新恒基集團(tuán)員工手冊(cè)1(參考版)
2025-07-02 01:41本頁面
【正文】 。 回眸的時(shí)刻也是身負(fù)重任啟程的時(shí)刻，因?yàn)檫@里有我們事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。 回眸的時(shí)刻也是激動(dòng)的,因?yàn)檫@是催征的號(hào)角。結(jié)束語新恒基的各位同仁們，當(dāng)我們把目光停留在這一頁時(shí)，我們也許都在不約而同向本冊(cè)的前首回眸，向新恒基十多年的歷史征程回眸。，員工有權(quán)對(duì)于處分提出意見，企業(yè)內(nèi)最終裁決單位為集團(tuán)人力資源部。，無論情節(jié)嚴(yán)重與否，都應(yīng)事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終裁決。，集團(tuán)人力資源部備案；重度過失需經(jīng)所在部門經(jīng)理確認(rèn)并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且集團(tuán)人力資源部備案，同時(shí)由集團(tuán)人力資源部審核確認(rèn)后執(zhí)行。五 處分程序及規(guī)定。，由集團(tuán)人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進(jìn)個(gè)人名單及事跡，同時(shí)考核材料存入本人業(yè)績(jī)考核檔案?jìng)洳椤?一年內(nèi)記大功二次以上者； 獎(jiǎng)勵(lì)方式及獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)員工的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎(jiǎng)勵(lì)需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者（包括但不限于能避免或減輕公司損失在萬元以上者）； 有下列事情之一者，單獨(dú)予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 針對(duì)管理上、技術(shù)上存在的問題與不足，積極進(jìn)行改善，視具體效果情況，記嘉獎(jiǎng)兩次以上，確有成效者，記大功一次； 維護(hù)公司重大利益，確有功績(jī)者； 有下列事情之一者，記大功： 對(duì)管理制度、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、建議改進(jìn)，經(jīng)采納 施行，卓有成效者； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者（包括對(duì)于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報(bào)或防止，使公司減免損失者）； 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者； 辦理臨時(shí)交辦事項(xiàng)或重大突出性任務(wù)，成績(jī)突出者，相關(guān)人員視成績(jī)大小記小功等相應(yīng)之獎(jiǎng)勵(lì)； 發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情并及時(shí)處理，使事故避免發(fā)生，視情況記相關(guān)人員嘉獎(jiǎng)一次； 部門安全管理工作成績(jī)突出，在連續(xù)三次以上（含）月安全檢查或季度檢查，評(píng)比中成績(jī)最好，部門主管記嘉獎(jiǎng)一次或兩次之獎(jiǎng)勵(lì)； 為社會(huì)公益事業(yè)作貢獻(xiàn)，足為公司、企業(yè)增加榮譽(yù)者； 拾金（物）不昧（價(jià)值伍佰元以上）者； 、獎(jiǎng)勵(lì)方式及執(zhí)行程序有下列事情之一者，記嘉獎(jiǎng)注重事實(shí)依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相統(tǒng)一。依據(jù)國(guó)家法律（法規(guī)）及公司相關(guān)制度，對(duì)優(yōu)秀員工予以獎(jiǎng)勵(lì)表揚(yáng)，對(duì)違規(guī)人員予以懲處，以建立良好的企業(yè)形象與個(gè)人素養(yǎng)。各級(jí)員工因特殊情況或不可抗力因素，請(qǐng)假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請(qǐng)假單后附相關(guān)證明，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部審核備案； 病假病假審批權(quán)限3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫《請(qǐng)假單》憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部復(fù)核備案；3天(含)以上的病假報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)國(guó)家及北京市有關(guān)文件規(guī)定辦理；病假審批程序：?jiǎn)T工患病不能到崗工作，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過電話向直接上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權(quán)限審批休假；員工于返回工作崗位第一個(gè)工作日，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)人力資源部復(fù)核備案；給假辦法：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，需出具勞動(dòng)保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本公司工作年限長(zhǎng)短，享受３－２４個(gè)月的醫(yī)療期。 請(qǐng)假 任何類別的假期需由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假單》，說明請(qǐng)假原因并出具相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假審批程序批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部復(fù)核存檔； 假種：事假、病假、長(zhǎng)期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假； 各種假期請(qǐng)假程序與待遇規(guī)定 事假事假審批權(quán)限一般員工：請(qǐng)事假在3天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)人力資源部審核；下屬公司部門經(jīng)理：請(qǐng)事假在3天(含)以內(nèi)的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部復(fù)核備案；總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內(nèi)由主管副總審批，3天以上報(bào)總裁審批，交人力資源部備案。 早退：凡在規(guī)定下班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)擅自離開公司，按早退計(jì)算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。應(yīng)出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；實(shí)出勤天數(shù)：扣除當(dāng)月員工各類缺勤后的實(shí)際出勤天數(shù)； 打卡（刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤）員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個(gè)人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當(dāng)月累計(jì)未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計(jì)6次予以辭退；代打卡：嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當(dāng)事人各200元，并予以通報(bào)批評(píng)；當(dāng)月累計(jì)2次、年累計(jì)3次予以辭退；凡因故未打卡，需及時(shí)填寫《未打卡證明》由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人資部
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