招聘計劃與策略教材(參考版)
2025-02-13 00:49本頁面
【正文】 。根據(jù)檢查結果淘汰體質不合格者? 綜合評價 ——決策。? 背景資料的搜集分析。? 診斷及面試。? 能力測試。? 初步面試。? 初步篩選 。主要從本單位外部尋找、吸引應聘者 ,以填補本組織空缺職位。對人力資源需求的緩急程度需求緊急迫切時，招聘應立即開始；時間充裕的話，則不必急于投入招聘準備工作。 ” 從這個人的回答 ,你能否判斷出他以往的行為表現(xiàn) ?他的個人評價可以作為勝任的依據(jù)嗎 ?案例分析招聘經費預算費 用種 類 主要內容招募 費 用 廣告 費 、 攤 位 費 、招募差旅 費 、中介 費 等甄 選費 用 各種 測評 的工具 費 、 測評 人 員費 和 應 聘人 員的接待 費錄 用 費 用 背景 調查 、體 檢 、建檔等方面的 費 用安置 費 用 新 員 工遷徙和安家的 費 用、 辦 公 設備設 施及用品 費招聘人 員費用企 業(yè) 內部從事招募、甄 選 、 錄 用、安置等工作的人 員 的工 資 與福利 費其他 費 用 以上各 項費 用之外的其他 費 用二、確定人員招聘條件身體狀況 工作對健康狀況、體質條件和長相有何要求訓練 /教育 工作對文化程度和接受教育與訓練的情況有何要求知識 /經驗 工作需要哪些相關知識、技能、經驗的深度和類型特長 哪些特長對工作有用？比如創(chuàng)造力、寫作能力、口頭表達能力和計算機能力等性格 工作是否需要創(chuàng)新精神和工作熱情？交際技能 工作是否需要交際技能？特殊環(huán)境適應能力工作是否需要出差或加夜班應聘申請表的設計個人情況工作經歷教育與培訓情況 包括姓名、年齡、性別、
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