淺論我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善(參考版)
2025-07-01 15:38本頁面
【正文】 參 考 文 獻(xiàn) [1] 黃晶梅,2008(2):6567 [2] ,2008(2):4751 [3] 彭芳 ,2008(4):7073 [4] ,2008(5):4144 致 謝在此我非常的感謝我的論文指導(dǎo)老師蔣老師，對(duì)我論文的精心指導(dǎo)，我水平不高，有不妥之處請(qǐng)老師多多指教，謝謝。因此,為了增加對(duì)公務(wù)員的競爭監(jiān)督,我們應(yīng)該做好競爭的前期控制、事中控制、后期控制和全程反饋這四個(gè)環(huán)節(jié)的任何一個(gè)環(huán)節(jié)專業(yè)代做奧鵬作業(yè)、畢業(yè)論文★☆寫手價(jià)格，免去中間環(huán)節(jié)和費(fèi)用★☆通過后付款，保障您的權(quán)益★☆需要作業(yè)答案及代寫論文的請(qǐng)聯(lián)系：1227258276,在這些環(huán)節(jié)中,我們可以在競爭監(jiān)督中引入先進(jìn)的儀器,保證監(jiān)督手段的科學(xué),制度的透明、公開,同時(shí)充分發(fā)揮公眾和新聞?shì)浾摬块T和競爭者的作用,賦予他們廣泛的監(jiān)督權(quán),對(duì)公開的內(nèi)容、方式、時(shí)間、程序以及接受監(jiān)督的方式也應(yīng)當(dāng)明確,只有通過這些方法才能使公務(wù)員在公開、公正的環(huán)境里競爭,才能使他們得到真正的競爭激勵(lì),調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。其次,調(diào)整監(jiān)督思路,深化競爭監(jiān)督制度。同時(shí)對(duì)于撤銷獎(jiǎng)勵(lì)只規(guī)定了撤銷機(jī)關(guān)、撤銷后果,沒有進(jìn)一步規(guī)定撤銷時(shí)限、撤銷方式、如何監(jiān)督撤銷權(quán)的行使過程等內(nèi)容。目前法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的事中監(jiān)督,即評(píng)獎(jiǎng)過程的監(jiān)督?jīng)]有做出規(guī)定。我們應(yīng)該從公務(wù)員結(jié)構(gòu)上進(jìn)行改變,首先,要對(duì)不同的崗位又不同的規(guī)定,不同的職務(wù)進(jìn)行年齡、性別、專業(yè)和文化水平的限制,同時(shí)積極疏通與“下”的途徑,健全試用期制、免職、降職和引咎辭職等制度,實(shí)行最高任職年齡限制,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度,大膽提拔和選用那些成績突出的年輕公務(wù)員,使公務(wù)員不在受年齡的限制,以此來激發(fā)他們的工作積極性。我們應(yīng)該在慎重考慮部門、崗位的特殊性之后,結(jié)合我國的國情適當(dāng)?shù)脑黾幽骋宦殑?wù)的級(jí)別使受到客觀因素限制得不到晉升的公務(wù)員得到晉升,調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。其次,增加公務(wù)員的級(jí)別設(shè)置。 . 優(yōu)化晉升制度,完善我國公務(wù)員激勵(lì)制度:首先,要增加公務(wù)員的職務(wù)晉升的競爭性。因而,在評(píng)估中我們應(yīng)該堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合,積極引進(jìn)國外的先進(jìn)評(píng)估方法,如圖表示評(píng)估方法、排列式評(píng)估方法、強(qiáng)制性選擇的評(píng)估法、述職評(píng)估法、目標(biāo)評(píng)估法等。再次,健全、完善評(píng)估方法。其次,確立合理科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),建立量化的指標(biāo)體系。 3 完善我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的路徑 ．通過完善考核體系來完善激勵(lì)制度:首先,應(yīng)該制定出一個(gè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的考核制度。法、檢兩院的監(jiān)督職權(quán)不能真正獨(dú)立行使等原因?qū)е卤O(jiān)督不力,這些因素應(yīng)該是不能有效遏制權(quán)力腐敗的根本原因。各監(jiān)督機(jī)
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