【正文】 、檢舉并要求核實。文件控制程序 7. 相關表單管理文件總覽表 文件新訂、修訂、廢止申請單記錄控制程序1. 目 的：確保公司各項記錄之完整性，并被妥善保管，需要時能迅速調閱，并作為日后追溯的依據(jù)，以證明各項生產作業(yè)符合公司既定要求和/或顧客（相關方）規(guī)定要求，保證公司管理體系得到有效運作。2.一般包括各種形式的工資（計時工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產監(jiān)察部門規(guī)定的勞動保護費用、按照規(guī)定支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。：，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標準。離職補償：因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關法律法規(guī)規(guī)定給予補償。工資記錄法定節(jié)假日加班按正常上班工資的300%支付給員工。，必須有員工簽名，,公司根據(jù)實際生產(工作)不再與其續(xù)簽《勞動合同書》的,為自然終止勞動關系,由公司按照規(guī)定的發(fā)放工資時間與其結清勞動報酬,其他事宜按《勞動合同法》辦理。：人事負責制定和實施公司禁止強迫勞工、禁用囚工的政策，定期調查評估政策的效果。在生產過程中，員工須通過必要的訓練，管理人員須詳細地為員工介紹產品要求，工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產（適當勞動時間及適當?shù)膭趧訌姸龋?，保護工廠財產安全和工人安全，不得打罵工人、強迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應立即通知當?shù)毓才沙鏊?。錄用職工時：，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標準。 管理部：對實現(xiàn)產品符合性所需的設施和工作環(huán)境進行控制及工作環(huán)境的管理工作。《設備維修表》中，經單位主管簽認。，如廢料、電纜、軟管等。，且廠區(qū)禁止吸煙。 年度保養(yǎng)：一年一次以維修工為主，操作者參加，維修組長會同設備技術員驗收。 ：管理部負責制訂和執(zhí)行公司懲罰措施的政策，負責調查工人投訴并及時采取糾正行動。招工人員需向應聘人員介紹工廠基本情況及相關政策和管理規(guī)定，尤其是有關工作時間、工資福利待遇等信息。用工政策公司嚴格執(zhí)行國務院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守社會責任標準及客戶相關要求。，由人事部門根據(jù)辭職員工所在部門簽署批準意見打印《離職手續(xù)辦理清單》，對用人部門的考勤表進行審核，于次月20日在工資卡中發(fā)放其勞動應得報酬。、月、日，確保應聘者達到16周歲；、契約工、囚工、奴役工、販賣工；、臨時工、學徒工、假期工等崗位。（周一至周五除正常工作8小時之外的加班）按正常上班工資的150%支付給員工。 中餐：11:0012：00 晚餐：17:0017:30夜班 20:00至24:00 00:30至04:30 加班04:30至08:00 宵夜: 24:0000:30，如沒有綜合計時批文時，執(zhí)行國家工時規(guī)定。人事負責工資的計算，并由財務部及時發(fā)放工資。根據(jù)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，確定公司生產經營過程中各個社會責任標準的適用性；：過期記錄的銷毀，由各部門指派人員進行清查是否有過期之記錄，依《表單總覽表》之保存期限進行申請，經管代或總經理核準后，自行予以處理銷毀。：文件編制、修訂、廢止的簽核必須在5個工作日內完成。人力資源部在任何時候接到任何人員針對以上所述行為的質疑、檢舉和要求核實時，均應立項進行調查，并將調查結果予以公布，必要時可通過法律途徑尋求解決。控制要點：公司在經營活動中禁止任何員工有任何形式的貪污、敲詐、勒索、盜用行為。為員工提供職業(yè)健康安全知識的培訓，提高員工安全的意識。制定應急響應程序，定期安排急救、滅火和疏散逃生演習并評估其可行性。 控制要點公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和執(zhí)行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權利。公司工資計算方法包括月薪制，日（時）薪制，工資標準或工資計算方法發(fā)生變化時，應書面通知員工，并要公司張貼，員工可以隨時咨詢工資計算方法。嚴格執(zhí)行考勤制度，員工工作時間應有完整的記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。相關文件 禁止強迫勞動控制程序19. 童工及未成年工總則建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和EICC標準的要求。（2） 文件的批準和頒布； EICC管理手冊和體系程序文件由管理者代表審核后由總裁批準發(fā)布，其它文件，如三階文件由管理者代表批準發(fā)布。管理評審之所有數(shù)據(jù)、記錄均應符合相關管理程序要求。生產部應每年至少安排一次供應商現(xiàn)場審核，評估供應商的EICC表現(xiàn)，跟進改善措施。培訓方式靈活多樣，包括課堂教學、研討會、小組會、板報和廣播等形式。相關文件環(huán)保體系管理程序總則根據(jù)公司EICC政策和確定的因素，根據(jù)法律法規(guī)和標準的要求，制定公司EICC目標和指標，制定目標和指標的控制措施及適當?shù)墓芾矸桨?，確保目標和指標的實現(xiàn)。公司應定期收集并確認適用于公司的法律法規(guī)及其它要求，建立并保持法律法規(guī)及其它要求清單，及時更新。負責任命管理者代表，負責公司社會責任的制定和執(zhí)行，定期評估公司的社會責任表現(xiàn)，為社會責任管理體系的正常運作提供適當?shù)馁Y源保障，推動社會責任表現(xiàn)持續(xù)改善。.............（15） 策劃..................為實現(xiàn)公司EICC政策和目標，確保符合國家法規(guī)和國際標準，公司需要制訂階段性計劃和專項工作計劃，如年度計劃、培訓計劃和審核計劃等。（3） 補救行動...........因違反EICC標準所涉及的員工權利規(guī)定而對員工或前任雇員采取的補救行動?，F(xiàn)予頒發(fā)實施。...............................................................................................目前，幾乎所有跨國公司都已經意識到他們對全球合作伙伴的社會責任，一些公司制定自己的公司政策，將公認的勞工標準作為采購合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為他們生產產品的公司）遵守國際勞工標準和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，很多大型公司成立了專門的機構，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督公司的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴重違反的情況，他們會要求立即糾正，嚴重的可能會立即取消訂單。（8） 未成年工.............任何超過上述定義的兒童年齡但不滿18歲的員工，根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的員工。與質量管理一樣，EICC管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。其職責范圍包括：消防安全、醫(yī)療救護、工傷處理、安全培訓、工業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生健康、環(huán)境及其它相關安全事務。針對評價結果，對風險分別按保持先行控制措施、采取新控制措施或制定目標與管理方案等進行控制策劃，明確控制、降低或消除風險之措施。相關文件 目標指標及管理方案控制程序 總則建立員工培訓程序，明確員工培訓要求，以確保滿足員工培訓需求，以確保員工清楚懂得公司EICC政策和程序，懂得安全使用機器和工作，避免發(fā)生意外事故。如果有合同要求，管理者代表應對利益相關者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實公司是否符合EICC標準的要求，如果合同有進一步的要求，公司應該透過采購合同的條款，要求供應商提供上述安排和渠道。根據(jù)不符合項，下發(fā)不符合報告單，組織編寫審核報告，經總裁核準后下發(fā)被審核部門。（2） 不符合項、補救和糾正行動的控制要求；人力資源部應確定不符合產生的原因，提出補救和糾正行動報告。（5） 文件評審： 所有EICC的文件都要定期評審以確保文件的持續(xù)適用，文件的評審由原批準人和企劃部進行，每年至少一次，必要時可以單獨評審，評審時可采用會議或表格傳遞方式。 職責人力資源部負責制定和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執(zhí)行考勤制度。不克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。公司勞動合同和勞動紀律應征求員工和員工代表的意見，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒?。公司建立與員工代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。應定期對應急程序和措施進行檢驗。公司為員工提供一個清潔衛(wèi)生的工作環(huán)境相關文件血液病防治控制程序32. 產品內容限制 總則遵守有關禁止或限制物質所適用的法律法規(guī)，確保向客戶提供符合ROHS及符合客戶要求的產品。本公司任何人員都有權對本公司內部以上所述行為提出質疑、檢舉并要求核實。 管理代表：對HSF質量體系文件的有效性和適用性負責。 表格格式字段的設計須具備追溯性。工作程序勞動者應當繳納的個人所得稅。、政協(xié)委員依法履行職責。，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本方法。，如星期六、星期天安排工作，為休息日加班（非正常加班）。同時員工檔案表內必須有員工簽名。目的:防止誤用童工,保護未成年工,確保公司活動符合國家法規(guī)和社會責任標準及客戶相關要求的要求。人事要迅速派人對其進行查實，確認該員工確屬未滿十六周歲的，應立即停止其工作，對其進行體檢。確實因生產需要而需加班的，須與員工協(xié)商并且不得超過法定時間。工廠保安只是保護工廠財產及員工安全，而非監(jiān)督強迫勞動。：本規(guī)定適用于昆山中揚包裝材料有限公司： 不得要求員工對傳染病“乙肝兩對半”及女性不得做孕檢。 設備使用與維護保養(yǎng)計劃： 設備操作人員要求：，持證上崗。 設備的使用：“各機臺作業(yè)指導書”進行操作,絕對禁止私下隨意操作。工作越細致，照明越需要充足。另外,緊急出口更應當安裝出口標示燈,以防突發(fā)緊急事件。 、器具需貼上HSF標簽以保證非HSF機器、器具被混用,確保環(huán)保制程?！度肆Y源管理及教育培訓程序》進行崗位培訓考試合格后持證上崗。工資報酬：實行男女平等，同工同酬，具體參照《工資工時管理程序》。管理部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；采購部門應在選擇供應商/承包商時，對其進行背景調查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設施。工廠遵循加班自愿的原則。范圍:公司內各部門、生產、工作場所。；；；，簽訂勞動合同，一式二份，公司與員工分別各持一份。，只接受當?shù)卣跈鄦挝?，簽發(fā)之身份證或戶籍證明。勞動者應當交納的各項社會保險費或住房公積金?！禘ICC法律法規(guī)及其它要求合規(guī)性評價表》工時工資管理程序：明確工資計算方法，以使本廠工資和補貼符合有關法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透明度，維護全廠員工的合法權益。從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構等渠道獲?。?表格書寫規(guī)定： 字跡應清晰，且盡可能保持整潔，書寫時不得使用鉛筆，規(guī)定該書寫的字段不得漏填，如需修改時可在修改處劃線刪除并注明，但原內容須尚可辨識 記錄的修改若有可能引爭議，修改人須注明修改原因并簽名， 不須填寫的項目須在空白處注上“/”或“”。 負責外來文件的評估、登陸與發(fā)放回收作業(yè) 文件的編號、審核、批準權限按下表的規(guī)定：文件類別編制審核核準手冊管理代表管理代表總（副）經理程序文件部門主管管理代表總（副）經理作業(yè)指導書部門主管管理代表總（副）經理表單部門主管管理代表總（副）經理5. 作業(yè)內容 文件分類：一階文件：手冊二階文件：程序文件。相關文件公平競爭控制程序35. 知識產權保護總則確保本公司及相關方的知識產權受到有效的保護。 控制要點品質部組織對供應商進行有關ROHS稽核，確保供應商所提供的的產品符合ROHS及客戶要求標準。 相關文件 應急準備和響應控制程序 急救控制程序29. 工傷和職業(yè)病總則 通過提供有效的勞動保護措施，切實地保護員工的人身安全和身體健康，防止工傷和職業(yè)病的發(fā)生，從而保證生產活動的順利進行。 相關文件 員工代表選舉控制程序自由結社和談判控制程序27. 健康與安全總則建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房、機器設備和工作環(huán)境，保護員工的安全與健康，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和EICC標準的要求。公司懲戒性措施包括口頭警告、嚴重警告、記過、記大過和解除勞動合同，懲罰措施應書面通知本人。加班工資應根據(jù)勞動法的規(guī)定計算，工作日加班應至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資200%的工資，法定休息假日應至少支付本人工資源300%的工資。 控制要點制定工作時間政策應依據(jù)勞動法和EICC標準，并確保員工身心健康。職責人力資源部負責制定和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調查評估政策的效果。人力資源部應跟蹤、檢查補救和糾正行動的實施效果。企劃部負責跟進驗證糾正行動的實施情況及其有效性；若已完成，則關閉CAR并登記。 相關文件內部溝通及信息交流控制程序13.