職稱證件、身份證（正本核對后發(fā)還，復印件留存）； （4） 此前服務單位離職證明。 經(jīng)面試甄選合格之應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。 （1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （2） 違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者； （3） 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，給公司造成損害者； （4） 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者； （5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經(jīng)營機密者。 （6） 一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀而被開除的情形。 第九條 有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系： （1） 員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的； （2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3） 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當?shù)貏趧有姓块T同意減員的。 第十條 按第9條終止聘用