【正文】 三、 控制要點： ? 本公司將積極主動地參加當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商會、工會等組織的公益活動 ? 每年組織員工積極參加社會義務(wù)工作。 四、 相關(guān)文件 《身份保密控制程序》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 三十五 、 社區(qū)參與 一、 總則： 確保本公司積極主動參與社會、社區(qū)活動，成為社會大家庭積極的一分子。 ? 公司對提出質(zhì)疑、檢舉的人員（含員工、供應(yīng)商、承包商等）身份進(jìn)行保密，并保護(hù)檢舉人不會因此遭受到打擊、報復(fù)或其它歧視的對待。 三、 控制要點 ? 供應(yīng)商和員工檢舉者有權(quán)對不正當(dāng)行為進(jìn)行舉報 。 四、 相關(guān)文件 《 公平競爭 工作 程序 》 《反壟斷管理程序》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 三十四 、 身份保密 一、 總則 保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。 ? 確保不泄露本公司客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方的商業(yè)機密。 二、 職責(zé)： 行政 部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 ? 本公司客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方也只能在本公司授權(quán)的前提下才能合法使用本公司所擁有的專利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識產(chǎn)權(quán)。 二、 職責(zé) 行政 部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 ? 行政 部在接到任何人員針對以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實時，均應(yīng)立項進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時可通過法律途徑尋求解決。 ? 公司在經(jīng)營活動中禁止任何員工有行賄、受賄等任何形式的獲取不正當(dāng)收益的行為。 二、 職責(zé)： 行政 部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 ? 如發(fā)現(xiàn)有不符合要求之原料，開發(fā)部有權(quán)對原料進(jìn)行更改。 三、 控制要點 ? 品質(zhì)部組織對供應(yīng)商進(jìn)行有關(guān) ROHS 稽核，確保供應(yīng)商所提供的的產(chǎn)品符合 ROHS 及客戶要求標(biāo)準(zhǔn)。 四、 相關(guān)文件 《 事故 報告、調(diào)查及處理 程序 》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 三十、產(chǎn)品 限制物質(zhì) 含量限制 一、 總則 遵守有關(guān)禁止或限制物質(zhì)所適用的法律法規(guī)，確保向客戶提供符合 ROHS 及符合客戶要求的產(chǎn)品。 ? 調(diào)查、分析事故發(fā)生的原因，填寫調(diào)查報告，提出改善預(yù)防糾正措施預(yù)防事故及時跟進(jìn)改善。 三、 控制要點 ? 事故發(fā)生后，要及時搶救傷員。吸取教訓(xùn)避免再次發(fā)生，維護(hù)好公司的員工及財產(chǎn)安全。 ? 如發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商故意使用童工，強迫勞動力或其它違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)立即要求改善，屢勸不改的供應(yīng)商客可停止合作關(guān)系。 ? 所有供應(yīng)商得到訂單或合同前都 必 須簽署 EICC 承諾書，承諾遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和 EICC標(biāo)準(zhǔn)。 三、 控制要求 ? 采購部 /系統(tǒng) 部應(yīng)建立供應(yīng)商的 EICC 檔案，保持供應(yīng)商評估結(jié)果和改 善措施的證據(jù)和記錄。 四、 相關(guān)文件 《新材料設(shè)備工藝評估控制程序》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 二十八 、 供應(yīng)商管理 一、 總則 建立維持供應(yīng)商管理程序，確保公司供應(yīng)商懂得 EICC 標(biāo)準(zhǔn)的要求并逐步在本廠執(zhí)行及改善其 EICC 表現(xiàn)。 三、 程序內(nèi)容 ? 職業(yè)安全危害識別與危險評價報告 ? 依據(jù)有關(guān)的法律﹑法規(guī)及有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對照公司 的生產(chǎn)特點 ? 確定對安全和人體健康生產(chǎn)影響的所有職業(yè)安全衛(wèi)生危害。 四、 相關(guān)文件 《 工傷和職業(yè)病控制程序 》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 二十七 、新 材料、設(shè)備、工藝 危害識別 一、 總則 建立識別，評價及控制公司范圍內(nèi)的 新原料機器化學(xué)品危害 ，評價其危險程度，判定出重大危險，從而進(jìn)行有效控制。 ? 為員工提供職業(yè)健康安全知識的培訓(xùn)，提高員工安全的意識。 ? 對未成年工、女職工、和職業(yè)禁忌的員工進(jìn)行有效 的保護(hù)。 二、 職責(zé) 行政 部負(fù)責(zé)對公司工傷和職業(yè)病的預(yù)防控制工作。 ? 在應(yīng)急計劃實施過程中或?qū)嵤┖螅?行政 部應(yīng)組織進(jìn)行總結(jié)，評價應(yīng)急措施之有效性。 ? 各部門在潛在事故和緊急情況發(fā)生時，要迅速做好響應(yīng)并采取有效措施減小不良環(huán)境影響和人身、財產(chǎn)損 失并及時報告人力資源部。 行政部保安科 負(fù)責(zé)對應(yīng)急設(shè)施的定期維護(hù)、保養(yǎng)，以確保其正常有效。 四、 相關(guān)文件 《健康安全與衛(wèi)生 控制程序 》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 二十 五 、 應(yīng)急 響應(yīng)與準(zhǔn)備 一、 總則 建立應(yīng)急準(zhǔn)備、響應(yīng)控制程序， 通過識別、評估所有可能的事故和緊急情況，并采取相應(yīng)的措施，預(yù)防或減少可能伴隨之不良環(huán)境影響和風(fēng)險損失。 ? 為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)用品（ PPE），并定期更換。 ? 制定應(yīng)急響應(yīng)程序，定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)并評估其可行性。 ? 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活 動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預(yù)防意外事故。 二、 職責(zé) 安全主任負(fù)責(zé)制定并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 ? 公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給員工代表。 ? 公司支持員工代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復(fù)。 二、 職責(zé) 行政 部負(fù)責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助員工組建 “ 工友會 ” ，支持員工選舉員工代表。 ? 公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。 ? 公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括肢體語言和身體接觸。 ? 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為 。 二、 職責(zé) 行政 部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采 取糾正行動。 ? 公司建立投訴和申訴機制，員工發(fā)現(xiàn)有不當(dāng)懲罰行為，可以直接向員工代表，更高層經(jīng)理甚至總 經(jīng)理 投訴。 ? 公司懲戒性措施包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過和解除勞動合同，懲罰措施應(yīng)書面通知本人。 ? 公司禁止任何形式的不當(dāng)懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 二、 職責(zé) 行政 部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司獎勵和懲戒措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查員工投訴并及時采取糾正行動。 ? 工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時間，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。 ? 工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知員工，并在公司公告欄張貼。 工資計算 ? 員工入職時應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法。 ? 員工根據(jù)勞動法享有帶薪年假，女工享有至少 90天有薪產(chǎn)假。 ? 加班工資應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定計算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應(yīng)至少支付本人工資 200%的工資，法定休息假日應(yīng)至少支付本人工資 300%的工 資。 ? 不克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應(yīng)與員工協(xié)商并報當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)。 三、控制要點 工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬，逐步提高，依法提供社會保險。 四、 相關(guān)文件 《工作時間 控制程序 》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 二十、 工資報酬 和福利 一、總則 建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動法的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報酬和福利達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 EICC標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ? 遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，并獲得勞動局書面同意。 ? 公司執(zhí)行每天工作不超過 12 小時，每周工作不超過 60 小時，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 三、 控制要點 ? 制定工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和 EICC 標(biāo)準(zhǔn)，并確保員工身心健康。 二、 職責(zé) 行政 部負(fù)責(zé)制定和推行公司工作和休 息時間的政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。 ? 公司擬定的勞動合同、勞動紀(jì)律必須經(jīng)過與員工代表的協(xié)商同意，并報當(dāng)?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? ? 公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動（ Prisoner Labor），契約勞動（ Indentured Labor）及抵債勞動（ Bonded Labor）等。 二、 職責(zé) 行政 部負(fù)責(zé)制定和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的效果。 ? 建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學(xué)中，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其它資源，確保他們完成法定義務(wù)教育 ? 如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過法律規(guī)定時限。 ? 不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 ? 必須建立并保持完整的員工人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 三、 控制要點 ? 絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 四、 相關(guān)文件 《 文件與記錄控制程序 》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 十 七 、 童工及未成年工 一、 總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護(hù)未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和 EICC 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 （ 2） 文件的評審由原批準(zhǔn)人和 行政 部進(jìn)行，每年至少一次 。 （ 3） 當(dāng)文件經(jīng)過多次更改時，應(yīng)重新改版發(fā)放。 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 文件的修訂和更改 （ 1） 文件更改應(yīng)按照體系程序進(jìn)行，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)和批準(zhǔn)更改文件和記錄。 （ 4） 失效文件或損毀文件應(yīng)及時撤回，并更換為有效版本。 （ 2） 所有文件都應(yīng)定期評審，必要時予以修訂并由批準(zhǔn)發(fā)布人員重新批準(zhǔn)發(fā)布。 文件的批準(zhǔn)和頒布； EICC 管理手冊和體系程序文件由管理者代表審核后由總裁批準(zhǔn)發(fā)布，其它文件， 如三級文件由管理者代表批準(zhǔn)發(fā)布。支持性文件和記錄由有關(guān)部門負(fù)責(zé)管理，文件評審由管理者代表統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 四、 相關(guān)文件 《 事故 報告、調(diào)查及處理 程序 》 《 糾正 和 預(yù)防措施控制程序 》 德信誠培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 十 六 、 文件及記錄控制 一、 總則 建立并保持文件及記錄控制程序，確保所有 EICC 活動保持合適的記錄，有關(guān)部門的記錄文件得到 有效的控制。 （ 2） 有關(guān)部門根據(jù)要求及時采取行動，及時消除或控制不符合項。 （ 4） 所有責(zé)任部門要按照 “ 四不放過 ” 原則進(jìn)行處理， 行政 部要建立事故檔案。 （ 2） 一般事故可以指定其它人員負(fù)責(zé)。各部門應(yīng)參與協(xié)助人力資源部的事故調(diào)查工作，根據(jù)規(guī)定采取補救和糾正行動。建