浙江金緯房地產(chǎn)職員手冊(存儲版)
【正文】 ，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 （8）第十章 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 8．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級及以上職員兼職。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 20．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，具體見《公司保密工作制度》。在災(zāi)害氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。 9．本條例視實施情況，經(jīng)公司經(jīng)理室會議批準(zhǔn)后，可以修改。 7．對違反公司人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司工會提出申訴以得到公正待遇。 第十一章 其它 職員勞動安全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。 保密義務(wù) 19．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。 3．工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。 7．原則上，職員的各層上級管理人員、公司工會甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。同時各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 （8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 11．職員需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。 17. 公司每年年終評出合理化建議金點子獎，予以物質(zhì)及精神獎勵。具體評比標(biāo)準(zhǔn)參見《公司員工考核評比細(xì)則》。遇特殊情況，可以向公司提出申請，酌情處理。 （3）為鼓勵員工參加學(xué)習(xí)進修， 對一些學(xué)習(xí)時間較長的培訓(xùn)進修，如員工經(jīng)濟上存在困難，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以提前預(yù)借部分學(xué)費，預(yù)借部分不超過學(xué)費的50%。 培訓(xùn)形式 7． 培訓(xùn)的形式主要包括：在職培訓(xùn)、集中授課培訓(xùn)、自我啟發(fā)。第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。18．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒐警燄B(yǎng)、郊游等。 13．對于長期外派和外地公司的正式職員，若當(dāng)?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，醫(yī)療費用報銷具體參照《公司職工醫(yī)療費報銷規(guī)定》，由各地公司單列會計科目。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假5天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給12天假期。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī)定享受探親假、年休假，薪金發(fā)放具體見《公司崗位效益工資方案》。 （2）崗位工資根據(jù)公司聘任的職務(wù)、職稱的時間和具體工作崗位性質(zhì)決定，員工崗位發(fā)生變動，其崗位工資相應(yīng)進行調(diào)整。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 11. 請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 4. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要閑聊、高聲喧嘩。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)新職員接受集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。手 冊 說 明企業(yè)宗旨： 建造精品樓盤，與社會共同進步 經(jīng)營理念： 以人為本、以誠取信，追求卓越，服務(wù)社會 企業(yè)精神： 務(wù)實求真，團結(jié)奮進 務(wù)實思想上：實事求是，不唯上、不唯書、只唯實；行動中，踏踏實實，認(rèn)認(rèn)真真。 3. 本條例所稱公司指金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)。 試用與轉(zhuǎn)正5．試用期一般不超過六個月。 工作時間 10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度。 13. 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。 3. 福利補貼包括住房補貼、價格補貼、工齡補貼費。 （4）年終獎勵：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績考核進行獎勵。 取假的一般程序： （1）職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人申報擬休假的種類和時間； （2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 15. 員工子女年齡在二十周歲以下，符合相關(guān)規(guī)定的，可享受公司醫(yī)療待遇。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （3）為公司取得重大社會榮譽； （4）改進管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦人才。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 8． 自我啟發(fā)是指職員自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 （6）由公司承擔(dān)學(xué)費的，除不超過一個月的短期培訓(xùn)外，凡為取得學(xué)位或畢業(yè)文憑的各類學(xué)習(xí)進修，從取得相關(guān)證書的月份開始，需為公司服務(wù)滿一定的期限。 考核評估
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