【正文】 字跡應(yīng)清晰，且盡可能保持整潔，書寫時不得使用鉛筆，規(guī)定該書寫的字段不得漏填，如需修改時可在修改處劃線刪除并注明，但原內(nèi)容須尚可辨識 記錄的修改若有可能引爭議，修改人須注明修改原因并簽名， 不須填寫的項目須在空白處注上“/”或“”。目的為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構(gòu)等渠道獲?。晦k公室應(yīng)隨時獲取并每半年進行一次社會責(zé)任法律法規(guī)適用性評審?！禘ICC法律法規(guī)及其它要求合規(guī)性評價表》工時工資管理程序：明確工資計算方法，以使本廠工資和補貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透明度，維護全廠員工的合法權(quán)益。：是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動者本人的全部勞動報酬。本公司工資為月薪制工資。勞動者應(yīng)當(dāng)交納的各項社會保險費或住房公積金。若工作時間因特殊情況更改，公司在一星期前通知員工。，只接受當(dāng)?shù)卣跈?quán)單位，簽發(fā)之身份證或戶籍證明。，（盡量清楚顯示工人樣貌、姓名、出生日期，身份證編號）張貼在員工身份證調(diào)查表上，正反面同時貼。；；；，簽訂勞動合同，一式二份，公司與員工分別各持一份。,各用人部門必須以對公司負責(zé)的精神，在3日內(nèi)將離職員工的情況報人事部門，以便及時終止離職員工與公司的勞動關(guān)系，并辦理停交養(yǎng)老等相關(guān)保險費用手續(xù)以及終止勞動關(guān)系手續(xù)。范圍:公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。本公司不接受任何不滿十六周歲工人，包括學(xué)徒工、臨時工和在校學(xué)生。：工廠內(nèi)部管理以及可能對供應(yīng)商/承包商的要求。工廠遵循加班自愿的原則。下班休息時間員工可以自由出入廠門，員工可以在廠區(qū)（非生產(chǎn)工作區(qū)域）自由活動，不受管理人員或保安的干涉。采購部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商/承包商時，對其進行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒?。管理部：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動；公司在招聘時：不分民族、種族、社會階層、性別、區(qū)域或國籍、政治歸屬等，具體請參照《招工、用工管理程序》；工資報酬：實行男女平等，同工同酬，具體參照《工資工時管理程序》。：適用于為實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的設(shè)施，如工作場所、硬件和軟件、工具和設(shè)備、支持性服務(wù)如通訊、運輸設(shè)施等的控制，對工作環(huán)境中的人和物的因素進行控制?！度肆Y源管理及教育培訓(xùn)程序》進行崗位培訓(xùn)考試合格后持證上崗。 機器設(shè)備維修：。 、器具需貼上HSF標(biāo)簽以保證非HSF機器、器具被混用,確保環(huán)保制程。 、狀態(tài)良好，生產(chǎn)中的污泥、油墨桶、油抹布、廢邊料等應(yīng)定期收集到固定的場所并及進處理，填寫《廢棄物處置記錄表》。另外,緊急出口更應(yīng)當(dāng)安裝出口標(biāo)示燈,以防突發(fā)緊急事件。工作越細致，照明越需要充足。 設(shè)備的使用：“各機臺作業(yè)指導(dǎo)書”進行操作,絕對禁止私下隨意操作。：每季一次由操作者為主，品管、單位組長在“保養(yǎng)卡”上簽字確認。 設(shè)備使用與維護保養(yǎng)計劃： 設(shè)備操作人員要求：，持證上崗。宗教信仰：公司員工宗教信仰自由，公司不強制也不歧視員工信仰宗教或不信仰宗教，保護正常的宗教活動。 不得要求員工對傳染病“乙肝兩對半”及女性不得做孕檢。公司的政策和守則要依照國家法律制定，不能存在歧視內(nèi)容或行為；：本規(guī)定適用于昆山中揚包裝材料有限公司：，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的工人。工廠保安只是保護工廠財產(chǎn)及員工安全，而非監(jiān)督強迫勞動。員工上班工作期間允許有合理理由時離位（如上衛(wèi)生間、飲水等）。確實因生產(chǎn)需要而需加班的，須與員工協(xié)商并且不得超過法定時間。相關(guān)文件《招工用工管理程序》人事要迅速派人對其進行查實，確認該員工確屬未滿十六周歲的，應(yīng)立即停止其工作，對其進行體檢。人事在招工時必須對應(yīng)聘人員進行嚴格檢驗身份證，核對身份證上照片與其本人,確認無偽才能登記入廠。目的:防止誤用童工,保護未成年工,確保公司活動符合國家法規(guī)和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及客戶相關(guān)要求的要求。,按曠工論處。同時員工檔案表內(nèi)必須有員工簽名。，應(yīng)妥善保管其身份證及其它證件，核實確認后及時歸還。，如星期六、星期天安排工作，為休息日加班（非正常加班）。，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本方法。、政協(xié)委員依法履行職責(zé)。補貼：勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。公司制作清晰、工人名字，工資組成部分的工資條，工資條按月發(fā)放給工人。辦公室將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達相關(guān)部門；工作程序 若合約中約定記錄亦可供顧客或顧客代表審查評估，但如欲索取時需經(jīng)單位主管(含)以上人員審核。 表格格式字段的設(shè)計須具備追溯性。： □□□ － □□□ －□□□□ － □□□ 表示流水號(如:001) 表示部門代碼(如:QA00) 表示文件類別(如:QAM) 表示公司名稱簡寫(如:ZIN) 文件類別：QAM —— HSF 質(zhì)量手冊　 　　 QPM —— 程序文件SOP/SIP —— 作業(yè)指導(dǎo)書 /檢驗標(biāo)準(zhǔn) FOR —— 表格 各部門的文件編號以《管理文件總覽表》形式管理，不得有重復(fù)或誤用之情形。 管理代表：對HSF質(zhì)量體系文件的有效性和適用性負責(zé)。相關(guān)文件知識產(chǎn)權(quán)控制程序36. 社區(qū)參與總則：確保本公司積極主動參與社會、社區(qū)活動，成為社會大家庭積極的一分子。本公司任何人員都有權(quán)對本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實。公司在經(jīng)營活動中禁止任何員工有行賄、受賄等任何形式的獲取不正當(dāng)收益的行為。公司為員工提供一個清潔衛(wèi)生的工作環(huán)境相關(guān)文件血液病防治控制程序32. 產(chǎn)品內(nèi)容限制 總則遵守有關(guān)禁止或限制物質(zhì)所適用的法律法規(guī)，確保向客戶提供符合ROHS及符合客戶要求的產(chǎn)品。相關(guān)文件 工傷和職業(yè)病控制程序30. 事故調(diào)查控制總則調(diào)查分析事故發(fā)生的原因。應(yīng)定期對應(yīng)急程序和措施進行檢驗。建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵員工報告事故和不安全因素。公司建立與員工代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。公司勞動合同和勞動紀律應(yīng)征求員工和員工代表的意見，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒?。工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時間，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。不克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。 相關(guān)文件工時薪酬控制程序：(應(yīng)工作須要可作相應(yīng)調(diào)整)：(根據(jù)生產(chǎn)情況安排一班或二班班制)白班：07:30——11:30 13：00——17：00 加班：18：00——夜班：21：00——24：00 1：30——6：30 加班：6：30——白班中餐時間：11：0012：00(A)；12：0013:00(B)。 職責(zé)人力資源部負責(zé)制定和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執(zhí)行考勤制度。職責(zé)人力資源部負責(zé)建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。（5） 文件評審： 所有EICC的文件都要定期評審以確保文件的持續(xù)適用，文件的評審由原批準(zhǔn)人和企劃部進行，每年至少一次，必要時可以單獨評審，評審時可采用會議或表格傳遞方式。（3） 文件的管理 文件應(yīng)有固定安全的場所保管，防止文件損毀或失控。（2） 不符合項、補救和糾正行動的控制要求；人力資源部應(yīng)確定不符合產(chǎn)生的原因，提出補救和糾正行動報告。各部門按評審結(jié)果實施改進措施。根據(jù)不符合項，下發(fā)不符合報告單，組織編寫審核報告，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后下發(fā)被審核部門。發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商故意使用童工，強迫勞動力或其它違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即停止合作關(guān)系。如果有合同要求，管理者代表應(yīng)對利益相關(guān)者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實公司是否符合EICC標(biāo)準(zhǔn)的要求，如果合同有進一步的要求，公司應(yīng)該透過采購合同的條款，要求供應(yīng)商提供上述安排和渠道。 相關(guān)文件 培訓(xùn)控制程序12. 溝通、員工反饋和參與 總則建立維持供對內(nèi)對外溝通程序，確保與所有利益相關(guān)者就公司EICC表現(xiàn)進行適當(dāng)溝通。相關(guān)文件 目標(biāo)指標(biāo)及管理方案控制程序 總則建立員工培訓(xùn)程序，明確員工培訓(xùn)要求，以確保滿足員工培訓(xùn)需求，以確保員工清楚懂得公司EICC政策和程序，懂得安全使用機器和工作，避免發(fā)生意外事故。職責(zé)人力資源部負責(zé)分析公司EICC表現(xiàn)，提出公司EICC目標(biāo)，提出實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。針對評價結(jié)果，對風(fēng)險分別按保持先行控制措施、采取新控制措施或制定目標(biāo)與管理方案等進行控制策劃，明確控制、降低或消除風(fēng)險之措施。公司定期評估法律法規(guī)及其它要求的修改和變化對公司的影響，若有必要，及時修正公司政策，程序和措施。其職責(zé)范圍包括：消防安全、醫(yī)療救護、工傷處理、安全培訓(xùn)、工業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生健康、環(huán)境及其它相關(guān)安全事務(wù)。人力資源經(jīng)理：作為公司EICC管理者代表，負責(zé)建立和維持EICC管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督EICC活動的實施，制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎懲措施等。與質(zhì)量管理一樣，EICC管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。.....................（16） 資源.............公司為實現(xiàn)EICC政策，達到EICC目標(biāo)所需要人力、物力及財力支持。（8） 未成年工.............任何超過上述定義的兒童年齡但不滿18歲的員工，根據(jù)中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿18周歲的員工。..............（4） 糾正行動.................為確保不符點立即和持續(xù)糾正而實施的系統(tǒng)性改變或解決辦法。...............................................................................................目前，幾乎所有跨國公司都已經(jīng)意識到他們對全球合作伙伴的社會責(zé)任，一些公司制定自己的公司政策，將公認的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購合同條款，要求全球合作伙伴（特別是那些為他們生產(chǎn)產(chǎn)品的公司）遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，很多大型公司成立了專門的機構(gòu)，或者委托專業(yè)公司監(jiān)督公司的執(zhí)行情況，如果發(fā)現(xiàn)有嚴重違反的情況，他們會要求立即糾正，嚴重的可能會立即取消訂單。................... 總裁：................. 修 訂 狀 態(tài)修訂狀態(tài)欄新增文件生效日期:版本:A目 錄 7 8 1004．管理政策 11 12 13 1508. 風(fēng)險識別、評估及控制 1609. 新原料機器化學(xué)品危害識別 17 18 1912. 溝通、員工反饋和參與 2013. 供應(yīng)商管理 2114. 內(nèi)部審核 2215. 管理評審 2316. 事故、不符合項、補救及糾正行動 2417. 文件及記錄控制 25 2719. 童工及未成年工 2820. 工作時間 29：(應(yīng)工作須要可作相應(yīng)調(diào)整) 30 31 3324. 獎勵及懲戒措施 3425. 禁止歧視 3526. 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 3627. 健康與安全 3728. 應(yīng)急準(zhǔn)備、響應(yīng) 3829. 工傷和職業(yè)病 3930. 事故調(diào)查控制 40事故調(diào)查控制程序 4031. 血液病防治 4132. 產(chǎn)品內(nèi)容限制 4233. 業(yè)務(wù)誠信 4334. 公平競爭 4435. 知識產(chǎn)權(quán)保護 4536. 社區(qū)參與 46隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動成本較低的發(fā)展中國家和地區(qū)，建立起“全球采購，全球銷售”的經(jīng)營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。現(xiàn)予頒發(fā)實施。 十年以前，大部分跨國公司往往借口這些公司不屬于他們或并不由他們管理，因而不承擔(dān)任何社會責(zé)任；隨著廣大公眾的社會覺悟日益提高，抗議行動日益強烈，一些非政府組織經(jīng)常舉行大型的游行示威活動，聯(lián)合抵制某些使用童工或者血汗公司的跨國公司的產(chǎn)品，阻撓公司的商業(yè)活動，沖擊公司的辦公樓，甚至損壞或搗毀其商店，造成經(jīng)濟方面的巨大損失和品牌形象的嚴重損害，一些公司因此股票價格下跌，甚至高層經(jīng)理被迫辭職。（3） 補救行動...........因違反EICC標(biāo)準(zhǔn)所涉及的員工權(quán)利規(guī)定而對員工或前任雇員采取的補救行動