招聘工具與招聘策略(參考版)
2025-07-02 01:21本頁面
【正文】 選才通過崗位匹配度測試，幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇傭為用人單位帶來的風險6 / 6。第四步：面試參考報告 選才通過科學的人才測評體系，按照您的標準選擇符合您要求的人才。第三步：在線測評考試 選才依托ATA遍布全國的5000家考試服務網(wǎng)絡和專業(yè)的考試服務團隊，以及多年的各類考試運營服務經(jīng)驗，為您提供各種形式的專業(yè)測評服務，大大節(jié)省您的時間、人力和資金。第二步：選擇考試內(nèi)容 采用科學的手段，所有測評都是基于面向崗位勝任力的測評模型而設計，涵蓋通用能力、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、專業(yè)知識等不同測評層面?！ 斑x才”測驗主要測量四個個方面的內(nèi)容：個性特征測試 基本工作能力測試 通用技能測試 崗位技能測試 等四個方面測試個人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應性，即個人適合于做何種工作。這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業(yè)實現(xiàn)人崗匹配提供了保障?！ 癝HL崗位匹配度測試”以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現(xiàn)場觀察后，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。對此，麥克利蘭創(chuàng)造性地運用“關鍵行為分析法”，通過觀察個體在工作中的行為來推測確定社會角色、自我形象、特質(zhì)和動機等“冰山以下的部分”。它是區(qū)分績效優(yōu)異者與平庸者的關鍵因素；職位越高，鑒別性素質(zhì)的作用比例就越大?；鶞市运刭|(zhì)是容易被測量和觀察的，因而也是容易被模仿的。關于招聘工具人的素質(zhì)有六個層面：分別是知識（Knowledge）、技能（Skill）、社會角色（SocialRoles）、自我概念(SelfConcept)、特質(zhì)（Traits）以及動機（Motives）。常用的招聘工具有三種：心理測驗：包括智力測驗、人格測驗、傾向測驗等；知識考試：主要包括基礎知識、專業(yè)知識和相關知識的考試；情景模擬考試：根據(jù)求職者可能入職的職位，編制一套與該職位實際工作環(huán)境相似的題目，將求職者安排在模擬、逼真的環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題。招聘工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。 招聘工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。為本詞條添加視頻和組圖相關影像 招聘工具 招聘工具 是指HR在招聘時使用的輔助工具。 1 招聘工具 糾錯常用的招聘工具有三種：心理測驗：包括智力測驗、人格測驗、傾向測驗等；知識考試：主要包括基礎知識、專業(yè)知識和相關知識的考試；情景模擬考試：根據(jù)求職者可能入職的職位，編制一套與該職位實際工作環(huán)境相似的題目，將求職者安排在模擬、逼真的環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題。招聘工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1