浙江金緯地產(chǎn)-職員手冊(參考版)
2025-07-02 04:28本頁面
【正文】 11．本條例的最終解釋權(quán)歸金緯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司經(jīng)理室，如有不明事項(xiàng)，請向所在部門、子公司負(fù)責(zé)人或公司辦公室咨詢。 9．本條例視實(shí)施情況，經(jīng)公司經(jīng)理室會(huì)議批準(zhǔn)后，可以修改。 7．對違反公司人事管理制度，使職員自身利益受到侵犯的行為，職員有權(quán)向公司工會(huì)提出申訴以得到公正待遇。 權(quán)利保障 5．職員享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 3．應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等災(zāi)害天氣，可根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定參照執(zhí)行。在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。 第十一章 其它 職員勞動(dòng)安全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。 24．接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 22．職員對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 20．職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，具體見《公司保密工作制度》。 保密義務(wù) 19．職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。 18．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 交際應(yīng)酬 17．公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 15．職員不得用公款購買各種俱樂部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 利益 ，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 8．禁止下列情形的兼職： （1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； （2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）主管級及以上職員兼職。 6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （1）以公司名義考察、談判、簽約； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 4．在職員招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 （8）第十章 職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 基本原則 1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 3．工會(huì)的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。公司正式員工都有權(quán)利加入工會(huì)，工會(huì)委員由職員投票選舉產(chǎn)生。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、部門負(fù)責(zé)人及辦公室，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人或部門申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理或董事長申訴時(shí)，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向總經(jīng)理或董事長申訴。 7．原則上，職員的各層上級管理人員、公司工會(huì)甚至總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。 申訴程序 6．當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司雖不承諾職員的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給職員以相應(yīng)的答復(fù)。除此之外，職員可主動(dòng)通過《金緯房產(chǎn)報(bào)》、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達(dá)自己的想法，提出合理化建議。同時(shí)各級管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。 2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 糾紛處理 16．勞動(dòng)合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、辦公室）申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 1有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立、終止，具體見公司有關(guān)規(guī)章制度。 （8）如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 （6）離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職三十天內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價(jià)收取。 完備調(diào)離手續(xù) 12．雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 11．職員需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 8．職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。續(xù)簽應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)完成。 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 5．新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 21．公司行政職級順序?yàn)椋?行政直線：普通職工骨干部門副職部門正職公司班子 第七章 勞動(dòng)合同 1．為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 晉升機(jī)制 19．公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司執(zhí)行競爭上崗制度。 內(nèi)部調(diào)動(dòng)18．公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司所屬部門及子公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國各地公干。 17.
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