浙江金緯房地產(chǎn)職員手冊(參考版)
2025-07-02 04:07本頁面
【正文】 11．本條例的最終解釋權(quán)歸金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司經(jīng)理室，如有不明事項，請向所在部門、子公司負責人或公司辦公室咨詢。 9．本條例視實施情況，經(jīng)公司經(jīng)理室會議批準后，可以修改。 7．對違反公司人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司工會提出申訴以得到公正待遇。 權(quán)利保障 5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 3．應對臺風、暴雨、地震、高溫、暴風雪等災害天氣，可根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定參照執(zhí)行。在災害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。 第十一章 其它 職員勞動安全 1. 公司應當為職員提供安全的工作環(huán)境。 24．接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 22．職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 20．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)，具體見《公司保密工作制度》。 保密義務 19．職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。 18．職員在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。 交際應酬 17．公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 12．職員在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 利益 ，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 8．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級及以上職員兼職。 6．職員除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。 4．在職員招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關系的職員，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 （8）第十章 職員職務行為準則 基本原則 1．公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 3．工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。公司正式員工都有權(quán)利加入工會，工會委員由職員投票選舉產(chǎn)生。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、部門負責人及辦公室，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當職員堅持認為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 7．原則上，職員的各層上級管理人員、公司工會甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。 申訴程序 6．當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司雖不承諾職員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應的答復。除此之外，職員可主動通過《金緯房產(chǎn)報》、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達自己的想法，提出合理化建議。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。 糾紛處理 16．勞動合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（工會、辦公室）申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 1有關勞動合同的訂立、終止，具體見公司有關規(guī)章制度。 （8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 （6）離職職員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職三十天內(nèi)將戶口、檔案及人事關系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取。 完備調(diào)離手續(xù) 12．雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 11．職員需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。 8．職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。續(xù)簽應在原合同期滿前三十日內(nèi)完成。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 5．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。 21．公司行政職級順序為： 行政直線：普通職工骨干部門副職部門正職公司班子 第七章 勞動合同 1．為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。 晉升機制 19．公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司執(zhí)行競爭上崗制度。 內(nèi)部調(diào)動18．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至公司所屬部門及子公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務需要指派職員前往全國各地公干。 17
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