【正文】 。，需提供洗手設(shè)施．洗手設(shè)施應(yīng)當(dāng)保持能夠發(fā)揮正常功用， 而且符合衛(wèi)生條件，7S小組應(yīng)每周對(duì)衛(wèi)生間進(jìn)行檢查。、儲(chǔ)氣罐等特殊設(shè)備每年應(yīng)進(jìn)行安檢，安全人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)特殊設(shè)備安檢的有效期，提前兩個(gè)星期進(jìn)行安檢，平時(shí)的維護(hù)保養(yǎng)，需要有資格的機(jī)構(gòu)完成，并保存保養(yǎng)記錄。另外,緊急出口更應(yīng)當(dāng)安裝出口標(biāo)示燈,以防突發(fā)緊急事件。工作越細(xì)致，照明越需要充足。車間每天對(duì)溫度進(jìn)行記錄，并填寫《溫濕度記錄表》。生產(chǎn)區(qū)、倉儲(chǔ)、貨物堆放區(qū)不應(yīng)有雜物。 、狀態(tài)良好，生產(chǎn)中的污泥、油墨桶、油抹布、廢邊料等應(yīng)定期收集到固定的場(chǎng)所并及進(jìn)處理，填寫《廢棄物處置記錄表》?！秷?bào)廢單》報(bào)廢。“暫停使用”標(biāo)示，再次投入生產(chǎn)時(shí)需由操作人員進(jìn)行全面清潔保養(yǎng)，以防止混入HS物質(zhì)。 、器具需貼上HSF標(biāo)簽以保證非HSF機(jī)器、器具被混用,確保環(huán)保制程。 設(shè)備的使用：“各機(jī)臺(tái)作業(yè)指導(dǎo)書”進(jìn)行操作,絕對(duì)禁止私下隨意操作?！皺C(jī)器維修中”標(biāo)示牌以示注意。,填寫《設(shè)備維修表》通知電工或外供應(yīng)商進(jìn)行維修。 機(jī)器設(shè)備維修：。：每季一次由操作者為主，品管、單位組長(zhǎng)在“保養(yǎng)卡”上簽字確認(rèn)。 設(shè)備的預(yù)防維護(hù)保養(yǎng)管理::年度保養(yǎng)、月保養(yǎng)、日保養(yǎng)。編制《 年度設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃表》。《人力資源管理及教育培訓(xùn)程序》進(jìn)行崗位培訓(xùn)考試合格后持證上崗。 設(shè)備使用與維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃： 設(shè)備操作人員要求：，持證上崗。 總經(jīng)理決策后購(gòu)置設(shè)備。 設(shè)備購(gòu)置： 廠務(wù)部根據(jù)訂單出貨量對(duì)現(xiàn)有設(shè)備產(chǎn)能作出評(píng)估。：適用于為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施，如工作場(chǎng)所、硬件和軟件、工具和設(shè)備、支持性服務(wù)如通訊、運(yùn)輸設(shè)施等的控制，對(duì)工作環(huán)境中的人和物的因素進(jìn)行控制。宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強(qiáng)制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護(hù)正常的宗教活動(dòng)。解職：公司依照法律、法規(guī)和勞動(dòng)者簽訂合同，不得因是員工代表、政治歸屬或年齡等原因解除在職員工的勞動(dòng)合同。升職：所有在職員工，不分性別、級(jí)別、國(guó)籍表現(xiàn)突出者，經(jīng)過考核合格，可以晉升在更高的職位上工作。工資報(bào)酬：實(shí)行男女平等，同工同酬，具體參照《工資工時(shí)管理程序》。 不得要求員工對(duì)傳染病“乙肝兩對(duì)半”及女性不得做孕檢。，在醫(yī)療期間不得解除合同并保密。公司在招聘時(shí)：不分民族、種族、社會(huì)階層、性別、區(qū)域或國(guó)籍、政治歸屬等，具體請(qǐng)參照《招工、用工管理程序》；公司的政策和守則要依照國(guó)家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為；：歧視：就是公司不提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降職或退休等勞動(dòng)事務(wù)時(shí)不是根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，而是根據(jù)種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和政府關(guān)系等方面的因素作出決定。管理部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)；：本規(guī)定適用于昆山中揚(yáng)包裝材料有限公司：，工人發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向管理部，甚至總經(jīng)理投訴。，懲罰措施應(yīng)書面通知本人。，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局審核備案。，旨在警示、教育和幫助違反勞動(dòng)紀(jì)律的工人。紀(jì)律常規(guī)管理程序 ：建立并維持合理的懲戒性措施政策，確保公司懲戒性措施符合法規(guī)規(guī)定。公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄，購(gòu)買設(shè)施時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查閱其說明書和產(chǎn)地，如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施，禁止購(gòu)買。采購(gòu)部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商/承包商時(shí)，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。工廠保安只是保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及員工安全，而非監(jiān)督強(qiáng)迫勞動(dòng)。員工可以按要求提前離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。員工身體不適應(yīng)時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請(qǐng)假休息。下班休息時(shí)間員工可以自由出入廠門，員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動(dòng)，不受管理人員或保安的干涉。員工上班工作期間允許有合理理由時(shí)離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）。管理人員不得利用職務(wù)強(qiáng)迫員工實(shí)行具有顯著安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)或違章作業(yè)。工廠遵循加班自愿的原則。確實(shí)因生產(chǎn)需要而需加班的，須與員工協(xié)商并且不得超過法定時(shí)間。在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長(zhǎng)工作時(shí)間作無償返工或進(jìn)行懲罰。：工廠內(nèi)部管理以及可能對(duì)供應(yīng)商/承包商的要求。相關(guān)文件《招工用工管理程序》5.招用未成年工時(shí)，應(yīng)建立未成年工檔案，注明工種、班次，上崗前進(jìn)行體檢及上崗安全和技能培訓(xùn)；定期安排體檢，工作每滿一年或年滿18周歲但距前一次的體檢時(shí)間已超過半年，要對(duì)未成年工進(jìn)行一次健康檢查，記錄他們的健康情況。人事要迅速派人對(duì)其進(jìn)行查實(shí)，確認(rèn)該員工確屬未滿十六周歲的，應(yīng)立即停止其工作，對(duì)其進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員應(yīng)按本公司的《招工用工管理程序》辦理相關(guān)的應(yīng)聘、錄用手續(xù)，為其建立人事檔案。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學(xué)徒工、臨時(shí)工和在校學(xué)生。人事在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)身份證，核對(duì)身份證上照片與其本人,確認(rèn)無偽才能登記入廠。要求職責(zé):人事部門負(fù)責(zé)建立并維持禁止使用童工、保護(hù)未成年工及救濟(jì)童工的相關(guān)規(guī)定；負(fù)責(zé)公司的員工招聘和監(jiān)督各部門的合法用工。范圍:公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。目的:防止誤用童工,保護(hù)未成年工,確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求的要求。 ,其行為給公司利益或其他個(gè)人利益造成的損害，須作出適當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。(工作)需要對(duì)合同期內(nèi)的員工進(jìn)行辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的,除支付該員工的勞動(dòng)所得外,并按《勞動(dòng)合同法》中約定的條款給予補(bǔ)償。,各用人部門必須以對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神，在3日內(nèi)將離職員工的情況報(bào)人事部門，以便及時(shí)終止離職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，并辦理停交養(yǎng)老等相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用手續(xù)以及終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。,按曠工論處。、辭退、辭退，填寫離職申請(qǐng)單即可。:公司對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同的員工，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的要求，依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。；；；，簽訂勞動(dòng)合同，一式二份，公司與員工分別各持一份。同時(shí)員工檔案表內(nèi)必須有員工簽名。進(jìn)廠日期(必須是上班首天)，填寫在人事資料表上。，（盡量清楚顯示工人樣貌、姓名、出生日期，身份證編號(hào)）張貼在員工身份證調(diào)查表上，正反面同時(shí)貼。，應(yīng)妥善保管其身份證及其它證件，核實(shí)確認(rèn)后及時(shí)歸還。招工工作流程：公司在有用工需求時(shí)，按規(guī)定的流程執(zhí)行，并按以下規(guī)定辦理：，首先由人事核對(duì)以下方面：，年齡證明文件是否有效；，:；，公司只以工人工作的能力為標(biāo)準(zhǔn)，不得因種族、性別、年齡、懷孕狀況（除法律規(guī)定外）、婚姻狀況等原因而有所歧視。，只接受當(dāng)?shù)卣跈?quán)單位，簽發(fā)之身份證或戶籍證明。：適用于公司全體員工（包括直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員）。、津貼、補(bǔ)貼、加班工資，每年根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定作相應(yīng)調(diào)整。正常工作時(shí)間之外工廠由于業(yè)務(wù)緊張，需要生產(chǎn)，職工可以根據(jù)自己意愿選擇加班，不加班只需要口頭通知。，如星期六、星期天安排工作，為休息日加班（非正常加班）。若工作時(shí)間因特殊情況更改，公司在一星期前通知員工。08:00至12:00 13:00至17:00 加班17:30至20:00，今后國(guó)家如有新規(guī)定，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)修改本方法。本公司如實(shí)編制工資臺(tái)帳并至少保存一年，工資臺(tái)帳至少包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)發(fā)工資數(shù)額及勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。、政協(xié)委員依法履行職責(zé)。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，本公司支付正常工作時(shí)間工資：補(bǔ)貼：法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。8小時(shí)：實(shí)發(fā)工資=月薪+平時(shí)加班時(shí)數(shù)時(shí)薪+休息日加班時(shí)數(shù)(指不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù))時(shí)薪2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)時(shí)菥3－請(qǐng)假工資－法定扣減項(xiàng)目：日薪=月薪247。本公司工資為月薪制工資。公司制作清晰、工人名字，工資組成部分的工資條，工資條按月發(fā)放給工人。，可在一星期內(nèi)向公司方反映。：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。：是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬?！禘ICC法律法規(guī)及其它要求合規(guī)性評(píng)價(jià)表》工時(shí)工資管理程序：明確工資計(jì)算方法，以使本廠工資和補(bǔ)貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，維護(hù)全廠員工的合法權(quán)益。社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理辦公室應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)適用性評(píng)審。辦公室將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門；辦公室根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)其他要求的適用性；從專業(yè)報(bào)紙、雜志及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等渠道獲??；工作程序職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確定其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。適用范圍本程序適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其適用性。目的為了識(shí)別、獲取并更新適用于公司的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。 若合約中約定記錄亦可供顧客或顧客代表審查評(píng)估，但如欲索取時(shí)需經(jīng)單位主管(含)以上人員審核。 文件與記錄的保存期限規(guī)定: 管理系統(tǒng)之相關(guān)運(yùn)作記錄保存期為1年。 記錄的收集：由各填寫或保存部門依記錄性質(zhì)或日期編號(hào)，按順序自行分類、歸檔。 表格書寫規(guī)定： 字跡應(yīng)清晰，且盡可能保持整潔，書寫時(shí)不得使用鉛筆，規(guī)定該書寫的字段不得漏填，如需修改時(shí)可在修改處劃線刪除并注明，但原內(nèi)容須尚可辨識(shí) 記錄的修改若有可能引爭(zhēng)議，修改人須注明修改原因并簽名， 不須填寫的項(xiàng)目須在空白處注上“/”或“”。 表格格式字段的設(shè)計(jì)須具備追溯性。5. 作業(yè)內(nèi)容： 記錄管理流程圖見附件一。2. 適用范圍：與HSF質(zhì)量環(huán)境物質(zhì)系統(tǒng)有關(guān)的各項(xiàng)記錄均適用之。至A9后必須更換版本為第二版以“B”表示，第三版以“C”表示，依此類推。： □□□ － □□□ －□□□□ － □□□ 表示流水號(hào)(如:001) 表示部門代碼(如:QA00) 表示文件類別(如:QAM) 表示公司名稱簡(jiǎn)寫(如:ZIN) 文件類別：QAM —— HSF 質(zhì)量手冊(cè)　 　　 QPM —— 程序文件SOP/SIP —— 作業(yè)指導(dǎo)書 /檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) FOR —— 表格 各部門的文件編號(hào)以《管理文件總覽表》形式管理，不得有重復(fù)或誤用之情形。只能作為資料留存。 文件的修訂作業(yè)：各類文件在實(shí)際作業(yè)中，若有不符合須新訂、修改、廢止者，由編寫部門填寫《文件新訂、修訂、廢止申請(qǐng)單》、批準(zhǔn)頒布發(fā)行等作業(yè)程序執(zhí)行。 負(fù)責(zé)外來文件的評(píng)估、登陸與發(fā)放回收作業(yè) 文件的編號(hào)、審核、批準(zhǔn)權(quán)限按下表的規(guī)定：文件類別編制審核核準(zhǔn)手冊(cè)管理代表管理代表總（副）經(jīng)理程序文件部門主管管理代表總（副）經(jīng)理作業(yè)指導(dǎo)書部門主管管理代表總（副）經(jīng)理表單部門主管管理代表總（副）經(jīng)理5. 作業(yè)內(nèi)容 文件分類：一階文件：手冊(cè)二階文件：程序文件。 管理代表：對(duì)HSF質(zhì)量體系文件的有效性和適用性負(fù)責(zé)。2. 適用范圍：公司所有HSF質(zhì)量、環(huán)境之管理文件，作業(yè)指導(dǎo)書，工程圖紙、外來文件皆適用之。人力資源部在任何時(shí)候接到任何人員針對(duì)以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時(shí)，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時(shí)可通過法律途徑尋求解決?？刂埔c(diǎn)：本公司將每年至少一次支持公司當(dāng)?shù)氐拇壬茩C(jī)構(gòu)，積極主動(dòng)地參加當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商會(huì)、工會(huì)等組織的公益活動(dòng)，每年組織員工積極參加社會(huì)義務(wù)工作。相關(guān)文件知識(shí)產(chǎn)權(quán)控制程序36. 社區(qū)參與總則：確保本公司積極主動(dòng)參與社會(huì)、社區(qū)活動(dòng)，成為社會(huì)大家庭積極的一分子。本公司任何人員在任何時(shí)候都有權(quán)對(duì)本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)?？刂埔c(diǎn)本公司只會(huì)在客戶授權(quán)的前提下合法使用客戶的專利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)，承諾不會(huì)盜用、侵害客戶、供應(yīng)商、公司員工的專利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。相關(guān)文件公平競(jìng)爭(zhēng)控制程序35. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)總則確保本公司及相關(guān)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到有效的保護(hù)。本公司任何人員都有權(quán)對(duì)本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。確保不泄露本公司客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方的商業(yè)機(jī)密。職責(zé)：人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。人力資源部在接到任何人員針對(duì)以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時(shí)，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時(shí)可通過法律途徑尋求解決。公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中禁止任何員工有行賄、受賄等任何形式的獲取不正當(dāng)收益的行為。 職責(zé)：人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)有不符合要求之原料，開發(fā)部有權(quán)對(duì)原料進(jìn)行更改。 控制要點(diǎn)品質(zhì)部組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行有關(guān)ROHS稽核，確保供應(yīng)商所提供的的產(chǎn)品符合ROHS及客戶要求標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工提供一個(gè)清潔衛(wèi)生的工作環(huán)境相關(guān)文件血液病防治控制程序