【正文】 對(duì)于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試?；卮鹨林?，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí)。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來(lái)調(diào)控自己。　　案例五如何擺脫怯場(chǎng)？　　阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的?！　〗搪罚阂哉f(shuō)真話為前提　　自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。　　案例四適當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”　　阿楓參加了去年某大型國(guó)企的校園招聘會(huì)，那天是在一個(gè)大體育場(chǎng)里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時(shí)間，如何在這么短的時(shí)間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄?！　〗搪罚褐徽f(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)　　自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī)，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。小王所學(xué)的專業(yè)雖說(shuō)是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對(duì)電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信?！　〗搪罚呵形鸩捎谩氨痴b”口吻　　人力資源專家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫(xiě)了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽(tīng)起來(lái)有些押韻。合理地安排自我介紹的時(shí)間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題?！　≡趯?shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。　　教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容　　自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘，在時(shí)間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時(shí)，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來(lái)。在如此短的時(shí)間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準(zhǔn)備？有什么問(wèn)題值得注意？記者專門(mén)采訪了一些實(shí)例，希望能給畢業(yè)生提供一些就業(yè)指導(dǎo)。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。 解密求職面試第一問(wèn)來(lái)源：新華網(wǎng) 與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。　　五是不要輕信外地上崗的承諾。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)?！　∷氖欠欠ㄙM(fèi)用不要交。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處?！　《敲嬖嚨攸c(diǎn)要留意?！　|北師范大學(xué)人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)教師認(rèn)為，招聘面試時(shí)需注意：　　一是個(gè)人信息要保護(hù)。大學(xué)生面試必須記牢六要點(diǎn)來(lái)源：新華網(wǎng)當(dāng)企業(yè)問(wèn)考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會(huì)將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)？你們單位要不要女生？要不要加班、工資待遇如何？其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。“面試時(shí)開(kāi)口第一句話是最重要的。黃處長(zhǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對(duì)自身不足做填補(bǔ)?！　”е霸偌庸ぁ钡男膽B(tài)　　跑招聘會(huì)并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)?！　　救绾胃咝А芭苷衅浮薄俊　∠让靶星椤痹俪鍪帧　|大學(xué)生處副處長(zhǎng)王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底?！薄　　拜p”“精”簡(jiǎn)歷最討喜　　“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷。　　【如何做“抓人”簡(jiǎn)歷】　　優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上　　河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō)，多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。日期： 20091124　　從以往經(jīng)驗(yàn)看，很多求職者參加了幾十場(chǎng)招聘會(huì)，投了上百份簡(jiǎn)歷，卻連一次面試機(jī)會(huì)都沒(méi)得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。與此同時(shí)，學(xué)院還主動(dòng)開(kāi)拓就業(yè)渠道，聯(lián)系目標(biāo)企業(yè)來(lái)學(xué)院直接招聘，搭建就業(yè)展示平臺(tái)，舉辦“管理學(xué)院2009屆畢業(yè)生品牌推介會(huì)”，讓同學(xué)們通過(guò)各種方式與校外用人單位進(jìn)行互動(dòng)，從而進(jìn)一步增加成功就業(yè)的可能性?！　∥覀冋J(rèn)為，提高學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是解決問(wèn)題的根本，因此從大一我們開(kāi)始培養(yǎng)學(xué)生的市場(chǎng)適應(yīng)力，開(kāi)發(fā)各系同學(xué)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)生通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩以及其后的策劃比賽、經(jīng)驗(yàn)交流等方式學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧。與此同時(shí)，在學(xué)院的支持下，職業(yè)發(fā)展辦會(huì)整合各方資源，邀請(qǐng)校友企業(yè)家、各個(gè)行業(yè)的人力資源專家來(lái)給學(xué)生開(kāi)設(shè)講座，具備模擬面試活動(dòng)等。就業(yè)指導(dǎo)課是在大三第二學(xué)期到大四第一學(xué)期開(kāi)設(shè)的必修課程?！　W(xué)校的對(duì)策　　從“敲門(mén)”開(kāi)始培訓(xùn)　　面對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)學(xué)生們對(duì)面試技巧培訓(xùn)的需求，學(xué)校能夠給同學(xué)們?cè)鯓拥呐嘤?xùn)和輔導(dǎo)呢？　　中大管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友工作辦公室副主任張毅芳老師介紹說(shuō)：“我們相信，面試雖然是短短幾十分鐘，實(shí)際上考查的是學(xué)生多年來(lái)的學(xué)習(xí)與沉淀，因此一定要采取標(biāo)本兼顧的方法來(lái)“應(yīng)對(duì)面試之困”。撓頭晃腿，手機(jī)鈴不停地響，將手放在身下或蹺著二郎腿，東張西望做小動(dòng)作……這些小細(xì)節(jié)都能暴露出你對(duì)自己是否有信心。女同學(xué)即使天生麗質(zhì)，也要化個(gè)淡妝?！　?，也不要太隨意。應(yīng)聘前應(yīng)該收集詳細(xì)資料，包括對(duì)公司的歷史、價(jià)值觀、產(chǎn)品等等的了解。因此，只要你在面試中表現(xiàn)出了應(yīng)有的“成熟”和“專業(yè)態(tài)度”，那么就不用擔(dān)心企業(yè)會(huì)將你拒之門(mén)外。現(xiàn)在這個(gè)學(xué)生雖然畢業(yè)了，但是該校的英語(yǔ)角依然正常運(yùn)行。”蔡女士說(shuō)，曾經(jīng)有一個(gè)應(yīng)聘的學(xué)生，他很想到外企工作，而他們學(xué)校又沒(méi)有英語(yǔ)角供他練習(xí)口語(yǔ)。人才的力量就是指你如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得成績(jī)，如何與不同背景、不同階層的人展開(kāi)有效合作。它們分別是思維的力量、人才的力量和敏捷的力量?！　∮萌藛挝唤棠闳绾螒?yīng)對(duì)面試　　注重三種力量　　曾經(jīng)有傳聞?wù)f寶潔很關(guān)注應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力，而有很多面試者覺(jué)得自己既不是學(xué)生干部，又沒(méi)參加過(guò)什么社團(tuán)活動(dòng)，所以在面試中顯得