【正文】 。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。小組面試時，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個人的發(fā)言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里?！被蛘哒f：“我贊同你的觀點，但是有幾點補(bǔ)充。因為這樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊協(xié)作精神。小組搶說話——缺團(tuán)隊精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊精神。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。但是不要開口第一句話就直接問。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。但是周園還是給了她復(fù)試機(jī)會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。一般遲到的面試者會排到最后一個。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔(dān)心面試者的安全。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機(jī)會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯別字，有的畢業(yè)生還會把身份證號碼少寫一位。本報記者采訪了智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)校園招聘的運營部高級經(jīng)理周園，從面試官的角度看畢業(yè)生面試時要注意哪些方面。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。簡歷不用太厚記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機(jī)”。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。當(dāng)時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。不要好高騖遠(yuǎn)現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會，這會給面試官留下不好的印象。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。第四篇：應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項文章來源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時，因為缺乏經(jīng)驗，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題?？偨Y(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充?！坝欣聿辉诼暩摺?。要先成人，才能成才。對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去。用今年春晚